За последние годы, при внимании всех уровней и секторов, команда низовых культурных кадров в провинции Тханьхоа непрерывно развивалась как количественно, так и качественно. Таким образом, способствуя движению по построению культурной жизни в провинции, чтобы распространяться все сильнее, культурная и духовная жизнь народа была значительно улучшена.
Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, всегда сохраняет свой боевой дух и ответственность за порученную работу.
В настоящее время в районе Нгок Лак насчитывается 40 должностных лиц, специализирующихся на культурной работе, в том числе 21 культурный и социальный работник из 21 коммуны и города. В последние годы команда должностных лиц по культуре в районе сыграла хорошую роль «моста» для распространения и повышения осведомленности о роли и важности построения культурной жизни для всех слоев населения. Соответственно, движение «Все люди объединяются для построения культурной жизни» (TDĐKXDĐSVH) и кампания «Все люди объединяются для построения новой сельской местности, цивилизованных городских районов» во всех населенных пунктах района постепенно развертывались и эффективно осуществлялись. На сегодняшний день во всем районе насчитывается 81,8% культурных семей; 84,2% культурных жилых районов; процент людей, регулярно занимающихся физическими упражнениями и спортом (TDTT), составляет 49%; процент семей, регулярно занимающихся физическими упражнениями и спортом, составляет 41%. В частности, особое внимание уделялось созданию деревенских и деревенских соглашений и конвенций, обеспечивая соблюдение правил. Большинство свадеб организуются просто, исключая громоздкие процедуры. Похороны организуются продуманно и экономно, многие плохие обычаи постепенно устраняются. Организация праздников в некоторых местностях осуществляется цивилизованно, здорово и экономно, с упором на организацию праздников в направлении сохранения традиционной культуры, впитывания новой культуры, подходящей для развития в текущий период.
Глава Департамента культуры и информации округа Нгоклак Фам Динь Куонг сказал: «Можно сказать, что положительные результаты, достигнутые в движении физической культуры и спорта для строительства новой сельской местности и цивилизованных городских районов, а также в кампании «Все люди объединяются для строительства новой сельской местности и цивилизованных городских районов» во многом были достигнуты низовым культурным персоналом. В частности, внедрение культурных кодексов поведения и цивилизованного образа жизни на свадьбах, похоронах, фестивалях и т. д. все больше углублялось, способствуя улучшению культурной жизни, сохранению и продвижению прекрасных обычаев этнических народов округа. Поэтому, чтобы продолжить создание здоровой культурной среды, округ определил повышение качества низового культурного персонала как одну из ключевых задач. В частности, округ Нгоклак фокусируется на обучении и повышении осведомленности низового культурного персонала о цифровой трансформации».
Можно сказать, что, хотя материальные условия хороши, эффективность низовой культурной деятельности зависит от управления и организации содержания деятельности низовых культурных должностных лиц. В частности, район Нгок Лак является районом проживания этнических меньшинств мыонг, тай, дао... Поэтому каждый низовой культурный должностное лицо не только должно иметь профессиональную квалификацию, но и должно понимать культуру, обычаи, привычки и образ жизни народа... чтобы эффективно участвовать в построении низовой культурной жизни.
Г-жа Фам Тхи Хоа, культурный и социальный работник города Нгок Лак, сказала: «В городе Нгок Лак 50% населения составляют представители народности мыонг, а несколько домохозяйств — представители народности дао и тай. Поэтому культурная жизнь очень разнообразна и богата. Для того чтобы люди могли активно участвовать в построении культурной жизни, прежде всего, работникам культуры необходимо оставаться рядом с низовыми слоями населения, регулярно обновлять новые знания, чтобы распространять и мобилизовать людей надлежащим и эффективным образом. Наряду с этим, четко определять ключевые задачи, разрабатывать решения для консультирования Руководящего комитета города по культурному и социальному развитию по развертыванию плана реализации в соответствии с фактическими условиями местности».
Согласно оценке Департамента культуры, спорта и туризма (DOCST), материальная и духовная жизнь, а также интеллектуальный уровень людей во всей провинции улучшились. Наряду с этим, традиционные культурные ценности и идентичности продолжают сохраняться и продвигаться; среда культурной деятельности все более стабильно и здорово развивается; система культурных учреждений на низовом уровне все более консолидируется, поддерживается и постепенно эффективно продвигается... Если в 2014 году во всей провинции было 74% культурных домохозяйств и 75% культурных жилых районов, то к концу 2023 года этот показатель увеличился до 84,9% культурных семей и 85,4% культурных жилых районов. Тем самым постепенно изменяя облик культурной жизни в населенных пунктах провинции в положительном и прогрессивном направлении.
Можно сказать, что достигнутые результаты частично показывают постоянные усилия низовых культурных кадров и государственных служащих. Однако, согласно оценке Департамента культуры, спорта и туризма, потенциал ряда культурных кадров и государственных служащих по-прежнему ограничен; команда специализированных культурных кадров в некоторых коммунах, районах и городах, хотя и обучена, не соответствует своей специальности; работа по планированию и обучению команды культурных кадров этнических меньшинств по-прежнему имеет много ограничений... Поэтому в ближайшее время Департамент культуры, спорта и туризма продолжит уделять внимание и способствовать улучшению и повышению стандартов профессиональной квалификации, уровня политической теории, политических качеств и потенциала для команды, выполняющей низовую культурную работу... обеспечивая условия для выполнения этой командой своих возложенных обязанностей и задач. Наряду с вниманием всех уровней и секторов, каждому низовому культурному должностному лицу необходимо повышать осведомленность в обучении, улучшать политический потенциал, осведомленность, ответственность и профессиональную этику для соответствия требованиям и задачам в новой ситуации.
Статья и фотографии: Хоай Ань
Источник: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
Комментарий (0)