Расширение множества новых рынков экспорта рабочей силы в Европе и Австралии

Помимо традиционных рынков экспорта рабочей силы — Японии, Тайваня и Кореи, Вьетнам наладил связи со многими новыми рынками, такими как Греция, Франция, Венгрия, Испания, Финляндия, Австралия и т. д.

Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за границу» - Фото: VU THUY

Г-н Нгуен Ба Хоан, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, обеспокоен тем, что в сфере экспорта рабочей силы все еще много подразделений, работающих нелегально. Многие субъекты занимаются мошенничеством, сбором денег, создавая бремя для работников.

Ранний набор 1000 работников для работы в Австралии

Данная информация была представлена ​​на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за рубеж», организованном газетой Nguoi Lao Dong 18 декабря.

Г-н Фам Вьет Хуонг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, сообщил, что в начале этого года правительства двух стран подписали меморандум о взаимопонимании по сельскохозяйственному сотрудничеству на австралийском рынке.

«В рамках этой программы около 1000 вьетнамских рабочих были отобраны для работы в Австралии. Мы объявили критерии отбора предприятий для участия в программе и получили заявки от 33 предприятий.

«15 предприятий были отобраны и отправлены в Австралию. Они проведут отбор, чтобы выбрать 6 наиболее подходящих предприятий в соответствии со своими критериями, и вскоре объявят об этом», — сказал г-н Хуонг.

В настоящее время Вьетнам продвигает переговоры и движется к подписанию соглашений о трудовом сотрудничестве с рынками Греции, Франции, Финляндии, Польши, Испании и т. д.

В то же время некоторые традиционные рынки также имеют новые профессии. Например, Корея набирает авиаинженеров, Япония открывает больше железнодорожных инженеров... Это считается благоприятными шагами для создания условий для многих работников, чтобы найти хорошую работу, но работа по отбору ресурсов сталкивается с трудностями.

Раньше компаниям было сложно найти контракты. Теперь, даже если они находят контракты, сложно найти людей, что затрудняет для компаний заключение контрактов с партнерами.

«Я только что отправился в командировку в Японию. Многие предприятия жаловались, что слишком сложно найти людей и невозможно гарантировать прогресс, поэтому им пришлось переключиться на такие рынки, как Филиппины, Мьянма, Индонезия...», — сообщил г-н Нгуен Ба Хоан.

Стажеры компании Esuhai (район Тан Бинь, Хошимин) на курсах обучения перед отъездом из страны. Фото: ДУЕН ФАН

Разрешение ситуации «продажи» рабочей силы

Руководители Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявили, что в настоящее время более 450 предприятий имеют лицензию на отправку работников на работу за границу, и в ближайшем будущем это число увеличится до 500 предприятий.

По состоянию на ноябрь 2024 года общее число работников, работающих за рубежом, составляет 700 000 человек 30 профессий в более чем 40 странах и территориях.

Однако в настоящее время многие нелегальные посреднические центры по трудоустройству взимают с работников большие деньги, создавая для них дополнительное бремя.

«Многие предприятия не имеют функции экспорта рабочей силы, а ищут людей, а затем «продают» их источник экспортным компаниям за 10–20 миллионов.

«Они не выполняют функцию экспорта рабочей силы, а резервируют ресурсы, и лицензированные предприятия должны выкупать их обратно», — констатировала реальность г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group (Saigon Intergco).

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан заявил, что необходимо устранить незаконную деятельность, недобросовестную конкуренцию, а также необоснованные затраты на экспорт рабочей силы.

Г-н Хоан сказал, что багаж рабочих должен быть максимально легким. После того, как рабочие будут оснащены иностранными языками, навыками и дисциплиной, им должны быть гарантированы хорошие условия труда и все льготы.

«В настоящее время многим людям приходится нести бремя расходов с момента регистрации до отъезда на работу за границу. Поэтому по прибытии им приходится искать способы компенсировать эти расходы, что приводит к нарушению контракта и вынужденному пребыванию за рубежом», — сказал г-н Хоан.

Чествование 8 типичных предприятий-экспортеров рабочей силы

В рамках программы газета Nguoi Lao Dong отметила 8 типичных предприятий, отправляющих вьетнамских рабочих на работу за границу в 2024 году, в том числе:

- Esuhai Company Limited (Группа Esuhai).

- Mai Linh International Cooperation Company Limited.

- Международная акционерная компания по поставкам и торговле рабочей силой (SONA).

- Международная акционерная компания по управлению персоналом SOVILACO.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Компания по развитию человеческих ресурсов «Токонтап Сайгон» с ограниченной ответственностью.

- Международная торгово-инвестиционная акционерная компания «Сайгон Тхиен Вуонг».

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Источник: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm