Но более того, это жизненное и творческое пространство для людей — основной элемент, формирующий идентичность и статус глобального города.
Высококачественные человеческие ресурсы всегда являются стратегическим ресурсом. Город не сможет далеко продвинуться, если он не станет местом сбора и удержания талантов. Чтобы привлечь их, город должен создать привлекательную экосистему для жизни и работы, где люди не только находят возможности карьерного роста, но и вдохновляются, поддерживаются для саморазвития и проживания осмысленной жизни. Четыре ключевых фактора, которые создают привлекательность: богатые возможности карьерного роста, высокое качество жизни, творческая среда и прозрачные институты. Когда эти факторы сходятся, таланты приходят, остаются и вносят долгосрочный вклад. Если какой-либо из этих факторов отсутствует, город потеряет свое конкурентное преимущество в глобальной гонке за человеческие ресурсы.
Многополярная городская модель Хошимина — это беспрецедентная возможность создать пространство для конвергенции талантов. Хошимин играет роль финансового, инновационного и высококлассного центра обслуживания; Биньзыонг — интеллектуальный производственный полюс; а Бариа — Вунгтау — международные торговые ворота и высококлассное туристическое направление. Межрегиональная связь реализует модель «работы в одном месте, проживания в одном месте» с интеллектуальными городскими районами, качественным образованием и медицинскими услугами и зеленой средой проживания. Эксперт может работать в Хошимине, жить в Биньзыонге и проводить выходные в Бариа — Вунгтау без серьезных препятствий. Это гибкая, современная и гуманная городская модель, которую ищут мировые человеческие ресурсы.
Однако, чтобы превратить потенциал в реальность, Хошимину нужна систематическая, синхронная и глубокая стратегия привлечения и развития высококачественных человеческих ресурсов. Город должен четко определить свою философию развития: поставить людей в центр планирования, взять качество жизни за основу конкурентоспособности и взять креативность за движущую силу развития. Прежде всего, инвестирование в качество жизни: от интеллектуальной транспортной инфраструктуры, доступного жилья, международного стандарта здравоохранения и образования до интегрированных городских районов «для жизни, работы, развлечений» для экспертов, молодежи и иностранцев. В то же время необходимо создать высококлассную рабочую среду путем развития инновационных центров, парков высоких технологий и парков программного обеспечения в Тху Дык, Бинь Дуонг Нью Сити и Вунгтау. Это привлекательность, которая создает рабочие места с высокой добавленной стоимостью и расширяет возможности профессионального развития для интеллектуалов, инженеров и экспертов в стране и за рубежом.
Городу также необходимо разработать глобально конкурентоспособную политику привлечения талантов: налоговые льготы, жилищная поддержка, долгосрочное проживание, плата за обучение для детей и комплексные административные услуги для иностранцев. В частности, необходимо создать условия для того, чтобы молодые вьетнамцы могли начать бизнес на местном уровне, а вьетнамские интеллектуалы со всего мира могли вернуться — путем объединения университетов, предприятий, инвестиционных фондов и правительства в эффективную экосистему стартапов.
Незаменимым фактором является инновация институтов управления: от «управления» к «обслуживанию», от «контроля» к «расширению прав и возможностей». Когда город прозрачен, открыт и дружелюбен, таланты не только придут, но и останутся и, что еще важнее, будут готовы вносить свой вклад и создавать долгосрочную ценность. В ближайшем будущем Хошимин может активно позиционировать себя как «город, который никогда не спит возможностями и творчеством» — место, где каждый может начать, развиваться и создавать ценность; где у каждой мечты стартапа есть возможность, где каждый работник находит путь к развитию, что будет самым привлекательным для всех, от международных экспертов до молодых людей в стране.
Расширенный Хошимин сталкивается с беспрецедентной возможностью занять новую позицию с точки зрения масштаба, видения и способности к охвату. Однако, чтобы стать мировым городом, вопрос человеческих ресурсов должен быть поставлен в центр каждой стратегии. Город может по-настоящему привлечь таланты только тогда, когда он уважает и лелеет человеческие ценности. И тогда Хошимин станет не только экономическим мегаполисом, но и городом доверия, куда человеческие ресурсы приезжают не для того, чтобы поработать какое-то время, а чтобы остаться на всю жизнь.
Источник: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
Комментарий (0)