В этот четверг (18 апреля или 10 марта по лунному календарю) отмечается День памяти короля Хунга, и рабочие получат выходной с полной оплатой в соответствии с их трудовыми контрактами. После выходного, в пятницу, 19 апреля, рабочие по всей стране вернутся к работе в обычном режиме.

Между тем, согласно графику отпусков на период с 30 апреля по 1 мая этого года, работникам будет предоставлено 5 выходных дней подряд с 27 апреля по 1 мая.

Ранее, понимая, что праздник приходится на понедельник, 29 апреля (обычный рабочий день), зажатый между двумя праздничными и двумя выходными днями, Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило заменить 29 апреля выходным днем ​​и отработать еще один день, чтобы компенсировать его, так что должностные лица, госслужащие, государственные служащие и рабочие могли бы иметь 5 последовательных выходных дней. Правительство согласилось с этим предложением.

праздник 30 4.jpeg
Пятидневный отпуск с 30 апреля по 1 мая в 2024 году даст работникам время попутешествовать и навестить своих родственников. Фото: Хоанг Ха

Однако для подразделений, работающих в субботу, предприятие будет иметь только два выходных дня во вторник и среду и не будет компенсироваться. График отпусков для праздничных дней 30/4 - 1/5 предприятий, работающих в субботу, будет осуществляться по соглашению между работодателем и работником и не будет применять вновь утвержденный график отпусков.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов призывает работодателей применять установленный для государственных служащих и бюджетников праздничный день с 30 апреля по 1 мая, но при этом обеспечить полную реализацию режимов для работников в соответствии с положениями закона.

Если компания возьмет выходной в понедельник (29 апреля), у сотрудников будет четыре выходных дня подряд с воскресенья (28 апреля) по среду (1 мая), и они должны будут отработать их в соответствующий день.

В случае работы в праздничные дни с 30 апреля по 1 мая, как будут выплачиваться заработная плата и премия работникам?

Согласно статьям 98 и 112 Трудового кодекса 2019 года, если работники работают 30 апреля и в Международный день труда, в дополнение к праздничным зарплатам им также выплачивается сверхурочная заработная плата. Работникам выплачивается сверхурочная заработная плата в праздничные дни, Тет или оплачиваемый отпуск в размере не менее 300% от их обычной дневной заработной платы.

Оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса следующим образом: Оплата сверхурочной работы в дневное время = 300% х тарифная ставка или фактическая заработная плата за выполненную работу. Оплата сверхурочной работы в ночное время = 390% х тарифная ставка или фактическая заработная плата за выполненную работу.

Таким образом, с учетом отпускных выплат, работникам, работающим 30 апреля и 1 мая, оплата труда будет производиться следующим образом: работающим в дневное время — не менее 400% от заработной платы; работающим в ночное время — не менее 490% от заработной платы.

Формула расчета отпускных выглядит следующим образом: сверхурочная оплата за 1 день отпуска = заработная плата за 1 день + 300% от дневной заработной платы.