« Постарайтесь вознаградить подарками по 1 миллиону донгов на человека », — сказал г-н Ву Тхе Ха, директор предприятия общественного питания, специализирующегося на упаковке подарочных коробок в районе Хоангмай, Ханой , рассказывая о плане премирования сотрудников к празднику Тет в 2025 году.
« Поскольку в этом году экономика по-прежнему сталкивается со многими трудностями, а доходы невелики, наша компания может предоставить каждому работнику только подарочный набор с продуктами, включающий 20 яиц, 1 бутылку вина, 1 упаковку торта, 1 двухлитровую бутылку растительного масла и 1 миллион донгов наличными», — сказал г-н Ха.
По словам г-на Ха, подарок к празднику Тет не слишком велик, но он демонстрирует поддержку, которую предприятие оказывает своим работникам: « Мы также надеемся, что работники разделят трудности предприятия и будут помогать ему в следующем году развиваться вместе. Вышеуказанный бонус к празднику Тет – это также наше большое достижение. Учитывая, что на предприятии работает около 230 сотрудников, его размер достиг нескольких сотен миллионов донгов ».
Многие компании рассматривают возможность преподнести своим сотрудникам подарки в честь Тэта. (Иллюстрация)
Аналогичным образом, г-н Чан Куанг Нгок, директор инвестиционно-строительного акционерного общества № 6 (город Фули, провинция Ханам ), также «нацелен» на такой же уровень бонусов для работников своей компании. « Мы знаем, что это всего лишь символическая премия, очень маленькая, но в нынешних сложных условиях компания может поддерживать только её. Надеемся, что трудности скоро пройдут, и в 2025 году уровень бонусов к празднику Тэт будет повышен », — сказал г-н Нгок.
Г-н Нгок рассказал, что в прошлом году его компании пришлось уволить многих сотрудников. Причиной стало то, что партнёры расторгли контракт и не смогли предоставить камень, песок и строительные материалы, в то время как власти проводили проверку, оценку, инспекцию и строго контролировали добычу, превышающую разрешённую квоту, объём и площадь. Это серьёзно ударило по компании г-на Нгока из-за отсутствия поставок, и ему пришлось сократить масштабы работ и штат. По словам г-на Нгока, это распространённая проблема для многих строительных компаний.
В аналогичной ситуации оказался и г-н Нгуен Хыу Дат, директор строительной и горнодобывающей компании из Ханоя, которому пришлось сократить более 50% персонала всего за несколько месяцев. « Из-за трудностей в горнодобывающей промышленности моя компания сократила штат с более чем 200 сотрудников до более чем 50%. Тем не менее, я постараюсь выплатить своим сотрудникам премию к празднику Тэт, какой бы большой она ни была. Я ожидаю, что каждый получит по 2–3 миллиона донгов », — подсчитал г-н Дат.
По его словам, трудности и без того серьёзные, и предприятие идёт на небольшой дефицит, чтобы покрыть ежегодную премию для работников, ведь весь год упорной работы зависит только от Тэта. Только тогда они будут чувствовать себя уверенно и смогут продолжать работать на предприятии в следующем году, тем самым способствуя постепенному восстановлению, как и прежде.
В условиях сложной деловой обстановки многие компании признают, что до сих пор не могут рассмотреть возможность выплаты сотрудникам бонусов к празднику Тет. Г-н Нгуен Ван Труонг, владелец предприятия по производству изделий из переработанного пластика в районе Тханьчи (Ханой), заявил, что до сих пор у него и руководства компании нет реального плана выплаты бонусов к празднику Тет более чем 200 сотрудникам компании из-за резкого падения продаж в 2024 году. « Сохранение и стремление не допустить задолженностей по зарплате уже является серьёзной проблемой для предприятий », — поделился г-н Труонг.
Руководитель кондитерской отрасли рассказал, что в этом году давление цен, снижение потребительского спроса и жесткая конкуренция на мировом рынке привели к тому, что производственные предприятия столкнулись со множеством проблем, пытаясь сохранить денежный поток, что еще больше затруднило выплату крупных бонусов, таких как новогодние бонусы.
Многим подразделениям пришлось разработать планы по использованию излишков товаров для продажи в качестве подарков к празднику Тет, чтобы сократить расходы и поддержать операционную деятельность. В то же время, чтобы компенсировать небольшой праздничный бонус, они могут увеличить количество праздников или организовать внутренние мероприятия для сотрудников.
« Каждый бизнес хочет выплачивать своим сотрудникам ежегодные бонусы. Но в сложных обстоятельствах главное — оставаться сильным. Только когда бизнес существует, его сотрудники будут иметь работу и получать зарплату. Поэтому я верю, что, когда сотрудники получают ограниченный ежегодный бонус, они, возможно, и расстроены, но всё равно будут сочувствовать бизнесу».
«На самом деле, бонус Тет не каждый год одинаков. Компании, работающие на рынке, должны понимать, что будут как выигрышные, так и проигрышные годы, в зависимости от рынка и многих других факторов », — прокомментировал лидер.
Источник: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html
Комментарий (0)