Что говорит Университет финансов и маркетинга о непереводе докторской степени?

Университет финансов и маркетинга объявил, что не будет переводить сотрудников с докторской степенью и выше. Что говорит университет?

Университет финансов и маркетинга объявил, что не будет решать вопросы перевода на другую работу должностных лиц, имеющих докторскую степень или выше. Фото: NT

12 августа Университет финансов и маркетинга опубликовал уведомление о том, что не будет переводить сотрудников, имеющих докторскую степень и выше. Это уведомление вызвало возмущение среди преподавателей университета.

Не разрешать перевод на другую работу должностных лиц, имеющих докторскую степень

Согласно документу, совет директоров школы поручил руководителям подразделений школы реализовать его содержание, подчеркнув важность сохранения и развития команды преподавателей, имеющих докторскую степень или выше, соблюдения положений стандартов университетского образования и требований по повышению качества подготовки кадров школы.

Создавать благоприятные условия для того, чтобы преподаватели чувствовали себя уверенно в работе в школе, своевременно обобщать и сообщать о трудностях и проблемах в процессе реализации положений и правил, касающихся преподавателей, чтобы школа могла изучить и решить или пересмотреть, изменить и дополнить их соответствующим образом.

В объявлении, в частности, говорилось: «Совет директоров школы не будет переводить сотрудников, имеющих докторскую или более высокую степень. Увольнение или одностороннее расторжение трудового договора (если таковое имеется) сотрудника должно соответствовать положениям закона и иметь законные основания, и будет рассмотрено только после 31 декабря 2025 года».

Влияние на законные права

Однако многие преподаватели считают это регулирование неразумным и репрессивным.

Преподаватель, имеющий докторскую степень (пожелавший остаться анонимным), возмущённо поделился: «Мы вкладываем годы учёбы в повышение квалификации. Мы имеем право выбирать рабочее место, которое соответствует нашим условиям жизни и академической среде. Мы не можем принуждать работников к этому только из-за необходимости сохранить персонал».

Преподаватели также заявили, что запрет на перевод рабочих мест считается нарушением права на свободу труда, предусмотренного законом. Если учебные заведения хотят удерживать талантливых специалистов, им необходимо создать профессиональную, прозрачную рабочую среду и проводить удовлетворительную политику оплаты труда вместо применения подобных административных и ограничительных мер.

«Если рабочая атмосфера хорошая, никто не хочет уходить. Если преподаватель хочет уйти или перевестись в другой вуз, ему следует сначала разобраться во внутренних причинах, а не выдавать подобный документ, запрещающий ему уходить», — прокомментировал другой преподаватель.

Чтобы не повлиять на гарантированную вместимость зачисления

Утром 14 августа представитель Университета финансов и маркетинга в интервью Tuoi Tre Online подтвердил, что учебное заведение только что опубликовало вышеуказанное уведомление. Этот документ отражает политику партийного комитета и совета директоров, согласно которой с настоящего момента и до 31 декабря «не будут решаться вопросы перевода рабочих мест».

Однако на практике будут рассматриваться особые случаи, имеющие законные основания, соответствующие реальным условиям, но при этом необходимо соблюдать баланс, чтобы не повлиять на количество учащихся в зарегистрированной школе в 2026 году.

«С 1 января 2026 года в случае увольнения по собственному желанию или одностороннего расторжения трудового договора или перевода на другую работу в связи со сменой места жительства школа будет рассматривать и решать вопрос в соответствии с положениями закона о государственных служащих, уставом школы и соглашением между школой и физическим лицом», — добавил он.

Также по словам руководителя школы, 5 августа партийный комитет школы провел внеочередное заседание, на котором обсуждались вопросы упорядочения и реорганизации высших учебных заведений, подведомственных Министерству финансов .

Партийный комитет и Совет директоров считают, что кадры, имеющие докторскую степень и выше, являются основной силой, решающим фактором обеспечения качества обучения и управления университетом и имеют большое значение для устойчивого развития университета в настоящее время и в долгосрочной перспективе. Необходимо активнее содействовать реализации политики удержания и развития кадров.

За прошедшие годы школа разработала и внедрила политику и механизмы, включая прямую финансовую поддержку, для удержания и привлечения сотрудников с докторской степенью и выше. Эта политика была с энтузиазмом воспринята, принята и поддержана большинством сотрудников с докторской степенью и выше, которые работают, развиваются и вносят вклад в развитие школы.

«Наряду с этой политикой руководство школы всегда уделяет внимание реализации своевременных мер по решению возникающих трудностей и проблем, улучшению материальной и духовной жизни, созданию благоприятных условий и хорошей рабочей среды для всех сотрудников и преподавателей», - добавил представитель школы.

ТРАН ХЮЙН

Источник: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm