Удаленная работа запрещена, крупнейшая индийская IT-компания терпит неудачу

Tata Consultancy Services (TCS), многонациональная технологическая и консалтинговая компания из Мумбаи, с прошлого года требует от сотрудников возвращаться в офис не менее трех дней в неделю. TCS заявила, что больше не поощряет удаленную работу, политику, которую она ввела во время пандемии Covid-19.

Ряд сотрудниц Tata Consultancy Services уволились из-за отмены политики удаленной работы. (Фото: BI)

В годовом отчете TCS было обнаружено, что политика имела негативную реакцию, повлиявшую на показатели удержания сотрудников, что привело к резкому увеличению числа женщин, покидающих компанию. В отчете директор по персоналу Милинд Лаккад прокомментировала, что, как правило, женщины-сотрудники TCS увольняются с такой же или более низкой частотой, чем мужчины, поэтому это было необычным явлением.

Он понимает, что есть и другие причины, но интуитивно считает, что работа на дому во время пандемии помогла женщинам реорганизовать свою семейную жизнь, из-за чего они неохотно возвращаются в офис, даже когда все возвращается на круги своя .

Лаккад отметил, что высокая текучесть кадров стала «неудачей» для усилий TCS по повышению гендерного разнообразия. В компании работают более 220 000 женщин, или 35,7% ее рабочей силы.

Директор по персоналу объяснил причину перехода компании на удаленную работу. Это произошло потому, что младшие и новые сотрудники не были напрямую интегрированы в рабочую культуру. Более половины сотрудников присоединились к TCS после марта 2020 года. Новые сотрудники впитывают культуру через взаимодействие с коллегами и начальниками, наблюдая и изучая, как они работают и думают. Без такого взаимодействия вовлеченность и обучение сотрудников оказываются под угрозой. Эти факторы вынудили TCS постепенно возвращать людей в офис.

Согласно опросу YouGov, проведенному в прошлом году, 57% американских женщин считают удаленную работу важной частью своей работы, по сравнению с 44% мужчин. Это связано с тем, что некоторым женщинам, особенно тем, у кого есть маленькие дети, легче совмещать работу и личную жизнь, работая из дома.

(По данным BI)

Растет волна сопротивления возвращению в офис. Работодатели в Кремниевой долине ввели новые правила, чтобы заставить сотрудников вернуться в офис, но столкнулись с большим сопротивлением.

Источник

Тема: технологическая компания работать удаленно

Комментарий (0)