Поколение Z, знакомое с технологическими приложениями, особенно с искусственным интеллектом, использует ИИ для всего: от учебы в школе до трудоустройства. Фото: LinkedIn
Однако один эксперт по карьере выявил самую большую проблему этой тенденции: резюме выглядят абсолютно одинаково, поскольку их полностью создает искусственный интеллект.
Ошибки при применении ИИ при приеме на работу
Шошана Дэвис, карьерный эксперт и основатель консалтинговой компании Fairy Job Mother, рассказала в интервью CNBC Make It , что поколение Z стало слишком зависимым от инструментов искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, при подаче заявок на работу.
«Я общаюсь с компаниями и рекрутерами, которые нанимают от 10 до 1000 представителей поколения Z в год. Одна из главных проблем, которую я вижу сейчас, — это неправильное и неэффективное использование ИИ, в частности ChatGPT», — говорит она.
«Рекрутеры получают сотни сопроводительных писем, которые абсолютно одинаковы слово в слово» или содержат одинаковые ответы, объясняет Дэвис. Они подозревают, что кандидаты используют ChatGPT для составления своих резюме.
По данным опроса, проведенного Canva в январе 2024 года, 45% соискателей использовали ИИ для создания, обновления или улучшения своего резюме. В нем приняли участие 5000 менеджеров по найму и 5000 соискателей из Великобритании, США, Индии, Германии, Испании, Франции, Мексики и Бразилии.
По данным февральского опроса Grammarly, в котором приняли участие 1002 сотрудника и 253 руководителя предприятий, поколение Z, по-видимому, больше всего полагается на ИИ. 61 процент представителей поколения Z не могут представить себе выполнение рабочих задач без использования ИИ, что является самым высоким показателем среди всех поколений.
Дэвис отметил, что, хотя «использовать технологии и искусственный интеллект», безусловно, необходимо, копирование ответов из ChatGPT может снизить шансы молодых людей получить работу.
Опрос Resume Genius, проведенный среди 625 менеджеров по найму, показал, что более половины респондентов не любят резюме, созданные с помощью ИИ. Они считают это красным флагом и реже выбирают их.
100 одинаковых ответов
Одна из причин, по которой копирование из ChatGPT считается неэффективным использованием ИИ, заключается в том, что чат-боты не всегда предоставляют достоверную информацию.
Первоначальная проблема с ChatGPT заключалась в том, что его база знаний была ограничена данными, опубликованными до сентября 2021 года. Однако владельцы OpenAI объявили в X, что эта проблема была решена в сентябре 2023 года.
ChatGPT не подключен к Интернету и иногда может давать неточные ответы. «Платформа имеет ограниченные знания о мире и событиях после 2021 года, а также иногда может предоставлять вредные рекомендации или предвзятый контент», — пояснила она.
Дэвис поделилась недавней историей рекрутера, с которым она работала. Она набирала сотрудников на должность бренд-маркетолога и задала вопрос в резюме кандидата о любимом запуске фитнес-продукта в прошлом году.
«Они сказали, что получили около 100 одинаковых ответов о том, что «мой любимый запуск — Peloton». Рекрутер предположил, что это «работа» ChatGPT», — рассказал Дэвис.
Она считает, что молодым людям нужно обучаться тому, как правильно использовать ChatGPT, а не просто копировать ответы. «Платформу следует использовать как инструмент, а не как замену», — подчеркнула Дэвис.
Мишель Рейсдорф, региональный директор рекрутинговой компании Robert Half, разделяет схожее мнение. Она сказала, что ИИ отлично подходит для «проверки и улучшения того, что вы написали, но это не единственный фактор в создании идеального резюме».
«Работодатели поймут, если вы не укажете конкретные подробности о своих предыдущих местах работы или если вы будете писать свое резюме личным, человеческим голосом», — добавляет Рейсдорф.
Дэвис говорит, что она использует ChatGPT для организации документов, мозгового штурма идей и создания черновиков, «никогда просто не печатая вопрос, а затем копируя ответ».
Источник: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm
Комментарий (0)