Компании «привлекают» потенциальных кандидатов с помощью имиджа бренда

Уважаемый бренд не только подтверждает позиции предприятия на рынке труда, но и способствует удержанию сотрудников, создавая позитивную и устойчивую рабочую среду.

Компании «привлекают» потенциальных кандидатов с помощью имиджа бренда

Уважаемый бренд не только подтверждает позиции предприятия на рынке труда, но и способствует удержанию сотрудников, создавая позитивную и устойчивую рабочую среду.

Результаты экспресс-опроса предприятий, недавно опубликованного Viet Research, показывают, что 65,5% предприятий считают, что инвестиции в имидж бренда помогают создать разницу и привлечь потенциальных кандидатов.

Между тем, более 80% предприятий VALUE500 отдают приоритет устойчивому развитию, участвуя в мероприятиях по охране окружающей среды, минимизируя негативное воздействие хозяйственной деятельности на окружающую среду.

Согласно исследовательскому отчету Viet Research, в течение следующих 3 лет 75,9% предприятий прогнозируют, что политика в области охраны окружающей среды и устойчивого развития окажет существенное влияние на работу сотрудников.

В частности, предприятия четко осознают, что интеграция устойчивых элементов не только помогает ограничить воздействие на окружающую среду, но и способствует формированию дружественного и ответственного корпоративного имиджа по отношению к обществу.

По словам г-на Ле Чонг Миня, главного редактора газеты Investment Newspaper, несмотря на необходимость адаптации к меняющейся среде, большинство предприятий по-прежнему стремятся к ценностям устойчивого развития, начиная от управления, цифровой трансформации, связанной с применением искусственного интеллекта, уделяя внимание социальной ответственности, от рабочей среды до предоставления дополнительных выдающихся ценностей клиентам.

«Это важная основа для повышения производительности и качества продукции предприятий, а также положительное влияние на рынок труда, поскольку компетентные и высококвалифицированные кадры по-прежнему приветствуются, и многие фабрики по-прежнему нанимают квалифицированных рабочих», — сказал г-н Ле Чонг Минь.

Главный редактор инвестиционной газеты Ле Чонг Минь сказал: «Адаптация к изменениям стала принципом многих руководителей бизнеса в это время».

По словам г-на Ву Минь Кхыонга из Школы государственной политики Ли Куан Ю (Национальный университет Сингапура), мир сталкивается со множеством проблем, подверженных непредсказуемым колебаниям. Предприятиям необходимо подготовиться к преодолению этих переломных моментов, и именно талантливые кадры станут тем решением, на привлечении которого им следует сосредоточиться.

Доктор Во Три Тхань, директор Института исследований стратегии бренда и конкурентоспособности, также говоря об устойчивом развитии, отметил, что зеленая трансформация и цифровая трансформация — это технологические «революции», о которых в последнее время много говорят.

Однако, по словам г-на Тхань, наиболее революционной особенностью зелёной и цифровой трансформации являются не технологии, а институты. Этот фактор создаёт совершенно иной подход к работе, чем прежде, требуя от компаний адаптации, изменения методов производства, ведения бизнеса, образа жизни, корпоративного управления и использования человеческих ресурсов.

Кроме того, современные потребительские тенденции требуют экологически чистых, безопасных, гуманных продуктов и бизнес-моделей, основанных на модели циклической экономики , что является императивом рынка и требует от предприятий адаптации, если они хотят соответствовать новым требованиям современных потребительских тенденций.

По словам доктора Адама Маккарти, главного экономиста Mekong Economics Consulting, экономикам с высоким уровнем дохода требуется высокая доля квалифицированных работников. Это считается проблемой для Вьетнама, поскольку в настоящее время во Вьетнаме ограничен источник высококвалифицированной рабочей силы, особенно в сфере финансов, информационных технологий и возобновляемых источников энергии.

Доктор Адам Маккарти отметил, что Вьетнам может реализовать ряд решений, например, перейти от трудоёмких операций по окончательной сборке к высокопроизводительным видам деятельности, требующим квалифицированных кадров и технологий. Для этого необходимо создать основу для высококвалифицированной рабочей силы, обеспечивающей высокую производительность.

Примечательно, что, согласно опросу Viet Research, 93,1% предприятий считают, что автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) в ближайшем будущем продолжат играть важную роль в рабочих процессах сотрудников.

Аналитическая компания Gartner также полагает, что к 2025 году ИИ возглавит список стратегических технологических трендов. Использование ИИ в качестве кадрового ресурса становится неизбежной тенденцией в бизнесе, принося 2 миллиарда долларов выгоды глобальным компаниям ежегодно.

Во Вьетнаме человеческие ресурсы в сфере ИИ имеют большой потенциал для развития по мере увеличения инвестиций в ИИ в целом. Несмотря на большой потенциал для прорывов, человеческие ресурсы в сфере ИИ по-прежнему сталкиваются с множеством трудностей при применении на крупных предприятиях Вьетнама. Одна из основных причин заключается в том, что процесс развития таких компаний зачастую занимает несколько десятилетий, что приводит к многочисленным технологическим разрывам.

Источник: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html