Проект пересмотренного Закона о социальном страховании (СС) дополняет положение о том, что минимальная заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов в СС, равна половине самой высокой региональной минимальной месячной заработной платы, объявленной правительством .
Министерство юстиции только что опубликовало оценочное досье пересмотренного Закона о социальном страховании, подготовленного Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел (MOLISA).
Согласно законопроекту, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов получило 158 замечаний от комитетов, министерств, отраслей, местных органов власти, организаций, корпораций, компаний и бизнес-ассоциаций.
Работники компании KH Vina Company Limited в промышленном парке Бим Сон.
На основании Постановления № 28 редакционная комиссия пересмотрела положение, в соответствии с которым размер взносов на социальное страхование предпринимательского сектора должен быть не менее 70% от общей суммы заработной платы и других доходов заработной платы работников.
Таким образом, будет преодолена ситуация уклонения и недоплаты по социальному страхованию, влияющая на возможность сбалансирования Фонда социального страхования и права работников.
Фактически, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования в 2022 году для работников, составляет 5,73 млн донгов в месяц, что составляет около 75% от среднего дохода наемных работников.
Таким образом, законопроект «О социальном страховании» изменяет и дополняет размер заработной платы, являющейся основанием для уплаты обязательных взносов социального страхования, который составляет не менее половины максимального размера минимальной заработной платы, объявленного Правительством. Максимальный размер заработной платы составляет 8-кратный максимальный размер минимальной заработной платы, объявленного Правительством.
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, это является основой для регулирования базы взносов в систему социального страхования для лиц, не получающих заработную плату (владельцы бизнеса, управляющие предприятиями, управляющие кооперативами, не получающие заработную плату и т. д.), а также основой для определения обязанности участвовать в программе для работников, работающих неполный рабочий день.
В законопроекте также более конкретно оговаривается заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования для работников, выплачивающих социальное страхование в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем.
Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для взносов на социальное страхование, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде.
На этой основе Правительство должно установить подробные правила, конкретно определяющие суммы, которые должны и не должны выплачиваться по обязательному социальному страхованию; определение ежемесячной заработной платы в качестве основы для выплаты социального страхования в случаях соглашения об оплате труда по часам, дням, неделям, по видам продукции или по контракту.
Кроме того, законопроект вносит изменения в нормативные акты, касающиеся оплаты труда в бюджетной сфере, в соответствии с направлениями Постановления № 27.
Закон о социальном страховании 2014 года предусматривает множество пособий, связанных с «базовой заработной платой», таких как: пособия на оздоровление и восстановление здоровья; единовременные пособия при рождении ребенка или усыновлении; пособия на похороны; ежемесячные пособия в случае смерти...
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, для того, чтобы не вызывать «уровня» по сравнению с действующими нормами и в то же время соответствовать направлению реформы политики оплаты труда в Постановлении № 27, законопроект изменяет уровни субсидий, связанных с базовой заработной платой, в сторону их регулирования в конкретных размерах.
В то же время предусматривается, что эти уровни будут корректироваться при корректировке правительством пенсий и пособий по социальному страхованию, аналогично корректировке ежемесячных пенсий и пособий по социальному страхованию в недавний период.
Ранее в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании запрашивались мнения по содержанию положения о заработной плате как основе для уплаты взносов на обязательное социальное страхование по следующим двум вариантам:
Вариант 1: Заработной платой, используемой в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию, является ежемесячная заработная плата, включающая заработную плату и надбавки к ней, другие дополнительные суммы, которые могут быть определены в конкретном размере наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре в соответствии с положениями трудового законодательства.
Вариант 2: Заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты взносов социального страхования, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату и надбавки к ней, а также другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.
Ссылка на источник
Комментарий (0)