Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе

Реформа заработной платы желательна

При реализации реформы заработной платы государственный сектор больше не будет рассчитывать заработную плату на основе коэффициентов, а будет иметь таблицу должностей и руководящих званий в политической системе (включая государственные службы) от центрального до коммунального уровня; таблицу профессиональных и технических окладов для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие должности, а также таблицу окладов для вооруженных сил.

Делегат Нгуен Тао - заместитель главы делегации Национального собрания провинции Ламдонг заявил, что реформа заработной платы с 1 июля 2024 года является самым желанным событием для государственных служащих и госслужащих.

Делегат особо отметил, что из предыдущего опыта следует, что основной причиной социальных негативов является то, что доход не гарантирует существования, что приводит к ненадлежащему поведению, такому как мелкая коррупция или притеснения.

«При проведении дисциплинарных мер была выявлена крупная и крайне важная причина, связанная с доходами. Студент, заканчивающий университет, имеющий 6-7 лет медицинского образования или более 4 лет для бакалавра обычных специальностей, но зарплата составляет всего 3 миллиона - 3,5 миллиона донгов. С такой зарплатой как можно жить в больших городах, таких как Ханой , Хошимин...», - поделился г-н Тао.

Диалог - Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение заработной платы в государственном секторе и сокращение рабочего времени в частном секторе — Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тао выступает в коридоре Национальной ассамблеи (Фото: Хоанг Бич).

Поэтому г-н Тао считает, что реформа заработной платы направлена на обеспечение справедливости в заработной плате, уровне бонусов и уровне назначения на должность. Отсюда она создает справедливость в доходах работников в одной и той же группе.

Это будет политический поток, который создаст большое спокойствие для нынешних чиновников и государственных служащих. В то же время государственный аппарат рассмотрит возможность оптимизации фонда заработной платы, чтобы сделать его компактным и продвигать каждого отдельного человека. Оттуда, обеспечивая рабочие места, правильных людей, правильные рабочие места, правильные льготы.

Правительство подготовило ресурсы для реформы заработной платы в размере около 500 000 млрд донгов в рамках дорожной карты на период до 2030 года. В дополнение к реформе это создает очень справедливые условия для привлечения интеллектуальной рабочей силы.

Говоря о специальных надбавках, делегат Нгуен Тао особо отметил, что государственные служащие и государственные служащие будут получать 70% от своей фиксированной заработной платы, оставшиеся 20% пойдут на специализированную работу и 10% — на поощрения.

«У нас есть определенные отрасли и надбавки. Например, у меня есть надбавка для постоянного члена парламента. Для других определенных отраслей, таких как врачи ядерной медицины, ежедневный контакт должен иметь надбавки, соразмерные работе. Или для работ, которые должны выполняться в тяжелых условиях, эти люди должны иметь соответствующий режим, надбавки за токсичность... и не могут иметь равные надбавки. Только тогда мы можем обеспечить справедливость», - сказал г-н Тао.

Сокращение рабочего времени в частном секторе

Продолжая обсуждение в коридоре Национальной ассамблеи, делегат Фам Чонг Нгиа (делегация Лангшона) заявил, что нынешний региональный минимальный размер оплаты труда по-прежнему недостаточен для покрытия тяжелых условий жизни работников частного сектора по сравнению с текущим уровнем инфляции.

Известно, что региональная минимальная заработная плата с 1 июля 2022 года по настоящее время применяется по 4 регионам, в том числе: регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц; регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

«Поэтому я очень надеюсь, что Национальный совет по заработной плате вскоре проведет переговоры и представит правительству повышение региональной минимальной заработной платы для работников, желательно внедрив его одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе 1 июля 2024 года», — предположил г-н Нгиа.

Делегат Фам Чонг Нгиа также сообщил, что в настоящее время заработная плата работников частного сектора не облагается коэффициентом, их общий доход невелик, а на их расходы на проживание влияет инфляция последнего времени.

Более того, период с повышения региональной минимальной заработной платы (2022) до 1 июля 2024 года достаточно долгий. При этом ранее региональная минимальная заработная плата стабильно росла каждый год, за исключением периода Covid-19.

Что касается рабочего времени, г-н Нгиа сказал, что с 1999 года в государственном секторе Вьетнам сократил рабочее время в субботу до 40 часов, в то время как частный сектор по-прежнему сохраняет 48 часов. Согласно статистике Международной организации труда (МОТ), из 154 стран только 2 имеют рабочее время более 48 часов в неделю; 1/3 стран применяют 48 часов в неделю, как Вьетнам; и 2/3 стран применяют менее 48 часов.

«Сверхурочные во Вьетнаме также относительно высоки по сравнению с общим уровнем. Нет никаких причин для развитой страны заставлять рабочих работать по часам», — подчеркнул г-н Нгиа.

Реформа заработной платы — движущая сила экономического роста

Ранее, 24 октября, обсуждая в группе результаты реализации плана социально-экономического развития, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что реализация политики реформы заработной платы требует больших усилий со всех уровней и секторов. В противном случае ресурсов для реформы заработной платы не будет.

На этой сессии Национальная Ассамблея официально одобрила политику реформы заработной платы. Это является кульминацией и знаком этой сессии Национальной Ассамблеи, как исторической, так и актуальной, создавая радостное и волнующее настроение для персонала, государственных служащих, государственных служащих и общества.

«Реформа заработной платы не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и их семей, но и, что немаловажно, повышает производительность труда и национальную конкурентоспособность. Реформа заработной платы является движущей силой экономического роста. Потому что, когда зарплаты повышаются, это влияет на спрос и предложение...», — сказал министр Фам Тхи Тхань Тра .

Источник