Председатель профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Нгуен Тхи Ай дарит подарки работникам, оказавшимся в особо трудных обстоятельствах.
Всегда учась у дяди Хо, любя его творческий труд, г-н Нгуен Ван Банг, руководитель бригады по обслуживанию и сборке водосчетчиков филиала по водосчетчикам акционерного общества водоснабжения Тханьхоа , в процессе работы постоянно обучается и повышает свою профессиональную квалификацию для качественного выполнения поставленных задач. Он усердно исследует и ищет новые идеи и технические решения для снижения затрат и повышения производительности труда на предприятии. Среди них – множество выдающихся и ценных инициатив, приносящих пользу предприятию и получивших высокую оценку руководства, таких как: «Производство пневматической системы разборки и сборки водосчетчиков», «Проектирование и производство системы оборудования для снятия циферблата водосчетчика», «Проектирование и производство системы внутренней инспекции для крупногабаритных водосчетчиков DN80 - DN250»...
Г-н Бэнг сказал: «Я сам перенял у дядюшки Хо дух самообучения, бережливости и любви к творчеству. Работая на предприятии, я постоянно стремился учиться, практиковаться, повышать квалификацию, и с энтузиазмом исследовал, находя решения и инициативы для повышения производительности труда, экономии сырья и обеспечения безопасности на производстве. Для меня радость — это страсть к работе, желание внести свой вклад и проявить творческий подход. Я счастливее, когда эти инициативы находят применение».
Вдохновленная наставлением дяди Хо: «Профсоюз должен защищать трудящихся», г-жа Нгуен Тхи Ай, председатель профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., всегда была образцовым лидером, усердно выполняя все поручения, при этом понимая мысли и стремления рабочих и служащих, стремясь к качественному выполнению поставленных задач. Она сосредоточилась на изучении Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о профсоюзах... чтобы согласовывать с Советом директоров разработку внутренних правил и положений о координации; дополнять положения коллективного трудового договора, которые более выгодны для работников, чем положения закона. С тех пор были внедрены многочисленные системы социального обеспечения, значительно улучшилась материальная и духовная жизнь членов профсоюза и рабочих. В частности, предприятие увеличило минимальную заработную плату за выслугу лет с 80 000 до 150 000 донгов в месяц, а максимальную – с 250 000 до 800 000 донгов в месяц. Увеличить надбавку за должность для основного персонала с самого низкого уровня в 60 000 донгов в месяц до 300 000 донгов в месяц, а самого высокого уровня — с 6 000 000 донгов в месяц до 7 100 000 донгов в месяц; поддержка расходов на бензин в размере 15 000 донгов на человека в день, на питание в размере 20 000 донгов на человека в день...
В последние годы профсоюзы всех уровней провинции включили изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина в программы и планы действий по реализации профсоюзных резолюций на всех уровнях. Таким образом, 100% профсоюзов низового уровня и низовые профсоюзы разработали планы по внедрению и организации изучения специализированных материалов в течение года. Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина стало регулярной, добровольной и осознанной деятельностью каждого члена профсоюза и работника. Благодаря движениям подражания широкое распространение получили многочисленные примеры и передовой опыт.
Кроме того, профсоюзы всех уровней внимательно следили за фактической ситуацией на местах и в подразделениях, чтобы связать изучение и следование примеру Дяди Хо с движениями и кампаниями по соперничеству, такими как: «Хороший работник, творческий работник», «Хороший в общественной работе, хороший в домашней работе», «Рабочие-первопроходцы, реализующие стремление построить цивилизованную и процветающую родину Тханьхоа на период 2021–2030 гг.», «Зеленый, чистый, красивый — обеспечение безопасности и гигиены труда», соперничество за обучение и повышение квалификации во всех аспектах, отвечающее требованиям индустриализации и модернизации страны; движение за создание учреждений, подразделений и предприятий, соответствующих культурным стандартам... Благодаря движениям многие темы, инициативы, опыт и инициативы по улучшению работы были признаны на всех уровнях как способствующие повышению эффективности труда и нашли практическое применение, принося пользу подразделениям и предприятиям.
В частности, движение-соревнование «Рабочие и работницы – лидеры в реализации стремления к построению цивилизованной и процветающей родины Тханьхоа в период 2021–2030 годов» широко распространилось на низовом уровне, представив множество хороших моделей и эффективных методов, способствующих эффективной реализации политических задач каждого ведомства, подразделения и предприятия. В результате 100% профсоюзов низового уровня и многие низовые профсоюзы зарегистрировали около 100 типовых моделей, таких как: модель «Счастливая школа», «Культурный уголок рабочих», модель «3V» (для рабочих и рабочих; для профсоюзных организаций; для устойчивого развития предприятий)…
Чтобы и дальше содействовать изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, профсоюзы всех уровней провинции продолжают проводить пропагандистскую работу, уделять внимание улучшению материальной и духовной жизни, заботиться и защищать законные права и интересы трудящихся; прислушиваться к мыслям и чаяниям, поощрять трудящихся к активной работе на производстве, создавать солидарность между трудящимися и профсоюзами, объединять усилия для создания все более крепких подразделений и предприятий, внося вклад в успешную реализацию целей социально-экономического развития провинции.
Статья и фотографии: Фуонг Нга
Источник: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)