Нет организации на районном уровне, которая была бы ближе к народу
С точки зрения рядового государственного служащего г-н Ле Доан Т. из коммуны Суан Као, уезда Тхыонг Суан, Тхань Хоа, сказал, что реализация Заключения 127 Политбюро об упразднении промежуточного уровня - уровня района и слиянии некоторых единиц уровня коммуны - это не просто изменение структуры, а гармоничное сочетание функций района и коммуны в новой модели.
Цель состоит не в том, чтобы превратить коммуну в «миниатюрный район», а в том, чтобы построить уровень правительства ближе к людям, где ресурсы концентрируются и эффективно управляются, политика реализуется быстро, избегая ситуации уклонения от ответственности. Это способ для населенных пунктов воспользоваться открытым пространством развития, создавая долгосрочное видение устойчивого развития.
Для достижения этого, по словам г-на Т., необходимо сделать акцент на административной реформе, направленной на сокращение громоздких процедур, особенно в контексте новых коммун с большим населением, большими территориями и более тяжелыми задачами. Наряду с этим необходимо продвигать цифровую трансформацию, оцифровывать записи и обрабатывать процедуры в режиме онлайн.
«Удостоверение личности гражданина — это цифровой документ. Однако при приеме на работу или получении денег в банке во многих местах людям по-прежнему приходится нотариально заверять свои фотокопии. Хотя регистрация по месту жительства отменена, людям по-прежнему приходится подавать заявление на получение документа, подтверждающего место жительства, для любых дел...», — констатировал этот читатель реальность.
Чтобы приблизить правительство к народу, г-н Т. считает, что персонал также должен соответствовать новым требованиям к технологическому потенциалу. Каждый сотрудник должен освоить технологию, применять цифровые технологии в своей работе и помогать людям получать доступ к технологиям через движение «Цифровое образование для всех».
Это не только создает электронное правительство, но и формирует цифровое гражданское сообщество, способствуя достижению цели цифровой нации.
Нужен фундаментальный, всеобъемлющий план по расстановке кадров
Расстановка кадров, кто уходит, а кто остается, в процессе организации административных подразделений и оптимизации аппарата также вызывает беспокойство.
Также с точки зрения низовых, по мнению читателя Ле Чи Ви, этот процесс должен осуществляться осторожно и справедливо, не ограничиваясь только государственными служащими, но и распространяясь на чиновников, работающих неполный рабочий день. Механизм не должен стать препятствием, но должен гибко настраиваться, чтобы соответствовать реальности и привлекать таланты.
Соответственно, необходим комплексный план по организации рабочих мест для кадров после оптимизации, включающий: оценку индивидуальных возможностей и стремлений, определение фактических потребностей агентств в человеческих ресурсах, внутренние переводы, обучение и развитие и даже поддержку карьерного перехода при необходимости.
Для чиновников и госслужащих разумным направлением является приоритетный отбор молодых людей с соответствующей квалификацией, знанием информационных технологий и выдающимися достижениями со времен университета (например, вступление в партию еще будучи студентом). Для чиновников, работающих неполный рабочий день, необходимо учитывать квалификацию, фактический вклад, возраст и потенциал развития для отбора или дальнейшего обучения.
Соглашаясь с высказанным мнением, читатель Чан Ван Тханг также считает, что необходимо признать, что молодое поколение более динамично, сообразительно и эффективно, чем поколение, «находящееся на пороге» пенсионного возраста.
Однако необходимо также сосредоточиться на создании прозрачного и справедливого механизма управления и реагирования на нарушения, не скрывая и не «оставляя места для нарушений», посредством четкой децентрализации и делегирования полномочий с четкими санкциями.
С точки зрения государственного служащего районного уровня, проработавшего 24 года, г-н Нгуен Чи Куонг назвал 4 критерия отбора должностных лиц и государственных служащих, которые «остаются или уходят» в ходе слияния.
Первым критерием является сохранение лиц, сдавших экзамен на государственную службу, организованный провинциальным уровнем (Министерством внутренних дел).
Вторым критерием является выбор людей, которые учились в обычном университете. Потому что они сдали вступительный экзамен в университет, являются изначально хорошими людьми, обладают знаниями и творческим мышлением при подходе к работе.
Третий критерий — отбор кадров, которые являются этичными, образцовыми, новаторскими в своей работе и всегда хорошо выполняют поставленные задачи.
Четвертый критерий — выбор прилежных людей, которые учились в магистратуре, изучали основную специальность и имеют степень магистра по этой специальности.
«Я думаю, что отбор по этим четырем критериям позволит удержать талантливых людей, которые будут служить людям», — заключил г-н Куонг.
Согласно проекту пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих, который, как ожидается, будет представлен в Национальную ассамблею на предстоящей сессии, кадры и государственные служащие на уровне коммун сохранят свои заработные платы прежними до тех пор, пока не будут завершены обзор, оптимизация, реструктуризация и упорядочение должностей местными органами власти; их текущая заработная плата будет сохранена до тех пор, пока им не будут назначены новые должности в соответствии с постановлениями правительства.
В течение 5 лет провинции и города централизованного управления должны организовать, оптимизировать и реструктурировать свой персонал в соответствии с утвержденным планом должностей.
Источник: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
Комментарий (0)