Официально управлять кадрами и государственными служащими в соответствии с должностью

BBK - Согласно Закону о кадрах и государственных служащих (с поправками), недавно принятому Национальной Ассамблеей, не позднее 1 июля 2027 года министерства, отрасли, центральные и местные агентства должны завершить трудоустройство и присвоение ранга, соответствующего должности, государственным служащим, принятым на работу до даты вступления в силу настоящего Закона.

Утром 24 июня Национальное собрание при участии 418/423 делегатов проголосовало «за» и приняло Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками).

Нет различия между должностными лицами и государственными служащими на уровне общины и провинции

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Закон дополняет положения, направленные на реализацию политики построения единой, взаимосвязанной и синхронизированной государственной службы от центрального до общинного уровня, без проведения различий между общинными и провинциальными должностными лицами и государственными служащими.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра представила отчет о получении, разъяснении и совершенствовании проекта закона перед тем, как Национальная ассамблея проголосовала за его одобрение. (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

В части механизма управления и использования кадров и государственных служащих Закон дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование способа управления кадрами и государственными служащими по должностям, принимая за центральное место должности.

На основе требований должностной позиции, а также результатов и продуктов выполнения задачи по подбору, расстановке, использованию, оценке, обучению, планированию и назначению персонала.

Три способа привлечения качественных кадровых ресурсов за пределами государственного сектора

Другим примечательным содержанием является завершение разработки механизма привлечения высококачественных человеческих ресурсов и политики в отношении талантливых людей на государственной службе для институционализации постановлений Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года, № 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 года и № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года.

Соответственно, положения политики применяются к двум группам субъектов, включая группу субъектов, привлекаемых в государственный сектор и имеющих отношение к высококачественным человеческим ресурсам, и группу субъектов, являющихся талантливыми людьми в деятельности государственной службы.

Три формы привлечения высококвалифицированных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора включают: прием на работу государственных служащих; подписание контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящей или управленческой должности; и подписание контрактов с высококвалифицированными человеческими ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

Депутаты Национальной ассамблеи голосуют за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

Кроме того, Закон устанавливает обязанности и права должностных лиц и государственных служащих по институционализации прорывных Резолюций, утвержденных в качестве «Четырех столпов» национального развития, включая дополнительные положения об ответственности руководителей за сокращение административных процедур, касающихся граждан и бизнеса.

В то же время пересмотреть положения о принципах и условиях регистрации для приема на работу государственных служащих, а также о методах и полномочиях приема на работу с целью внедрения инноваций в процесс приема на работу государственных служащих в направлении, согласно которому отобранные кандидаты должны сразу же соответствовать требованиям должности, а после приема на работу им будет присвоена соответствующая квалификационная категория государственного служащего; упростить административные процедуры.

Кроме того, Закон дополняет и корректирует положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококачественных кадров из частного сектора, стимулируя государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без обязательного назначения на руководящие и управленческие должности и звания.

Наряду с этим, уточнить принципы, полномочия, содержание, методы оценки и классификации квалификации государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными обязанностями; использовать результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотрения вопроса о переводе на нижестоящие должности или увольнении с целью отсеивания из аппарата лиц, не соответствующих должностным требованиям...

Результаты голосования. (Фото: ДУЙ ЛИНЬ)

Завершить трудоустройство и получить соответствующую должность до 1 июля 2027 г.

У тех, кто в настоящее время находится на испытательном сроке, испытательный срок будет прекращен, и они будут переведены в категорию, соответствующую их должности, с даты вступления в силу настоящего закона.

Министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны не позднее 1 июля 2027 года завершить трудоустройство и присвоение квалификационных разрядов государственным служащим, принятым на государственную службу до дня вступления в силу настоящего Закона, соответствующим занимаемой должности.

Закон «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями) вступает в силу с 1 июля 2025 года, за исключением положений об оценке государственных служащих, которые вступают в силу с 1 января 2026 года.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html