«Ключ», который поможет этническим меньшинствам изменить свою жизнь
Báo Lào Cai•12/08/2023
Мечта о строительстве просторного 3-этажного дома со всеми удобствами сбылась для семьи г-на Хоанг Ван Лу, представителя этнической группы нунг, в деревне На Дай, город Муонг Кхыонг (Muong Khuong). В возрасте 34 лет г-н Лу живет относительно полноценной жизнью, в то время как многие люди в деревне в его возрасте все еще с трудом сводят концы с концами.
Просторный трехэтажный дом семьи господина Хоанг Ван Лу.
Г-н Лу не мог себе представить, что успех придет так скоро, потому что он был выходцем из фермерской семьи и у него была очень трудная жизнь. После окончания средней школы в 2008 году он перепробовал все виды работ, но зарабатывал только на еду и удовлетворение основных потребностей семьи. Поворотным моментом стало решение поехать на работу в Корею в 2012 году. Работая здесь, он получал 36 миллионов донгов в месяц. Благодаря своему усердию и трудолюбию он старался работать сверхурочно, чтобы увеличить свой доход.
Закончив трехлетний трудовой контракт, он накопил большую сумму денег, чтобы вернуться в родной город, купить землю и построить дом. Г-н Лу с радостью поделился: «Я действительно счастлив и доволен своей нынешней жизнью». Недавно г-н Лу продолжил подавать заявки и поехал в Корею работать еще на 3 года.
Г-н Лонг Дык Мань имеет возможность работать в среде, применяющей передовые технологии и методики в Японии.
Как и г-н Лу, семья г-на Лонг Дук Маня, 33 лет, в жилой группе Xom Cu (город Муонг Кхыонг) столкнулась со многими экономическими трудностями. В 2022 году г-н Мань отправился на работу в Японию. Благодаря работе оператора строительной техники и возросшему доходу, после вычета расходов, он сэкономил 30 миллионов донгов в месяц. Это доход мечты, о котором он никогда не думал. Он надеется, что после окончания трудового контракта, когда он вернется в свой родной город, у него будут деньги на строительство дома и покупку грузовика для бизнеса и производства.
После 14 месяцев работы в Японии г-н Мань чувствует, что рабочая среда здесь очень хорошая, доход стабильный, и он также сильно повзрослел. «Я многому научился у японцев, они дисциплинированы и имеют высокое чувство ответственности за свою работу. Я постараюсь впитать и получить ценный опыт за время работы здесь, чтобы послужить себе, когда вернусь на родину», — поделился г-н Мань.
С начала 2023 года в округе Муонг-Кхыонг по контрактам во многих странах и территориях Восточной Азии работал 41 человек, в основном представители этнических меньшинств.
«Работа по отправке людей на работу за границу привлекает все большее внимание и пристальное внимание со стороны партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, считая это решением, которое поможет людям иметь высокие доходы и навсегда избавиться от бедности».
Г-н Нонг Ван Минь, глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Муонг Кхыонг
Для эффективной реализации работы по отправке работников на работу за границу Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел округа Муонг-Кхыонг проделал хорошую работу по профессиональной подготовке работников. В последнее время департамент координировал работу с Центром службы занятости (Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел) для организации множества мероприятий по консультированию по вопросам карьеры в бедных коммунах, неблагополучных коммунах и приграничных районах; приглашая подразделения и предприятия, работающие в сфере контрактов за рубежом, для прямого консультирования людей, чтобы они понимали политику и преимущества при работе в странах и территориях по всему миру .
Многие решения помогают работникам найти высокооплачиваемую работу в странах и территориях по всему миру.
Не только в Муонг Кхыонге, спрос на работу за границей растет и в других населенных пунктах провинции. Согласно статистике Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2022 году и за 7 месяцев 2023 года во всей провинции было 328 работников, работающих за границей по контрактам (рост более чем на 51% по сравнению с 2020 и 2021 годами), из которых доля работников из числа этнических меньшинств составляла 75%. В настоящее время Япония и Тайвань являются двумя ключевыми рынками труда, привлекающими вьетнамских работников в целом и работников провинции Лаокай в частности; корейский рынок также привлекателен для работников, особенно после пандемии Covid-19.
Провинциальный центр службы занятости организует множество конференций, консультационных сессий и презентаций по трудоустройству в горных районах и районах проживания этнических меньшинств.
В среднем за 3 года работы за границей работники могут сэкономить от 700 миллионов до 1 миллиарда донгов. Благодаря сэкономленным деньгам многие семьи вырвались из нищеты. Вернувшись домой, они могут инвестировать в производство, бизнес, развивать производство и стабилизировать экономику для себя и своих семей.
Концепция и осведомленность людей Лаокая о работе за рубежом сильно изменились, поэтому они активно искали информацию о рынке, активно изучали профессиональные навыки и иностранные языки, чтобы идти в ногу со временем, с желанием иметь хорошую рабочую среду и высокий доход, чтобы обеспечить свою жизнь. Благодаря этому качество работников, работающих за границей в провинции, постоянно улучшается.
Г-жа Нгуен Тхи Хонг Минь, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов
Столкнувшись с растущим спросом на работу за рубежом, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов поручил Провинциальному центру службы занятости и ряду связанных с ним подразделений координировать и содействовать общению, консультированию и знакомству с профессиями и рабочими местами для людей, особенно в горных районах и районах проживания этнических меньшинств.
Г-н Луу Конг Хоан, заместитель директора Центра провинциальной службы занятости, сказал: «Существует тенденция, когда люди ищут информацию о зарубежных работниках, особенно с 2022 года. В последнее время Центр содействует консультированию и поддержке работников, желающих работать за границей, путем организации конференций и ярмарок вакансий через средства массовой информации и социальные сети». С 2022 года Центр организовал более 50 специализированных конференций и ярмарок вакансий на низовом уровне.
Чтобы сделать консультирование по трудоустройству за рубежом и мероприятия по введению в должность более эффективными и продуктивными, в ближайшее время Центр провинциальной службы занятости сосредоточится на организации решений и предоставлении углубленных консультаций для групп людей, которые действительно в них нуждаются. Центр будет тесно сотрудничать с властями коммун, округов и городов и работать напрямую с людьми, подбирая работников, которые соответствуют требованиям квалификации, здоровья и работы. Благодаря этому решению работники не только обеспечат базовые стандарты с самого начала, но и ограничат людей от инвестирования денег, обучения и принятия неподходящих и неэффективных решений.
Известно, что Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел также рекомендовал Народному комитету провинции реализовать политику поддержки работников, работающих за рубежом по контрактам в соответствии с Национальной целевой программой по устойчивому сокращению бедности и Национальной целевой программой социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов. Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел Нгуен Тхи Хонг Минь подтвердила: «Эффективная реализация политики поддержки устранила трудности и ограничения и создала благоприятные условия для работников, работающих за рубежом. Тем самым способствуя перемещению рабочих за рубежом, способствуя созданию рабочих мест и увеличению доходов этнических меньшинств».
Комментарий (0)