Как Директива ЕС об отчетности в области устойчивого развития влияет на вьетнамский бизнес?

PwC Vietnam только что опубликовала отчёт о далеко идущем влиянии Директивы об отчётности в области корпоративной устойчивости (CSRD) на компании, работающие на вьетнамском рынке. По данным PwC, с её обширными и всеобъемлющими требованиями к отчётности, Директива CSRD затронет не только компании в пределах Европейского союза (ЕС), но и компании, участвующие в цепочках создания стоимости европейских партнёров. Это создаст множество проблем, но и откроет возможности для устойчивой трансформации для вьетнамских компаний.

Директива CSRD не является добровольной, а, наоборот, обязательной для предприятий.

Директива CSRD была выпущена ЕС в декабре 2022 года и официально вступила в силу для отчётов, публикуемых с 2024 финансового года (за исключением некоторых отраслей и предприятий, не базирующихся в ЕС, которые должны будут соблюдать её с 2026 года). Соответственно, Директива CSRD привлекла большое внимание мирового бизнес-сообщества. Одна из основных причин заключается в том, что Директива CSRD является обязательной, а не добровольной, как существующие стандарты и структуры отчётности в области устойчивого развития, такие как: Глобальная инициатива по отчётности (GRI), Целевая группа по финансовой отчётности, связанной с климатом (TCFD), Совет по стандартам учёта в области устойчивого развития (SASB)... Что ещё важнее, Директива CSRD повлияет на бизнес по всему миру , а не только в Европе.

По данным PwC, одним из главных достижений Директивы CSRD в продвижении практики устойчивого развития является то, что вместо того, чтобы сосредоточиться только на воздействии на окружающую среду самого бизнеса, CSRD делает акцент на цепочке создания стоимости бизнеса, которая является основным фактором, влияющим на воздействие бизнеса на окружающую среду и общество.

Кроме того, Директива CSRD способствует прозрачности раскрытия информации об устойчивом развитии. В частности, Директива CSRD требует подтверждения отчётных данных независимой третьей стороной на ограниченном уровне уверенности. В будущем Директива CSRD будет стремиться к требованию разумного подтверждения уверенности, эквивалентного уровню уверенности финансовой отчётности.

«Учитывая сложность и многомерность тем, связанных с устойчивым развитием, это требование помогает повысить точность, полноту и объективность информации, включаемой в корпоративные отчеты об устойчивом развитии, избегая избирательного подхода, упущения информации или чрезмерного акцентирования внимания», — заявили в PwC.

По данным PwC, введение Директивы CSRD также требует внимания налоговых служб предприятий. В связи с новыми и строгими требованиями к отчетности, Директива CSRD создаст давление на само предприятие, а также на всю цепочку создания стоимости, вынуждая его менять методы работы, что приведет к налоговым и юридическим последствиям...

Директива CSRD создаст множество проблем, но также откроет возможности для устойчивой трансформации для вьетнамских предприятий (иллюстрация)

Влияние на вьетнамский бизнес

По данным PwC, Директива ЕС о регулировании торговли и развития (CSRD) оказывает и будет оказывать сильное влияние на Вьетнам. В нынешних условиях двусторонний товарооборот между ЕС и Вьетнамом всё больше меняется в положительную сторону. С момента подписания Соглашения о свободной торговле (EVFTA) 25 из 27 стран-членов ЕС инвестировали более 22 млрд долларов США в более чем 2000 проектов прямых иностранных инвестиций во Вьетнаме. В свою очередь, Вьетнам является 16-м по величине торговым партнёром ЕС и занимает 11-е место среди крупнейших поставщиков товаров на этот рынок.

«Поскольку большое количество вьетнамских предприятий находится в цепочке создания стоимости предприятий, работающих в Европе, введение Директивы CSRD потребует от этих предприятий активизировать подготовку данных и подготовку отчетов по устойчивому развитию для предоставления их материнским компаниям или предприятиям-партнерам в Европе по запросу», — говорится в отчете PwC.

PwC также проанализировала влияние Директивы CSRD на предприятия, участвующие в цепочке создания стоимости европейских партнёров во Вьетнаме, и предложила им шаги по подготовке к ней. В частности, с точки зрения PwC, исходя из действующих требований к отчётности во Вьетнаме, вьетнамским предприятиям, участвующим в цепочке создания стоимости европейских партнёров, следует обратить внимание на три требования к отчётности в соответствии с Директивой CSRD:

Во-первых, проблема выбросов парниковых газов: по данным PwC, несмотря на понимание важности «зелёной» трансформации, вьетнамские предприятия (включая котируемые) в целом не готовы к инвентаризации и сокращению выбросов парниковых газов. Среди предприятий, входящих в индекс VN100, только 12 провели инвентаризацию выбросов категорий 1 и 2, и только 7 предприятий полностью упомянули выбросы категорий 1, 2 и 3.

«В случаях, когда выбросы парниковых газов категории 3 представляют собой существенную проблему для европейских компаний, которым необходимо соблюдать Директиву CSRD, поставщики во Вьетнаме обязаны собирать данные о выбросах и прилагать усилия по сокращению выбросов парниковых газов как внутри компании, так и в ее цепочке поставок. В дополнение к Директиве CSRD об отчетности, ЕС также внедрил Механизм пограничной корректировки выбросов углерода (Carbon Border Adjustment Mechanism), позволяющий взимать налог на углерод с импортируемых на рынок ЕС товаров, исходя из интенсивности выбросов парниковых газов в процессе производства в принимающей стране. Эти два положения сделают инвентаризацию и сокращение выбросов парниковых газов обязательным условием для выхода на рынок ЕС», — говорится в отчете PwC.

Что касается выбросов парниковых газов, PwC проанализировала предлагаемые дорожные карты для предприятий. В частности, предприятиям необходимо повысить осведомленность и потенциал внутреннего персонала в области управления, учета и сокращения выбросов парниковых газов. Одновременно с этим необходимо разработать политику и процедуры декарбонизации, внедрить низкоуглеродные методы производства для сокращения выбросов, уделяя особое внимание энергетике и транспорту, поскольку именно эти два сектора являются основными источниками выбросов парниковых газов во Вьетнаме.

Кроме того, вьетнамским предприятиям необходимо установить целевые показатели по сокращению выбросов в соответствии с климатологическими исследованиями , то есть ограничить глобальное потепление 1,5 °C. Кроме того, необходимо изучить требования к отчетности о выбросах парниковых газов, разработать внутренние процессы, системы инвентаризации выбросов и систематическое управление данными для обеспечения достоверности данных в отчете.

«Компании могут ссылаться на соответствующие законы Вьетнама, включая Указ № 06/2022/ND-CP, регулирующий сокращение выбросов парниковых газов и защиту озонового слоя», — отметили в PwC.

Директива CSRD не является добровольной, а, наоборот, обязательной для предприятий.

Во-вторых, вопрос биоразнообразия и экосистем. По данным PwC, хотя во Вьетнаме существует ряд предприятий, занимающихся сохранением и восстановлением биоразнообразия в производственной и коммерческой деятельности, в целом участие предприятий по-прежнему относительно ограничено, в основном на добровольной основе и посредством мобилизации ресурсов экологическими организациями, а не за счет инициативной оценки воздействия и реализации мер. Между тем, в докладе Всемирного фонда дикой природы (WWF) «Оценка биоразнообразия во Вьетнаме» показано, что экономическая деятельность предприятий оказывала и продолжает оказывать значительное влияние на биоразнообразие во Вьетнаме. Кроме того, действующее законодательство Вьетнама не содержит конкретных рекомендаций и четко не определяет обязанности предприятий по оценке и минимизации воздействия на биоразнообразие и экосистемы.

В соответствии с требованиями Директивы CSRD предприятия или производители во Вьетнаме должны будут провести оценку своего воздействия на экосистему, окружающую их деятельность и производственные зоны, собрать информацию, связанную с биоразнообразием, для поддержки оценки двойной существенности своих европейских деловых партнеров и подготовить отчет по этой теме, если она будет определена как одна из существенных тем для предприятий их партнеров.

PwC предлагает компаниям дорожную карту для внедрения этого критерия: повышение осведомленности и расширение возможностей сотрудников в области сохранения биоразнообразия; оценка воздействия предприятий на экосистему, окружающую зоны их деятельности и производства, а также связанных с этим рисков и возможностей; внедрение процесса измерения, сбора данных и систематического управления данными для обеспечения достоверности данных в отчете. Вьетнамские компании могут ссылаться на соответствующие законы Вьетнама, включая: Закон о биоразнообразии 2008 года; Решение Премьер-министра № 149/QD-TTg от 28 января 2022 года об утверждении Национальной стратегии по биоразнообразию до 2030 года и Видения до 2050 года.

В-третьих, социальные вопросы и права человека. PwC отмечает, что многие вьетнамские предприятия осознают важность уважения и защиты прав работников, прав потребителей и выполнения своих обязательств перед обществом. Однако нарушения прав человека предприятиями во Вьетнаме также учащаются, становятся всё более грубыми и масштабными. К числу наиболее значимых нарушений относятся дискриминация, использование детского труда, необеспечение безопасных условий труда, продолжительности отдыха, минимальной заработной платы, социального страхования, права работников на профсоюзную деятельность и т. д.

PwC приводит данные: среднемесячный доход работающих мужчин в настоящее время в 1,35 раза превышает среднемесячный доход работающих женщин (8,3 млн донгов по сравнению с 6,1 млн донгов). Во Вьетнаме более 1 миллиона детей в возрасте от 5 до 17 лет заняты трудовой деятельностью, что составляет 5,4% от общего числа детей этой возрастной группы.

«С введением Директивы CSRD предприятиям и производителям во Вьетнаме необходимо собирать информацию, связанную с обеспечением прав человека в сфере производства и бизнеса, для поддержки оценки двойной существенности своих европейских партнеров, а также для подготовки этими предприятиями отчетов по этой теме, если она определена как одна из существенных тем», — говорится в отчете PwC.

PwC также предложила дорожную карту внедрения для предприятий: необходимо повысить осведомленность и потенциал в области обеспечения прав человека для сотрудников внутри предприятия; содействовать обеспечению соблюдения трудовых стандартов и производственной и деловой среды; в то же время ужесточить систему внутреннего контроля, создать систему управления рисками в бизнес-процессах и соблюдать требования подотчетности; наладить партнерские отношения и участвовать в программах поддержки международных организаций по сотрудничеству, таких как МОТ (Международная организация труда), ПРООН (Программа развития Организации Объединенных Наций) ... для создания дружественной по отношению к сотрудникам деловой деятельности; иметь процесс измерения, сбора данных и систематическую систему управления данными, обслуживающую процесс обеспечения данных в отчетах и ​​оценки проблем с правами человека. Вьетнамские предприятия могут ссылаться на соответствующие законы Вьетнама, включая: Закон о предприятиях 2020 года (статья 8 об обязанностях предприятий); Закон о труде 2019 года.

«Директива CSRD оказывает глубокое влияние в глобальном масштабе, требуя участия всех звеньев цепочки создания стоимости компаний, работающих на европейском рынке. Поэтому вьетнамским компаниям, участвующим в ней, необходимо внимательно отслеживать и оперативно осваивать требования по соблюдению Директивы CSRD для поддержания конкурентоспособности и развития партнёрских отношений с европейскими компаниями, а также иметь планы своевременного внедрения. Это также возможность для вьетнамских компаний рассмотреть возможность трансформации своих производственных и бизнес-моделей в сторону более устойчивого развития и быть готовыми к выполнению всё более строгих требований к практике устойчивого развития на крупных рынках, таких как ЕС», — заявили в PwC.

Источник: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html