Качество человеческих ресурсов, связанных с технологическими инновациями и цифровой трансформацией

Обучение персонала по автоматизации в Учебном центре Парка высоких технологий города Хошимин. — Обучение персонала по автоматизации в Учебном центре Парка высоких технологий города Хошимин .

XIII съезд Национальной партии определил развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как стратегический прорыв, решающий фактор содействия развитию и применению науки и технологий, реструктуризации экономики , трансформации модели роста и важнейшее конкурентное преимущество, обеспечивающее быстрое, эффективное и устойчивое развитие.

Недавно, 22 августа 2025 года, Генеральный секретарь То Лам подписал и издал резолюцию Политбюро (Резолюция № 71-NQ/TW) о прорывном развитии образования и профессиональной подготовки. В резолюции № 71-NQ/TW четко указано, что наша страна стоит перед исторической возможностью прорывного развития, и потребность в развитии людей и человеческих ресурсов крайне важна и актуальна.

В последнее время партийные комитеты всех уровней постоянно уделяют особое внимание развитию и повышению качества человеческих ресурсов. Многие местные партийные комитеты в горных и приграничных районах, таких как Каобанг, выявили необходимость увеличения числа высококвалифицированных кадров. В начале 2020–2025 гг. провинциальный партийный комитет Каобанга опубликовал и реализовал Программу № 08-CTr/TU, направленную на формирование команды ключевых кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих достаточными качествами, возможностями и авторитетом для выполнения поставленных задач; повышение качества человеческих ресурсов, особенно в сельской местности, для устранения узких мест и проблем в качестве человеческих ресурсов в период 2021–2025 гг.

В ходе реализации профессиональные учебные заведения провинции разработали и выпустили планы профессиональной подготовки для рабочих. С 2021 года по настоящее время профессиональная подготовка была организована для 25 692 работников сельской местности, что увеличило уровень обученных рабочих в провинции с 46,6% в 2021 году до 50,9% в 2024 году, из которых уровень обученных рабочих увеличился с 34,4% в 2021 году до 38,8% в 2024 году. После профессиональной подготовки около 80% людей имеют новую работу или продолжают работать на своих старых рабочих местах, но с более высокой производительностью и качеством. Провинция активно применяет науку, трансфер технологий и инновации, особенно повышая потенциал управленческого персонала и преподавателей в научных исследованиях и трансфере технологий, консультировании по вопросам карьеры, стартапах и технологиях профессионального образования в учебных заведениях. В настоящее время в Каобанге есть пять специальностей, которые инвестировали в современное, передовое оборудование, применяемое в обучении, что помогает быстро повышать навыки и квалификацию работников.

Однако реальность Каобанга показывает, что в этом районе по-прежнему не хватает высококвалифицированных кадров, особенно в сфере здравоохранения, образования, науки и технологий. В результате многие потенциалы и сильные стороны не используются, многие уникальные и особенные продукты не производятся с применением передовых технологий, а экономическая эффективность низка.

Реализуя политику партии и указания Генерального секретаря, некоторые товарищи из местных партийных комитетов заявили о необходимости принятия действенных мер по повышению качества кадровых ресурсов. Прежде всего, партийные комитеты и организации должны повышать осведомленность и глубоко понимать руководящие принципы партии относительно роли и места развития человеческих ресурсов в новый период. Необходимо сосредоточиться на внедрении инноваций в систему подбора кадров и использовании талантов в государственном управлении и администрации. В частности, необходимо уделять особое внимание широкому применению цифровых технологий и искусственного интеллекта в образовании и обучении. Необходимо создавать интеллектуальные образовательные платформы, интеллектуальные учебники и учебные программы. Разработать национальную информационную систему в сфере образования и кадровых ресурсов, взаимосвязанную с информационной системой рынка труда и занятости, а также интегрирующую научно-технологическую информацию и инновации образовательных учреждений в духе Постановления Политбюро № 57-NQ/TW о прорывах в развитии науки и технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации и Постановления Политбюро № 71-NQ/TW о прорывах в развитии образования и профессиональной подготовки.

ДЮК ХЮЙ

Источник: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html