Привлечение и использование талантов с самого начала было заботой партии и государства, и было разработано множество политических решений. Для конкретизации этих решений правительство также выпустило ряд документов. Местные органы власти активно внедряют механизмы преференциального подхода, такие как приоритетный прямой набор, льготное жилье, политика заработной платы и первоначальная поддержка, а также приоритетное обучение и развитие.
Однако в реальности эта политика оказалась не столь эффективной, как ожидалось, и не смогла удержать талантливых людей и способствовать их вкладу в общие интересы страны. Эта реальность требует от национального стратегического проекта по привлечению и использованию талантливых людей прорывного мышления.
Доктор Чан Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации административных наук, бывший заместитель министра внутренних дел , отметил, что талант – это особый и очень важный ресурс. Привлечение и использование талантов создаст огромную силу для содействия быстрому и устойчивому развитию страны. Привлечение и использование талантов – задача, к которой необходимо относиться серьёзно во всех сферах общественной жизни. Важное содержание проекта Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов должно чётко отражать концепцию и критерии выявления талантов.
Доктор Тран Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административной науки , бывший заместитель министра внутренних дел.
«Критерии выявления талантов являются рамочными, и в каждой сфере деятельности, в том числе в сфере государственной службы, они будут конкретизированы. В проекте талантами считаются люди с политическими качествами, этикой, образом жизни, выдающимися творческими способностями, преданностью делу, заслугами и достижениями, которые способствуют прогрессу отрасли, организации или населённого пункта...», — сказал г-н Тран Ань Туан.
Выразив полное согласие с концепцией таланта, изложенной в проекте, директор Вьетнамского национального института культуры и искусств Нгуен Тхи Тху Фыонг заявила, что привлечение талантов должно охватывать как государственный, так и частный сектор.
«Необходима децентрализация и преференциальная политика для привлечения талантов в государственный сектор. Самое главное — иметь механизм привлечения талантов из других регионов», — сказала г-жа Нгуен Тхи Тху Фыонг.
Найдите ответ на вопрос: В последнее время многие министерства, ведомства и местные органы власти внедрили привлекательные политики для привлечения талантов, но эффективность невысока, количество привлеченных талантов по-прежнему очень мало. Может быть, причина в недостаточно привлекательном лечении? Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что для привлечения необходимо трудоустройство. Однако в прошлом было сделано мало, хотя первоначальное лечение было не таким уж низким, многие люди по-прежнему уезжают. Как мы должны использовать это, помимо лечения, для привлечения талантов? Созданы ли среда и условия? Ученым, желающим проводить исследования, должны быть лаборатории, программы и темы.
«Новым выпускникам и новым сотрудникам агентства поручают убираться и заваривать чай, но это не гарантирует их уважения или повышения. Главное — доверять им, использовать их, назначать их и создавать условия для работы», — сказал г-н Нгуен Тиен Динь.
Г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел. (Фото: Туой Тре)
Заместитель начальника отдела пропаганды Хошиминского городского комитета партии Фам Дык Хай, имея опыт привлечения талантов из Хошимина, отметил, что без четкой политики привлечь таланты невозможно. Кроме того, необходим механизм, позволяющий ведомствам, подразделениям и местным органам власти разрабатывать прогрессивную политику, а также количественно оценивать выдающийся творческий потенциал талантов, связанных с проектами, планами развития, а также продуктами и идеями, которые подлежат практической оценке.
«Самое главное — иметь чёткую политику. После приглашения необходимо представить свои возможности, а не полагаться на свою квалификацию. Необходимо ориентироваться на сферу деятельности, которая нужна агентству. Роль Народного комитета — разрабатывать чёткую политику привлечения и трудоустройства кадров», — сказал г-н Фам Дык Хай.
По словам доктора Буй Труонг Джанга, заместителя председателя и генерального секретаря Центрального теоретического совета, проект стратегического проекта должен продемонстрировать прорывы в мышлении, осведомленности и механизмах привлечения и трудоустройства талантов.
«Привлекая талантливых людей, мы не должны думать о том, чтобы владеть ими. Их использование важнее, чем владение ими. Они могут вносить свой вклад в эту систему где угодно. Нет необходимости помещать их в систему государственного сектора. Это затрудняет удержание талантливых людей. Необходимо поддерживать гибкий механизм использования, а не делать акцент на владении. Должен быть механизм, позволяющий сократить процесс для талантливых людей, а не делать его последовательным; сокращение — единственный способ использовать талантливых людей в их работе. Необходимо новаторское мышление и новаторские меры. Должна быть модель центров передового опыта, формирующих команду талантливых людей, работающих вместе», — сказал г-н Буй Труонг Джанг.
Проект Национальной стратегии привлечения и использования талантов будет дорабатываться, чтобы Редакционный комитет вскоре смог представить его Премьер-министру для рассмотрения и утверждения. Каждый пункт проекта должен чётко демонстрировать значимый прорыв, способствующий развитию и поощрению талантов, чтобы они вносили больший вклад в развитие страны.
Ван Хонг (VOV1)
Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный
Источник
Комментарий (0)