Для привлечения талантов в государственный сектор необходимы адекватные механизмы оплаты труда.

(NLDO) - По мнению экспертов, безопасная рабочая среда и хорошая оплата труда привлекут способных и талантливых людей в государственный сектор.

26 декабря коммунистический журнал — постоянное агентство на юге, совместно с отделением Национальной академии государственного управления в Хошимине организовали научный семинар «Хошимин повышает эффективность государственного управления и государственной администрации, связанную с поощрением и защитой динамичных и творческих кадров для общего блага».

Семинар провели д-р Фунг Нгок Бао, директор-руководитель постоянного офиса журнала «Коммунист» на юге (слева), и д-р Чыонг Конг Хоа, исполняющий обязанности директора отделения Национальной академии государственного управления в городе Хошимин.

На семинаре доцент, доктор Чан Тхо Куанг, заведующий кафедрой, руководитель постоянного офиса журнала Communist Magazine в Центральном нагорье, сказал, что в последнее время по всей стране и в городе Хошимин наблюдается множество очевидных недостатков в работе персонала и механизмах государственного управления, таких как: низкий доход, слишком много работы, давление со всех сторон, уровень выполнения индивидуальной работы очень затруднен из-за слишком большого объема работы и давления, а рабочая среда по-прежнему ограничена...

Доцент, доктор Чан Тхо Куанг отметил, что для повышения привлекательности талантливых людей для работы в государственном секторе необходимо множество синхронных решений.

По его словам, в настоящее время частный сектор конкурирует с крупным государственным сектором, в котором привлекательность рабочей среды для молодых чиновников, даже зрелых чиновников, тем самым показывая, что способ управления и обращения очень важен. В последнее время наблюдается явление утечки мозгов в государственном секторе, даже в опросе, показывающем, что большая часть чиновников готова покинуть свою работу.

«Последний период, особенно случаи и инциденты, также вызвали большую обеспокоенность среди чиновников. Привлекательность работы в государственном секторе значительно снизилась, это большая проблема», - прокомментировал г-н Куанг.

Оттуда он считает, что необходимо построить рабочую среду, возродить и оживить привлекательность государственного сектора для кадров и госслужащих. Он предлагает ряд решений: улучшить общий доход; создать рабочую среду; максимально доработать политический механизм, институты и законы для защиты кадров.

«Правовая система слишком велика, изменение институтов и законов — это фундаментальное изменение, которое невозможно осуществить в одночасье. Но если мы не изменим институты, рабочие механизмы и операционный аппарат, защита должностных лиц по-прежнему будет представлять собой большую проблему», — сказал г-н Куанг.

Доктор Куанг считает, что если безопасность персонала на работе не гарантирована, его привлекательность значительно снизится. «Если персонал всегда обеспокоен, грань между правильным и неправильным все еще хрупка, то персонал, государственные служащие и государственные служащие не смогут максимально использовать свои возможности и квалификацию, но всегда будут думать о том, как делать вещи безопасно, чтобы гарантировать, что сегодня все еще правильно, завтра все еще правильно, чтобы обеспечить свою собственную безопасность», - сказал г-н Куанг. По его словам, во всех аспектах самое главное - это завершить институты и законы.

Кроме того, еще одним важным вопросом является план набора, обучения, воспитания и использования кадров, таких как планирование, распределение работы, назначение, ротация и т. д., что является ключевым. Исходя из практического экономического масштаба и населения Хошимина, он считает, что применение конкретных характеристик является очень важной историей.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг подчеркнул важность безопасной рабочей среды, позволяющей сотрудникам демонстрировать свои достижения и вносить свой вклад.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заместитель директора Южного института социальных наук (при Вьетнамской академии социальных наук) считает, что необходимо привлекать талантливых людей и создавать безопасную среду, в которой люди могут самовыражаться и вносить свой вклад.

«Необходимо обеспечить как духовные, так и материальные факторы, репутацию и реальность, а также возможности продвижения по службе, чтобы привлечь способных людей на работу. Если окружающая среда хорошая, институты хорошие, мотивация хорошая и децентрализация хорошая, то это, безусловно, привлечет способных и талантливых людей на работу в государственной системе», - сказал г-н Хунг.

Магистр наук Дау Нгок Линь, Академия чиновников города Хошимин, сказал, что недавно председатель Народного комитета города Хошимин издал Решение 5075/2024, одобряющее проект по созданию эффективной и действенной государственной службы города Хошимин в период 2024-2030 годов. Это решение имеет большое значение для создания среды государственной службы, которая поощряет и защищает динамичных и креативных чиновников. Прежде всего, проект создает благоприятную среду для государственных служащих, чтобы свободно предлагать и реализовывать инициативы административной реформы, улучшая качество государственных услуг.

Источник: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm