Нужен удовлетворительный механизм компенсации для привлечения талантов в государственный сектор

(NLDO) - По мнению экспертов, безопасная рабочая среда и хорошая оплата труда привлекут способных и талантливых людей в государственный сектор.

26 декабря журнал Communist Magazine – постоянное агентство на юге страны совместно с отделением Национальной академии государственного управления в Хошимине организовали научный семинар на тему «Хошимин повышает эффективность государственного управления и государственной администрации, связанную с поощрением и защитой динамичных и творческих кадров ради общего блага».

Семинар провели д-р Фунг Нгок Бао, директор - глава постоянного офиса журнала «Communist» на юге (слева), и д-р Чыонг Конг Хоа, исполняющий обязанности директора филиала Национальной академии государственного управления в городе Хошимин.

На семинаре заведующий кафедрой, руководитель постоянного офиса журнала «Communist Magazine» в Центральном нагорье, доцент доктор Чан Тхо Куанг сказал, что в последнее время по всей стране и в городе Хошимин наблюдается множество очевидных недостатков в работе персонала и механизмах государственного управления, таких как: низкий доход, слишком много работы, давление со всех сторон, уровень выполнения индивидуальной работы очень затруднителен из-за слишком большого объема работы и давления, а рабочая среда по-прежнему ограничена...

Доцент, доктор Чан Тхо Куанг сказал, что необходимо много синхронных решений для повышения привлекательности талантливых людей для работы в государственном секторе.

По его словам, в настоящее время частный сектор конкурирует с крупным государственным сектором, в котором привлекательность рабочей среды как для молодых, так и для зрелых чиновников, свидетельствует о важности подхода к управлению и отношению к ним. В последнее время в государственном секторе наблюдается явление «утечки мозгов», хотя опросы показывают, что значительная часть чиновников готова покинуть свою работу.

«Последний период, особенно случаи и инциденты, также вызвали серьёзную обеспокоенность среди чиновников. Привлекательность работы в государственном секторе значительно снизилась, это серьёзная проблема», — прокомментировал г-н Куанг.

Исходя из этого, он считает необходимым создать рабочую среду, возродить и усилить привлекательность государственного сектора для кадров и госслужащих. Он предлагает ряд решений: повысить общий доход; создать рабочую среду; максимально усовершенствовать механизмы политики, институты и законы для защиты кадров.

«Правовая система слишком обширна, изменение институтов и законов — это фундаментальное изменение, которое невозможно осуществить в одночасье. Но если мы не изменим институты, рабочие механизмы и оперативный аппарат, защита должностных лиц по-прежнему будет представлять собой серьёзную проблему», — сказал г-н Куанг.

Доктор Куанг считает, что если не гарантировать безопасность сотрудников на рабочем месте, их привлекательность значительно снизится. «Если сотрудники постоянно обеспокоены, грань между добром и злом остаётся хрупкой, то сотрудники, государственные служащие и госслужащие не смогут максимально реализовать свой потенциал и квалификацию, но будут всегда думать о безопасности, чтобы обеспечить правильное и правильное сегодня, и правильное завтра, чтобы обеспечить собственную безопасность», — сказал г-н Куанг. По его словам, во всех отношениях самое важное — это завершение работы над институтами и законами.

Кроме того, ещё одним важным вопросом является план набора, обучения, развития и использования кадров, включая планирование, распределение задач, назначения, ротацию и т. д., что имеет ключевое значение. Исходя из практических экономических масштабов и численности населения Хошимина, он считает, что применение конкретных характеристик имеет очень важное значение.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг подчеркнул важность безопасной рабочей среды, в которой сотрудники могут демонстрировать свои знания и вносить свой вклад.

Доцент, доктор Ву Туан Хунг, заместитель директора Южного института социальных наук (при Вьетнамской академии социальных наук) считает, что необходимо привлекать талантливых людей и создавать безопасную среду, в которой люди могут самовыражаться и вносить свой вклад.

«Необходимо обеспечить как духовные, так и материальные факторы, репутацию и реальность, а также возможности продвижения по службе, чтобы привлечь способных людей к работе. Если благоприятная среда, хорошие институты, хорошая мотивация и хорошая децентрализация, то это, безусловно, привлечёт способных и талантливых людей к работе в государственной системе», — сказал г-н Хунг.

Магистр наук Дау Нгок Линь из Академии государственных служащих города Хошимин сообщил, что недавно председатель Народного комитета города Хошимин издал Постановление 5075/2024, утверждающее проект по созданию эффективной и действенной государственной службы города Хошимин на период 2024–2030 годов. Это решение имеет большое значение для создания среды государственной службы, которая поощряет и защищает энергичных и креативных чиновников. Прежде всего, проект создает благоприятные условия для свободного предложения и реализации инициатив по административной реформе, что способствует повышению качества государственных услуг.

Источник: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm