Болезненная проблема
В конце прошлого месяца страны «Большой семерки» (G7) провели в Никко (Япония) министерскую встречу по вопросам расширения прав и возможностей женщин и гендерного равенства. Многие были удивлены, когда принимающая сторона Япония, председатель G7 в этом году , оказалась единственной страной, которая отправила на встречу представителя-мужчину. Журнал Time назвал фотографию делегатов «неловким снимком, который подчеркивает продолжающееся гендерное неравенство в Японии».
 |
| Делегаты, участвующие в министерской встрече стран G7, обсуждают вопросы гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (Источник: Jiji Press) |
Встреча состоялась всего через несколько дней после того, как Всемирный экономический форум опубликовал свой «Глобальный отчет о гендерном разрыве 2023», в котором измеряется гендерное неравенство в четырех ключевых областях, включая экономику, политику, здравоохранение и образование. Япония заняла 125-е место из 146 экономик — это ее самая низкая позиция за всю историю — ниже как развитых стран, так и других членов G7. В региональном плане Япония также заняла самое низкое место среди 19 стран Восточной Азии и Тихоокеанского региона .
Низкий рейтинг Японии обусловлен низким представительством женщин в политике и экономике. Гендерное равенство остается серьезной проблемой для страны восходящего солнца. Быстрое старение населения и сокращение рабочей силы поставили экономику Японии под удар. Одно исследование показало, что нехватка рабочей силы будет увеличиваться в ближайшие десятилетия, и к 2040 году, по оценкам, нехватка составит более 11 миллионов рабочих.
В экономике, подобной Японии, которая борется с нехваткой рабочей силы, женщины являются недоиспользуемым ресурсом. В Японии один из самых высоких уровней грамотности в мире, а 46% выпускников университетов — женщины. Однако в престижном Токийском университете только около 20% студентов — женщины. Кроме того, было обнаружено, что некоторые университеты дискриминируют студенток.
В 2018 году Токийский медицинский университет признался в манипулировании результатами тестов женщин-абитуриентов в течение более чем десятилетия, чтобы обеспечить себе больше врачей-мужчин. Это дело привело к тому, что другие университеты признались в подобной дискриминационной практике.
Несмотря на большую долю женщин-выпускниц, входящих в состав рабочей силы, уровень занятости женщин в этой стране имеет тенденцию к снижению среди тех, кому за 30. Причина в том, что им приходится временно прекращать или увольняться с работы, чтобы оставаться дома и сосредоточиться на уходе за детьми.
Признавая, что конкурентоспособность и производительность Японии зависят от расширения участия женщин, гендерный вопрос является одним из вопросов, которые премьер-министр Абэ Синдзо (1954-2022) пытался решить на протяжении всего своего пребывания в должности.
 |
| Уровень занятости японских женщин, как правило, снижается среди тех, кому за 30, поскольку им приходится прекращать или увольняться с работы, чтобы сосредоточиться на уходе за детьми. (Источник: Getty Images) |
«Вуменомика» — общество, где женщины сияют
В сентябре 2013 года, выступая на Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций, г-н Абэ объявил о своем намерении создать «общество, в котором женщины сияют». Ключевой частью его фирменной стратегии «Абэномики», запущенной в том же году, является «вуменомика», которая направлена на повышение уровня женской занятости до уровня других развитых экономик и поощрение участия женщин в управлении. Он также пообещал больше инвестировать в образование и уход за детьми.
Но после десятилетия «вуменомики» результаты оказались неоднозначными. Правительство Абэ увеличило участие женщин в рабочей силе, но многие из новых созданных рабочих мест являются низкооплачиваемыми или неформальными (неполный рабочий день или временная работа с низкой защищенностью и небольшим количеством льгот). Почти 70 процентов нерегулярной рабочей силы Японии составляют женщины, и более половины женских рабочих мест являются нерегулярными.
Японское правительство также не смогло достичь своей цели — к 2020 году 30% руководящих должностей занимать женщины. Гендерное равенство также не улучшилось в общественной жизни Японии, а политическое участие женщин одно из самых низких в мире. Действующий кабинет премьер-министра Фумио Кисиды насчитывает 19 членов, но только двое из них — женщины.
В июне 2023 года премьер-министр Кисида объявил об аналогичных мерах по борьбе с гендерным неравенством, например, о постановке перед крупными компаниями цели увеличить долю женщин-руководителей до 30% к 2030 году, однако это не является обязательным.
По состоянию на июль прошлого года в 18,7% крупнейших компаний Японии не было ни одной женщины в совете директоров, и только в 2,2% более 30% руководящих должностей занимали женщины. Правительство г-на Кисиды также планирует принять другие меры, такие как расширение пособий по уходу за детьми, поддержка студенток в области STEM-образования и инвестирование в предприятия, основанные женщинами.
Не существует быстрого решения гендерных проблем Японии из-за социально-культурных проблем. История показывает, что идеальная социальная ценность «ryousai kenbo» — хорошая невестка и хорошая жена — пропагандировалась в период Мэйдзи, рационализировала разделение гендерных ролей, в котором мужчины работали, а женщины занимались домом. Эти традиционные ожидания глубоко укоренились в послевоенном японском обществе.
В Белой книге Японии 2023 года о гендерном равенстве говорится, что женщины несут непропорционально большую нагрузку по домашнему хозяйству и уходу за детьми, даже если жена работает полный рабочий день. Пандемия Covid-19 также усугубила гендерный разрыв в Японии, поскольку работающие женщины чаще теряют работу или сталкиваются с трудовыми штрафами из-за необходимости тратить больше времени на уход за детьми во время карантина.
 |
| Для экономики, подобной Японии, которая борется с нехваткой рабочей силы, женщины долгое время были недоиспользуемым ресурсом. (Источник: Getty Images) |
Очевидно, что для решения этих долгосрочных проблем необходимы более практичные решения, включая снижение системных барьеров для доступа женщин к более престижным должностям, сокращение гендерного разрыва в оплате труда и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Также можно рассмотреть более конкретные меры политики, такие как установление обязательных гендерных квот и целевых показателей как в экономике, так и в политике.
Расширение политического присутствия женщин и усиление их влияния в общественной жизни будет иметь ключевое значение для продвижения женской власти и гендерного равенства в Японии.
Источник
Комментарий (0)