Гендерное равенство после вечеринки 8 марта

Каждый год 8 марта сотрудницы офиса Ту Ханг устраивают фотосессию в аозай, получают конверт с 500 000 донгов и вечеринку, но она никогда не чувствует себя счастливой.

«Это всего лишь поверхностный признак гендерного равенства», — говорит 33-летняя Ту Ханг, сотрудница государственного предприятия в Ханое .

Она привела примеры неравенства на работе. Самый очевидный из них — это то, что приготовление еды, место для трапезы и уборка к 8 марта поручены женщинам. В её отделе работают 10 мужчин и две женщины, и каждый год в этот день они более заняты и устают больше обычного.

Ей и её коллегам также приходилось выполнять безымянную работу. Каждый день им приходилось готовить чай для 12 человек и вести протоколы совещаний. «Даже когда мы ходим на работу, нам всё равно приходится выполнять безымянную работу, как дома», — сказала Ханг. «Эта работа отнимает время, не оплачивается и не ценится».

Два года назад Ханг попросила начальство перевести её из административного отдела на работу над проектами, которые расширили бы её возможности для обучения. «Но начальство посоветовало мне работать в администрации, чтобы у меня было время заботиться о муже и детях», — сказала она.

Цветочные магазины вокруг рынка Нгиа Тан в районе Кау Гиай в Ханое кипят перед 8 марта. Фото: Фан Дуонг

Как и было запланировано, семьи, живущие на одном этаже дома г-жи Бич Нгок в районе Хадонг, обсуждали планы проведения вечеринки 8 марта. Это возможность для мужей поднять бокалы за поздравления своих матерей и жён. «Вечеринка — это способ сплотить семьи. Но есть и другая реальность: женщины едят меньше, мужчины пьют больше», — сказала 43-летняя г-жа Нгок.

Нгок находит странным, что некоторые мужчины, которые обычно «не прикасаются к метле», весьма активны в этом деле. Например, у управляющего этажом, которому больше 40 лет, двое детей, пяти месяцев и трёх лет, но всю работу по дому и уход за детьми выполняют его жена и её родители. Во время праздников он всегда встаёт, чтобы поблагодарить женщин, которые «умеют зарабатывать, рожать и вести хозяйство», а также добровольно моет посуду 8 марта и 20 октября.

«Я мою посуду два раза в год, и он считает, что это одинаково», — сказал Нгок.

Вьетнам имеет развитую правовую и политическую базу в области гендерного равенства и добился значительного прогресса по сравнению с другими странами региона. В Глобальном докладе о гендерном неравенстве за 2023 год , опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ), Вьетнам занял 72-е место из 146 стран по индексу гендерного равенства, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом.

Однако исследования по-прежнему показывают, что картина гендерного равенства не слишком оптимистична, поскольку глубинные структуры неравенства остаются нераспознанными и неисследованными , а гендерная дискриминация на рабочем месте становится все более сложной в контексте глобализации.

Исследование, проведённое социальным предприятием ECUE в 2023 году среди 160 компаний во Вьетнаме, показало, что по-прежнему существует дефицит знаний о гендере в целом и на рабочем месте в частности. Мероприятия, проводимые в соответствующие дни, такие как Международный женский день 3 августа, День вьетнамских женщин 20 октября или Международный мужской день, коммерциализируются.

«Когда мы отмечаем Международный женский день, даря цветы, предоставляя женщинам возможность отпроситься с работы и сходить в салон красоты или организуя кулинарные и флористические конкурсы, мы также продолжаем укреплять гендерный стереотип о том, что женщины несут ответственность за заботу», — сказал представитель исследовательской группы г-н Ле Куанг Бинь.

На работе женщинам по-прежнему приходится выполнять основную работу, связанную с приготовлением чая и логистикой, что сокращает их время и силы на карьеру. Женщин часто назначают в административные, кадровые или сервисные отделы. Дома тема заботы о семье много обсуждалась годами, но практически ничего не изменилось.

Согласно отчёту Главного статистического управления, в 2023 году средний доход работающих мужчин достигнет 8,1 млн донгов, а женщин — 6 млн донгов. Гендерный разрыв в доходах составляет 29,5%, причём в городской местности он составляет 21,5%, а в сельской — 35%.

В Обзоре гендерного равенства во Вьетнаме за 2021 год структура «ООН-женщины» (Организация Объединенных Наций) заявила, что во Вьетнаме, как и в других странах, по-прежнему существует представление о том, что женщины являются «второстепенными кормильцами», а мужчины — «основными кормильцами».

Разделяя эту точку зрения, доктор Куат Ту Хонг, директор Института исследований социального развития (ИСИР), отметил, что во многих учреждениях и компаниях гендерное равенство по-прежнему остаётся формальностью, в основном сосредоточенной на организации 8 марта и 20 октября. «Женщин всегда поощряют быть успешными как в общественных делах, так и в домашнем хозяйстве, при этом оставаясь красивыми, делая своих мужей и детей счастливыми», — сказал эксперт, назвав это тонким гендерным неравенством или несущественным гендерным равенством.

Однажды г-жа Хун услышала, как работница рассказала, что каждый месяц из её зарплаты вычитали часть за то, что она «часто ходила в туалет». Оказалось, что у неё были обильные менструальные кровотечения, и ей приходилось часто менять гигиенические прокладки.

Эксперты утверждают, что это пример «гендерной слепоты» со стороны многих работодателей. Они не учитывают физиологические особенности женщин, чтобы разработать соответствующее регулирование и создать более благоприятные условия труда для сотрудниц.

Исследование ECUE показывает, что владельцы бизнеса не до конца понимают важность гендерного равенства и по-прежнему подвержены множеству неосознанных гендерных предубеждений, поэтому они продолжают вести деятельность, укрепляющую гендерные стереотипы. Многие владельцы бизнеса считают, что в их организациях гендерное равенство уже обеспечено, поскольку «они не упоминают гендер в информации о найме или не рассматривают гендер как условие для продвижения по службе».

«Это лишь формальное гендерное равенство, поскольку оно не учитывает физиологические особенности женщин и бремя ухода за ними. В результате женщины не имеют равных условий труда с мужчинами», — сказал г-н Бинь.

По словам эксперта по подбору персонала Нгуен Фыонг Мая, тенденции подбора персонала во Вьетнаме в последние годы все больше приближаются к общемировой тенденции, но скрытое неравенство все еще существует.

«Многие работодатели не решаются нанимать женщин из-за опасений по поводу декретного отпуска, а некоторые отрасли часто считаются более подходящими для мужчин, например, технологии, нефтегазовая отрасль, обрабатывающая промышленность и строительство. Поэтому многие работодатели изначально неявно дискриминируют или активно фильтруют профили кандидатов», — сказала она.

Эксперты подчеркивают, что для достижения настоящего гендерного равенства работникам и агентствам необходимо платить и распределять работу, исходя как из объема домашней работы женщин, так и из их психологических и физиологических особенностей, чтобы создать условия, в которых они могут выполнять свою работу наилучшим образом, а не из того, что делают мужчины и женщины, то есть из того, что называется равенством.

«Помимо работы в офисе, женщины также несут огромную ответственность перед своими семьями, детьми и пожилыми родителями. Это также их ответственность перед обществом, и её необходимо включить в женский труд», — сказала г-жа Хун.

Сотрудницы агентства в Тханьхоа приняли участие в «Неделе аозай» в честь 8 марта. Фото: Ле Ту

По мнению экспертов, первая и самая устойчивая проблема заключается в том, что женщины работают дольше мужчин. Исследование «Гендер и рынок труда во Вьетнаме» за 2021 год, проведенное Международной организацией труда (МОТ), показывает, что в среднем женщины работают 59 часов в неделю, а мужчины — 50 часов, при этом женщины тратят на домашнюю работу вдвое больше времени, чем мужчины.

Во-вторых, предрассудки о лидерских способностях женщин всё ещё очень сильны. Многие до сих пор считают, что мужчины – лучшие лидеры, потому что они решительны, талантливы и обладают дальновидностью. Женщины эмоциональны, привыкли только к кропотливой работе и ставят семью на первое место, поэтому они не могут заниматься «государственными делами» и выполнять напряжённую работу. На самом деле, во многих отраслях, таких как образование, здравоохранение, обувная и текстильная промышленность, женщины составляют более 70% рабочей силы, но доля женщин-руководителей составляет всего около 20%.

Третья концепция заключается в подчёркивании роли женщин в заботе о семье и детях, считая это «естественной обязанностью» женщин, «предназначением на небесах». Эта концепция создаёт и у мужчин, и у женщин убеждение, что только женщины подходят и хороши для этой работы, и никто другой не сможет сделать её за них.

«Эти три пункта показывают, как традиционное мышление может поставить женщин в невыгодное положение. Они должны попытаться отстаивать свои права, и в то же время быть сильнее и увереннее в себе, а не просто слушать красивые слова», — сказала г-жа Хун.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html