Семь задач, поставленных перед TKV в 2025 году

Чтобы обеспечить достаточные поставки угля для производства электроэнергии и достичь 8%-ного роста в 2025 году и в последующие годы, председатель совета директоров TKV поставил семь ключевых задач.

Вышеуказанная информация была предоставлена ​​Вьетнамской национальной группой угольной и минеральной промышленности на Конференции по труду 2025 года, состоявшейся сегодня утром (19 марта).

Обеспечить стабильную занятость и доход для работников

Согласно отчету Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV), в 2024 году TKV поддерживала стабильную занятость и доход для рабочих. Когда пострадал тайфун Яги , подразделения быстро организовали возвращение рабочих на работу после почти недельного восстановления.

Обзор конференции. Фото: TKV

Безопасность, гигиена труда и улучшение условий труда являются главными приоритетами TKV. На протяжении всего производственного и бизнес-процесса вся Группа инвестировала в эту работу в общей сложности 1,4 трлн донгов, что составляет 101,7% от плана.

Выступая на конференции, г-н Нго Хоанг Нган - председатель совета членов TKV сказал: 2024 год - это третий год подряд, когда TKV ведет эффективный бизнес. Благодаря этому TKV доплатила заработную плату подразделениям в конце года, чтобы гармонично распределить выгоды между работодателями и работниками.

Г-н Нго Хоанг Нган выступает на конференции

Группа скорректировала заработную плату для сотрудников с 1 июля 2024 года, увеличив ее в среднем на 16,5% для основных рабочих; на 39% для вспомогательных рабочих; и на 18% для минимальной заработной платы в отрасли. В то же время минимальная заработная плата для обученных сотрудников установлена ​​на уровне не ниже 10,2 млн донгов на человека в месяц.

В то же время гарантируется режим социального обеспечения для сотрудников, группа скорректировала режим посещений, отпусков и поддерживающего лечения; режим посещений для родственников семей, чьи близкие умерли или потеряли 81% здоровья из-за несчастных случаев на производстве; подразделения Группы согласились выплатить сотрудникам денежные средства в честь Лунного Нового года 2025 в размере 10 миллионов донгов на человека.

« В частности, в 2024 году партийный комитет и совет членов концерна утвердили ряд ориентиров по масштабам строительства жилья для одиноких и подпольных работников концерна. Это прорывная политика в политике социального обеспечения трудящихся », - подтвердил г-н Нго Хоанг Нган.

Согласно отчету, в 2024 году средняя заработная плата по всей TKV достигнет 17,95 млн донгов на человека в месяц, что на 9,2% больше по сравнению с планом и на 1,1% больше по сравнению с реализацией в 2023 году; из них на подземном угольном блоке — 20,5 млн донгов на человека в месяц.

Г-н Ле Тхань Сюань - председатель профсоюза TKV выступил с докладом на конференции

Наряду с этим, группа по-прежнему уделяет особое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Общие расходы на обучение и повышение квалификации сотрудников в 2024 году составляют 965 млрд донгов.

Кроме того, органы власти и профсоюзы на всех уровнях продолжают прислушиваться к мнению трудящихся, воспринимать его и оперативно решать его, активно участвовать в диалоге и работать сообща над построением гармоничных трудовых отношений...

Благодаря духу солидарности, дисциплины и единства Группа преодолела трудности и вызовы в 2024 году, в частности, преодолев супертайфун № 3 (тайфун Яги), чтобы вскоре стабилизировать производство. Тем самым помогая общей производительности труда Группы достичь 306,7 млн ​​донгов/человек/год, что на 15,5% больше по сравнению с планом.

Семь ключевых задач в 2025 году

Руководя конференцией, г-н Нго Хоанг Нган подчеркнул: «В 2025 году партия, Национальное собрание и правительство определили целевой показатель роста ВВП на уровне 8% и более, что будет способствовать созданию прочной основы для достижения двузначного роста в период 2026–2030 годов».

Для успешной реализации целей и задач 2025 года г-н Нго Хоанг Нган поручил подразделениям и руководителям подразделений тесно взаимодействовать с профсоюзными организациями для успешного выполнения следующих 7 задач:

Группа вручила флаги 3 выдающимся подразделениям, возглавляющим движение за подражание «Предприятия для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV

Во-первых , строго выполнять положения Директивы № 110/CT-TKV от 14 марта 2025 года Совета директоров Группы о проактивных решениях для обеспечения достаточного снабжения углем для производства электроэнергии и стремиться к 8%-ному росту в 2025 году и в период 2026-2030 годов...

Во-вторых , уделить особое внимание улучшению рабочей среды и условий труда для сотрудников; продолжить анализ и улучшение качества строительных процессов, правил и мер безопасности труда; стремиться к тому, чтобы средняя зарплата по всей Группе достигла более 18 миллионов донгов на человека в месяц. Если возможно, продолжить изучение вопроса повышения зарплат для сотрудников.

В-третьих , продолжить разработку политики привлечения и удержания работников, причем не только рабочих шахт, но и технического и профессионального персонала с высшим образованием в области горного дела; профсоюз TKV эффективно реализует профсоюзный проект по участию в обеспечении жильем работников в период 2024–2028 гг.

В-четвертых , продолжить изучение, корректировку и дополнение ряда положений по вопросам здравоохранения, посещений, дарения подарков, соболезнований и встреч с вышедшими на пенсию должностными лицами для руководителей, сотрудников и бенефициаров политики в Группе.

В-пятых , продолжить эффективную реализацию Проекта реструктуризации группы до 2025 года и разработать Проект реструктуризации группы для следующего этапа с целью оптимизации организации и повышения операционной эффективности TKV.

В-шестых , проявлять инициативу, активно изучать и проявлять творческий подход к реализации Постановления Политбюро № 57-НК/ТВ от 22 декабря 2024 года «О прорывах в развитии науки и техники».   технологии, инновации и национальная цифровая трансформация»; внедрять инновации, применять современные передовые технологии, активно внедрять приложения механизации, автоматизации и информатизации на всех этапах производства, способствуя повышению производительности и улучшению охраны труда и гигиены; Иметь решимость эффективно реализовать проект цифровой трансформации, особенно в управлении и эксплуатации.

В-седьмых , продолжать строго соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; укреплять сплоченность и единство при выполнении общих задач коллектива...

На конференции г-н Ву Ань Туан, генеральный директор TKV, обратился к Вьетнамскому профсоюзу работников угольной и горнодобывающей промышленности и профсоюзам предприятий с просьбой продолжать оказывать поддержку профессиональным агентствам TKV и его подразделениям-членам в построении гармоничных и прогрессивных трудовых отношений.

Группа вручила Почетные грамоты 10 лучшим подразделениям по реализации движения за соревнование «Предприятия для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV

В то же время содействовать распространению партийных резолюций, государственной политики и законов, а также ключевых политик, ориентаций и задач Группы среди сотрудников, чтобы они понимали, создавали консенсус, солидарность и единодушие на предприятии. Оттуда развертывать их в конкретных действиях и конкретной работе, способствуя выполнению поставленных плановых задач.

Г-н Ву Ань Туан также призвал каждого рабочего и служащего TKV продолжать продвигать дух «Дисциплины - Единства», с энтузиазмом соревнуясь в производительности труда для качественного выполнения задач своей команды/группы/цеха, тем самым способствуя всестороннему достижению целей, поставленных Трудовой конференцией TKV в 2025 году.

В духе «Дисциплины и единства» коллектив рабочих и служащих TKV укреплял внутреннюю силу, активно конкурировал в производительности труда, максимально использовал добычу угля и полезных ископаемых, удовлетворяя потребности экономического развития; ряд ключевых целей в производстве и бизнесе были выполнены и перевыполнены, общий доход Группы в 2024 году достиг 169,0 трлн донгов. Кроме того, Группа сосредоточилась на обеспечении рабочих мест, заработной платы и политики для сотрудников; хорошо реализованной работе корпоративного управления и социального обеспечения.

Источник: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html