Семь задач, поставленных перед TKV в 2025 году

Чтобы обеспечить достаточные поставки угля для производства электроэнергии и добиться роста на 8% в 2025 году и последующих годах, председатель совета директоров TKV поставил семь ключевых задач.

Вышеуказанная информация была предоставлена ​​Вьетнамской национальной группой угольной и минеральной промышленности на Конференции по труду 2025 года, состоявшейся сегодня утром (19 марта).

Обеспечить стабильную занятость и доход для работников

Согласно отчёту Национальной группы угольной и минеральной промышленности Вьетнама (TKV), в 2024 году компания TKV поддерживала стабильную занятость и доход своих сотрудников. После тайфуна «Яги» подразделения оперативно организовали возвращение рабочих к работе спустя почти неделю после восстановления.

Обзор конференции. Фото: TKV

Безопасность, гигиена труда и улучшение условий труда являются главными приоритетами TKV. На протяжении всего производственного и бизнес-процесса Группа инвестировала в эти работы в общей сложности 1,4 трлн донгов, что составляет 101,7% от запланированного.

Выступая на конференции, г-н Нго Хоанг Нган, председатель Совета директоров TKV, отметил: «2024 год стал третьим годом подряд, когда TKV ведёт эффективную деятельность. Благодаря этому, в конце года TKV выплачивает сотрудникам надбавки к зарплате, чтобы гармонично распределять преимущества между работодателями и сотрудниками».

Г-н Нго Хоанг Нган выступает на конференции

С 1 июля 2024 года Группа компаний скорректировала заработную плату сотрудников, увеличив её в среднем на 16,5% для основных рабочих, на 39% для вспомогательных рабочих и на 18% для минимальной отраслевой заработной платы. При этом минимальная заработная плата для квалифицированных сотрудников не должна быть ниже 10,2 млн донгов на человека в месяц.

В то же время гарантируется режим социального обеспечения для сотрудников, группа скорректировала режим посещений, отпусков и поддерживающего лечения; режим посещений родственниками семей, чьи близкие умерли или потеряли 81% здоровья в результате несчастных случаев на производстве; подразделения Группы согласились выплатить сотрудникам денежные средства в честь Лунного Нового года 2025 в размере 10 миллионов донгов на человека.

« В частности, в 2024 году партийный комитет и совет членов концерна утвердили ряд направлений по масштабам строительства жилья для одиноких и подземных работников концерна. Это прорывная политика в политике социального обеспечения трудящихся », — подтвердил г-н Нго Хоанг Нган.

Согласно отчету, в 2024 году средняя заработная плата по всей TKV достигнет 17,95 млн донгов на человека в месяц, что на 9,2% больше по сравнению с планом и на 1,1% больше по сравнению с реализацией в 2023 году; из них на подземном угольном блоке — 20,5 млн донгов на человека в месяц.

Г-н Ле Тхань Сюань, председатель профсоюза TKV, выступил на конференции

Наряду с этим группа по-прежнему уделяет особое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Общие расходы на обучение и повышение квалификации сотрудников в 2024 году составят 965 миллиардов донгов.

Кроме того, органы власти и профсоюзы на всех уровнях продолжают прислушиваться к мнению трудящихся, учитывать его и оперативно решать проблемы, активно участвовать в диалоге и совместно работать над построением гармоничных трудовых отношений...

Благодаря духу солидарности, дисциплины и единства Группа преодолела трудности и вызовы 2024 года, в частности, супертайфун № 3 (тайфун Яги), что позволило в скором времени стабилизировать производство. Благодаря этому общая производительность труда Группы достигла 306,7 млн ​​донгов на человека в год, что на 15,5% больше запланированного.

Семь ключевых задач в 2025 году

Руководя конференцией, г-н Нго Хоанг Нган подчеркнул: «В 2025 году партия, Национальное собрание и правительство определили целевой показатель роста ВВП на уровне 8% и более, что внесет вклад в создание прочной основы для достижения двузначного роста в период 2026–2030 годов».

Для успешной реализации целей и задач 2025 года г-н Нго Хоанг Нган поручил подразделениям и руководителям подразделений тесно взаимодействовать с профсоюзными организациями для успешного выполнения следующих 7 задач:

Группа вручила флаги трём выдающимся подразделениям, возглавляющим движение за подражание «Предприятиям для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV

Во-первых , строго выполнять положения Директивы № 110/CT-TKV от 14 марта 2025 года Совета директоров Группы о проактивных решениях для обеспечения достаточного снабжения углем для производства электроэнергии и стремиться к росту на 8% в 2025 году и в период 2026-2030 годов...

Во-вторых , уделять особое внимание улучшению условий труда и рабочей среды для сотрудников; продолжать анализировать и повышать качество строительных процессов, правил и мер безопасности; стремиться к тому, чтобы средняя заработная плата по всей Группе превысила 18 миллионов донгов на человека в месяц. По возможности, продолжать изучать возможность повышения заработной платы сотрудников.

В-третьих , продолжить разработку политики по привлечению и удержанию работников, не только рабочих шахт, но и технического и профессионального персонала с высшим образованием в области горного дела; профсоюз TKV эффективно реализует профсоюзный проект по участию в обеспечении жильем работников в период 2024–2028 гг.

В-четвертых , продолжить изучение, корректировку и дополнение ряда положений по вопросам здравоохранения, посещений, дарения подарков, соболезнований и встреч с вышедшими на пенсию должностными лицами для руководителей, сотрудников и бенефициаров политики в Группе.

В-пятых , продолжить эффективную реализацию Проекта реструктуризации Группы до 2025 года и разработать Проект реструктуризации Группы для следующего этапа с целью оптимизации организации и повышения операционной эффективности TKV.

В-шестых , проявлять инициативу, активно изучать и проявлять творческий подход к реализации Постановления Политбюро ЦК КПСС от 22 декабря 2024 г. № 57-НК/ТВ «О прорывах в развитии науки и техники».   «технологии, инновации и национальная цифровая трансформация»; внедрять инновации, применять современные передовые технологии, активно внедрять приложения механизации, автоматизации и информатизации на всех этапах производства, способствуя повышению производительности и улучшению охраны труда и гигиены; Иметь решимость эффективно реализовать проект цифровой трансформации, особенно в области управления и эксплуатации.

В-седьмых , продолжать строго соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; укреплять солидарность и сплоченность при выполнении общих задач коллектива...

На конференции г-н Ву Ань Туан, генеральный директор TKV, обратился к Вьетнамскому профсоюзу работников угольной и горнодобывающей промышленности и профсоюзам предприятий с просьбой продолжать оказывать поддержку профессиональным агентствам TKV и его подразделениям-членам в целях построения гармоничных и прогрессивных трудовых отношений.

Группа вручила Почетные грамоты 10 лучшим подразделениям, реализующим соревновательное движение «Предприятия для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV

Одновременно содействовать распространению среди сотрудников информации о решениях партии, государственной политике и законах, а также о ключевых политиках, ориентирах и задачах Группы, с целью их понимания, создания консенсуса, солидарности и единодушия на предприятии. Исходя из этого, применять их в конкретных действиях и работе, способствуя достижению поставленных плановых показателей.

Г-н Ву Ань Туан также призвал каждого рабочего и служащего TKV продолжать продвигать дух «Дисциплина - Единство», с энтузиазмом соревнуясь в производительности труда для качественного выполнения задач своей команды/группы/цеха, тем самым внося вклад в комплексное выполнение целей, поставленных Конференцией труда TKV в 2025 году.

В духе «Дисциплины и единства» коллектив рабочих и служащих TKV укреплял внутреннюю мощь, активно конкурировал за производительность труда, максимально использовал добычу угля и полезных ископаемых, удовлетворяя потребности экономического развития; ряд ключевых производственных и коммерческих целей были выполнены и перевыполнены; общий доход Группы в 2024 году достиг 169,0 трлн донгов. Кроме того, Группа уделяла особое внимание обеспечению рабочих мест, заработной плате и политике для сотрудников; эффективно реализовывала корпоративное управление и социальное обеспечение.

Источник: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html