При участии партийных комитетов на всех уровнях работа по развитию партии на негосударственных предприятиях (ГП) достигла замечательных результатов. Однако всесторонняя, реалистичная и объективная оценка показывает, что это все еще сложная задача со множеством проблем. Эти трудности признаются не только в Куангнине , но и во многих провинциях и городах по всей стране.
«Пробелы»
Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited (Cai Lan Industrial Park) — это предприятие с иностранными инвестициями, созданное в 2004 году с целью переработки и закупки древесной щепы для экспорта и посадки лесов для производства сырья для японского рынка. В январе 2012 года была создана партийная ячейка Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited. Однако с 2019 года по настоящее время работа по развитию партии партийной ячейки «застряла на месте». В течение почти 6 лет партийная ячейка не могла принять новых членов партии. Предприятия, агентства и организации потратили много лет на настойчивое преследование, мобилизацию и убеждение, но до сих пор не достигли желаемых результатов.
Секретарь партийной ячейки и директор Viet Nhat Cai Lan Paper Materials Production Company Limited Нгуен Дык Куанг сказал: В настоящее время в компании 61 кадр, рабочий и подсобный рабочий в возрасте 40-55 лет, которые работают в компании с момента ее основания. В течение многих лет компания не набирала новых работников. Пожилые работники являются одной из самых больших трудностей, влияющих на работу партийной ячейки по развитию партии. Кроме того, трудности экономики , эпидемии, стихийные бедствия, особенно недавний шторм № 3, из-за которого компания понесла предварительные убытки в размере около 15 миллиардов донгов, серьезно повлияли на производственную и деловую деятельность, некоторые должности пришлось временно прекратить, зарплаты рабочих снизились, поэтому рабочие не были заинтересованы или не имели желания вступать в партию. В 2023 году партийная ячейка завершила обучение и завершила профиль выдающейся массы для представления в партию для приема, но эта масса перевела рабочие места.
Thanh Dat Uong Bi Company Limited руководит г-н Ле Чонг Тхань. Хотя г-н Тхань имеет 35-летний опыт работы секретарем партийной ячейки Thanh Dat Uong Bi Company Limited, работа партийной ячейки по развитию членов партии в прошлом сталкивалась с препятствиями. В подразделении насчитывается 120 кадров, служащих и рабочих, включая 43 члена партии. В настоящее время партийная ячейка завершает составление профиля 1 человека.
Секретарь партийной ячейки Ле Чонг Тхань откровенно поделился: Партийная ячейка всегда заботится, воспитывает и создает условия для того, чтобы сотрудники компании развивались и становились членами партии. Помимо создания максимальных условий с точки зрения времени, организации для сотрудников важных должностей в цехе и компании, создания условий для сотрудников для продвижения их способностей, партийная ячейка и профессиональные отделы также исследуют и разрабатывают политику стимулирования для элиты, стремящейся вступить в партию. Однако из-за стрессовых условий труда это несколько повлияло на психологию и потребности части сотрудников. После работы или сверхурочной работы сотрудники часто хотят отдохнуть, многие люди не заинтересованы в участии в общественной, организационной и политической деятельности. Даже часть сотрудников еще не пробудилась к революционным идеалам, боится вступать в организации, боится партийной деятельности, боится платить партийные взносы, профсоюзные взносы...
Не только партийная ячейка Thanh Dat Uong Bi Company Limited в городе Уонгби из-за трудностей в руководстве организациями по распространению, мобилизации и внедрению отличных источников людей для обучения и вербовки членов партии; некоторые предприятия имели снижающиеся доходы, нестабильную занятость для сотрудников, длительную невыплату заработной платы, налоговые долги и долги по социальному страхованию... поэтому в течение многих лет партийный комитет частных экономических единиц в городе не выполнял свою цель по развитию членов партии. К концу сентября партийный комитет принял только 16 членов партии, выполнив 64% плана на 2024 год.
Поддерживать деятельность и развивать партийные организации и членов партии сложно, но в последнее время ряд партийных ячеек на государственных предприятиях провинции пришлось распустить, поскольку компания больше не работает в сфере производства и бизнеса, члены партии вышли на пенсию или уволились с работы и перенесли свою партийную деятельность в место своего жительства. В городе Камфа с начала 2024 года и по настоящее время из-за ухудшения условий производства и бизнеса и безработицы многие члены партии из партийной ячейки акционерного общества жилищного строительства и строительства Камфа и партийной ячейки предприятия Фу Куонг обратились с просьбой расторгнуть свои трудовые договоры и переехать в новые подразделения или обратились с просьбой уволиться с работы и перенести свою деятельность в место своего жительства. Постоянный комитет партийного комитета частных экономических единиц города Камфа сообщил и запросил мнение Исполнительного комитета партии о роспуске этих двух партийных ячеек и одновременном переводе всех членов партии в место своего жительства в соответствии с их личными пожеланиями.
Аналогично, в районе Ба Че в настоящее время насчитывается 78 предприятий и филиалов предприятий, однако с начала года по сентябрь 2024 года районный партийный комитет принял только 1 члена партии на государственном предприятии, работающего в деревенской партийной ячейке. До сих пор в Ба Че не было партийной организации на государственном предприятии. Согласно общей оценке населенных пунктов, развитие партийных организаций и членов партии по-прежнему сталкивается с трудностями, поскольку большинство малых и микропредприятий нанимают мало рабочих или сезонных рабочих, являются семейными и уделяют мало внимания политическим задачам...
На расширенном заседании Исполнительного комитета по рассмотрению и оценке результатов выполнения задач за последние 9 месяцев и развертыванию задач на последние 3 месяца 2024 года Партийного комитета частных экономических единиц города Халонг делегаты, присутствовавшие на конференции, отметили: Повышение роли политического руководящего ядра партийной организации в государственных предприятиях по-прежнему сопряжено с трудностями, особенно для аффилированных партийных ячеек и партийных ячеек с членами партийного комитета, которые не входят в руководящий аппарат компании; режим отчетности иногда не является своевременным; работа по инспекции и надзору была усилена, но все еще есть подразделения, которым не было уделено должного внимания. Кроме того, обучение, практика и соблюдение партийных положений и государственных законов некоторыми членами партии не являются строгими, что приводит к нарушениям, требующим дисциплинарных мер; направление на консолидацию и повышение эффективности деятельности политических и общественных организаций на предприятиях по-прежнему ограничено; создание источников для вербовки членов партии в некоторых подразделениях по-прежнему затруднено.
В настоящее время в провинции насчитывается 11 574 предприятий, государственных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями. Между тем, существует всего 30 низовых партийных комитетов с 410 аффилированными партийными ячейками и 13 низовых партийных ячеек, включающих в общей сложности 5 482 члена партии. Это показывает, что работа по развитию партийных организаций и членов партии на предприятиях в целом и государственных предприятиях в частности по-прежнему имеет много «пробелов».
Первопричина
Заместитель руководителя организационного совета провинциального комитета партии Нгуен Дык Тхо сказал: Развитие партийных организаций и членов партии на государственных предприятиях в провинции по-прежнему сталкивается со многими трудностями, поэтому количество, качество и эффективность партийных организаций и членов партии на некоторых предприятиях несоизмеримы с масштабом и развитием предприятий. Понимание этого показывает, что это обычная ситуация во многих провинциях и городах по всей стране.
Основная причина заключается в том, что издание Центральным Комитетом и партийными комитетами всех уровней положений и руководящих принципов по партийному строительству в частных экономических единицах недостаточно сильно и не имеет единообразия. Содержание и методы руководства партийных организаций и профсоюзов в частных экономических единицах все еще медленно вносят новшества.
Число постоянных сотрудников на малых и микропредприятиях невелико, в основном это сезонные контракты с нестабильным рабочим графиком. Большинство членов партии на государственных предприятиях являются неквалифицированными рабочими, редко участвующими в совете директоров, совете директоров, команде технических экспертов... поэтому они не являются по-настоящему представительными и престижными. Некоторые владельцы частного бизнеса, особенно предприятий с прямыми иностранными инвестициями, не заинтересованы в создании партийных организаций. Большинство кадров, занимающихся партийной и массовой организационной работой в частных экономических единицах, работают неполный рабочий день, поэтому фонд времени для экспертизы и профессии в некоторых частных экономических единицах не ценится и не распределяется разумно.
Некоторые местные партийные комитеты заявили, что в настоящее время большинство владельцев бизнеса не являются членами партии, поэтому их осведомленность о положении и роли партийных организаций и общественно-политических организаций не является по-настоящему полной, и все еще сохраняется страх политических и организационных ограничений, поэтому не было предпринято много шагов по созданию условий для развития членов партии и создания партийных организаций.
По словам До Дык Хонга, постоянного заместителя секретаря партийного комитета частных экономических единиц города Камфа, в партийном комитете частных экономических единиц города Камфа в настоящее время насчитывается 28 партийных ячеек с 461 членом партии. Однако только 19 из них являются владельцами бизнеса и ведут деятельность в 15 партийных ячейках. Большинство владельцев государственных предприятий не являются членами партии, поэтому в целом они уделяют большое внимание и сосредотачиваются на прибыли от бизнеса и не создали условий для создания общественно-политических организаций и партийных организаций для участия работников в деятельности. На некоторых предприятиях работники являются членами партии, но поскольку партийной ячейки нет, им приходится участвовать в деятельности по месту жительства.
Общественно-политические организации, такие как профсоюзы, молодежные, женские организации и т. д. считаются важными основами, способствующими развитию партийных организаций и формированию сильных и качественных членов партии. Однако многие государственные предприятия в провинции не имеют таких организаций или имеют их, но не работают эффективно, что приводит к определенным трудностям в создании партийных организаций. Помимо того, что многие владельцы бизнеса не заинтересованы и не внесли новшества в содержание и методы организации партийной деятельности в соответствии с особенностями предприятия, в настоящее время отсутствуют механизмы и политика, которые бы содействовали, поддерживали и поощряли предприятия уделять внимание и поддерживать создание и деятельность партийных организаций и союзов на предприятиях.
Согласно статистике, в настоящее время в провинции насчитывается 1121 низовая профсоюзная организация с 81 278 членами профсоюза на государственных предприятиях (что составляет 9,63% от общего числа предприятий в провинции). Из них на частных экономических предприятиях насчитывается 1056 низовых профсоюзных организаций с 39 299 членами профсоюза; на предприятиях с иностранными инвестициями — 65 низовых профсоюзов с 41 979 членами профсоюза. Помимо профсоюзов, число государственных предприятий с молодежными союзами скромное — 61 организация и 6095 членов профсоюза. Это также проблема, которая в последнее время беспокоит руководителей на всех уровнях, в департаментах, отделениях и населенных пунктах провинции.
Председатель Федерации труда города Куангйен Дуонг Динь Куан сказал: Создание профсоюзных организаций на предприятиях всегда получало внимание и направление со стороны партийного комитета, правительства и Провинциальной федерации труда. Однако до сих пор в городе Куангйен на государственных предприятиях действует всего 57 низовых профсоюзных организаций, в том числе 19 профсоюзных организаций на предприятиях с иностранными инвестициями в промышленных парках. Создание профсоюзных организаций по-прежнему сопряжено со многими трудностями, поскольку в настоящее время нет конкретной статистики по количеству предприятий в провинции. Многие предприятия регистрируются как бизнес, но не работают или работают, но имеют мало рабочих и рабочих. Многие предприятия арендуют землю, фабрики и инфраструктуру в одном месте, но работают в других подразделениях, поэтому создание профсоюзных организаций не получило должного внимания и не является строгим. Обращение к предприятиям также сопряжено со многими трудностями. Это делает работу по пропаганде, мобилизации и созданию профсоюзных и партийных организаций по-прежнему большой проблемой.
Вышеупомянутые трудности и препятствия оказали сильное влияние на работу по развитию партии в секторе государственных предприятий. Эта реальность требует синхронного и решительного участия всей политической системы, постепенного устранения «узких мест», чтобы предприятия могли быть более открытыми и решительными в создании партийных ячеек и развитии членов партии в своих подразделениях.
Урок 3: Прочный «фундамент», долговечный «корень»
Источник
Комментарий (0)