Компания призывает работников увольняться
«До сих пор я задаюсь вопросом, было ли правильным мое решение принять отставку», — начала свой рассказ г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен (из Фу Тхо ).
Хуен, родившаяся в бедной семье, отказалась от своей мечты поступить в университет в юном возрасте, чтобы работать на фабрике и зарабатывать деньги, когда ей было всего 18 лет. До сих пор она проработала почти два десятилетия рабочей на предприятии по производству стекла в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ).
Она до сих пор помнит сентябрь 2005 года, когда она держала в руках свою первую зарплату в размере 800 000 донгов. Она была невероятно счастлива, потому что у нее были деньги, чтобы обеспечить свою жизнь и отправить немного денег домой, чтобы помочь матери воспитывать младших братьев и сестер.
На протяжении многих лет эта работа помогала ей сводить концы с концами в столице. Выйдя замуж, они с мужем лелеяли мечты о покупке дома и остепенении благодаря стабильной ежемесячной зарплате, которую они получали, работая на фабрике.
После многих лет упорного труда они смогли купить дом в коммуне Нам Хонг (район Донг Ань) благодаря своим сбережениям и дополнительным кредитам.
Г-жа Хуен все еще надеется найти работу в рабочее время, чтобы иметь время для своей семьи (Фото: Куэ Чи).
Трудности и давление накапливались с мая 2022 года. В то время у компании стало меньше заказов, работники работали только в рабочее время, а все сверхурочные часы были сокращены. В то время как многие другие компании продолжали работать регулярно, после 3 месяцев «сокращения сверхурочных» она получила уведомление о 15 выходных.
Безделье действительно страшно для работников, у которых заканчиваются деньги, когда они потеют. Поскольку ипотечный долг все еще висит над ее головой, г-жа Хуен в то время была в довольно напряженном состоянии.
Вступая в 2023 год, ситуация с заказами ухудшилась еще сильнее. За каждые 7 дней работы работники будут иметь следующие 3 выходных.
Ситуация длилась целый год, и работница была крайне обескуражена. Раньше рабочая среда и льготы компании были довольно хорошими, поэтому г-жа Хуен решила остаться, проводя больше времени на фабрике, чем дома.
Вся моя юность прошла здесь. Компания — это не просто место работы, а для «лояльных» работников, таких как госпожа Хуен, это действительно второй дом.
Теперь, когда компании приходится призывать работников увольняться, г-жа Хуен много думала и консультировалась со многими людьми. В конце концов, не имея другого выбора, она согласилась подписать заявление об увольнении по собственному желанию и получить выходное пособие в размере базовой зарплаты за 9 месяцев.
«Я не знаю, смогу ли я найти здесь работу, эквивалентную той должности, которая была у нас раньше», — поделилась работница.
«Старые» работники ищут работу
Прошло больше месяца с тех пор, как она получила решение о расторжении трудового договора. В течение этого же периода г-жа Хуен бродила в поисках работы.
Она присоединилась к группам рабочих промышленных парков в социальных сетях, чтобы искать работу. Видя, что многие компании набирают рабочих, г-жа Хуен все еще не могла найти подходящее место.
Она также дважды объехала фабрики и компании в промышленном парке Тханг Лонг и даже посетила промышленный парк Куанг Минь (Мэ Линь) в поисках работы.
«Компания, которую я сочла подходящей для этой работы и предлагала хорошую зарплату, набирала только сотрудников в возрасте до 32 лет, в то время как мне уже было 36», — рассказала г-жа Хуен.
Женщины-работницы также пытались найти работу за пределами фабрики.
Она сказала: «Я нашла работу по продаже одежды, но я еще не работала ни дня, магазин заставил меня заплатить 1 миллион донгов за одежду. Дело в том, что я проработала целый месяц, но моя зарплата составила всего около 4 миллионов донгов».
Укреплять связи между работниками и их работой.
Решив «развернуться», она согласилась на почасовую работу в охранном подразделении. Однако рабочее место находилось в 20 км от дома.
В 6 вечера она поехала домой на велосипеде. Из-за проливного дождя руль у нее шатался, и она несколько раз чуть не упала по дороге домой. В этот момент она расплакалась, вспомнив свою старую работу со стабильной зарплатой, которая заканчивалась только в 5:30 вечера. В это время она закончила готовить ужин для своей семьи.
Ее муж часто работает далеко от дома, поэтому ей приходится самой заботиться о детях и забирать их из школы. Поэтому она надеется на офисную работу со средней зарплатой. Однако эта мечта пока слишком далека от нее, и она не знает, когда закончится поиск работы...
За первые 7 месяцев года Ханой принял решение предоставить пособия по безработице более чем 48 000 человек на сумму более 1 300 млрд донгов, а также поддержку профессионального обучения 585 человек на сумму около 2,7 млрд донгов.
По словам представителя Ханойского центра занятости, рост числа работников, получающих полисы страхования по безработице в этом районе, является реальностью рынка труда.
Хотя зафиксировано, что предприятиям приходится увольнять работников и сокращать численность персонала, однако, согласно прямой оценке базы данных работников, получающих пособия по безработице, в Ханое не наблюдается случаев массового увольнения работников предприятиями.
Хотя число людей, получающих полисы страхования по безработице, увеличилось по сравнению с тем же периодом, это пока не вызывает тревоги (за первые 7 месяцев 2022 года более 35 500 человек были приняты, оценены и получили решение о получении страхования по безработице с бюджетом поддержки более 932 млрд донгов).
Ссылка на источник
Комментарий (0)