Mai exact, angajaților care primesc indemnizație de șomaj li se va înceta indemnizația de șomaj în unul dintre următoarele cazuri:
a) Deținerea unui loc de muncă și supunerea la asigurările sociale obligatorii, conform prevederilor Legii privind asigurările sociale;
b) Să îndeplinească serviciul militar , serviciul în Securitatea Publică a Poporului și miliția regulată;
c) Primește pensie lunară;
d) După ce a refuzat de 2 ori, fără un motiv întemeiat, un loc de muncă oferit de serviciul public de ocupare a forței de muncă, unde se primesc indemnizații de șomaj;
d) Netransmiterea notificărilor lunare de căutare a unui loc de muncă, așa cum este prevăzut la articolul 40 din prezenta lege, timp de 3 luni consecutive;
e) Plecarea în străinătate pentru a se stabili;
g) Studii pe o perioadă mai mare de 12 luni;
h) Sancționarea administrativă pentru încălcarea legii privind asigurările de șomaj;
i) Deces;
k) Să respecte decizia de aplicare a măsurilor de învățământ obligatoriu sau de reabilitare obligatorie pentru dependența de droguri;
l) Declarată dispărută de instanță;
m) A fi deținut; a executa o pedeapsă cu închisoarea;
n) La cererea angajatului.
Salariaților ale căror indemnizații de șomaj încetează în cazurile specificate la punctele a, b, g, k, l, m și n de mai sus li se rezervă perioada de plată a indemnizației de șomaj ca bază pentru calcularea perioadei de indemnizație de șomaj pentru data viitoare, cu excepția cazurilor în care statutul angajatului nu este notificat conform specificațiilor de la punctele a, b, g, k, l, m și n de mai sus.
Guvernul reglementează cazurile de anulare a asigurării de șomaj, perioada de plată a asigurării de șomaj fiind rezervată în cazul în care indemnizațiile de șomaj încetează.
Legea muncii nr. 74/2025/QH15 intră în vigoare la 1 ianuarie 2026.
daidoanket.vn
Sursă: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html
Comentariu (0)