Aceste peste 3.000 de persoane talentate sunt rezultatul unei campanii internaționale de atragere a talentelor lansate de Techcombank în SUA și Paris (Franța). În Franța, recrutarea a fost coordonată cu parteneri strategici din ecosistem - One Mount și Masterise Group.
Versiunea „Ecosistem”: Extinderea oportunităților pentru talentele vietnameze
Lansat în 2022, Overseas Talent Roadshow a devenit o inițiativă de recrutare care poartă amprenta unică a Techcombank în călătoria de a găsi și conecta talente vietnameze la nivel global. 2025 este primul an în care campania este implementată sub versiunea „Ecosistem” - cu parteneriatul One Mount și Masterise Group, extinzând oportunitățile de carieră într-o varietate de alte domenii și industrii, cum ar fi finanțele, tehnologia, imobiliarele, pentru a satisface nevoile de resurse umane ale ecosistemului Techcombank în această perioadă.
În contextul prioritizării extinderii ecosistemului, cererea de resurse umane de înaltă calitate este, de asemenea, în continuă creștere, atât cantitativ, cât și profesional. Nu doar concentrându-se pe găsirea de resurse umane vietnameze pe piețele asiatice, Techcombank și ecosistemul și-au mutat atenția către piețe noi și mai provocatoare, cum ar fi SUA și țările europene. Aceste talente de origine vietnameză, la întoarcere, vor contribui la crearea de noi factori de creștere în ecosistem, continuând să devină forța centrală care promovează strategia de „conducere a schimbării” și consolidând poziția de pionierat a Techcombank pe piața financiar-bancară.
Prinderea valului de talente în domenii noi
Dacă în trecut, Techcombank se concentra pe atragerea de talente cu experiență în domeniile tehnologiei, datelor și digitalizării pentru a construi o fundație și a crea o premisă pentru o călătorie cuprinzătoare de transformare digitală, acum, Techcombank și ecosistemul său extind oportunitățile pentru potențialii candidați locali și străini în multe domenii noi, cum ar fi afaceri, asigurări de viață, asigurări generale, imobiliare, investiții, management de proiect, dezvoltare de infrastructură...
Viziunea ecosistemului este de a construi o platformă integrată - sincronă, inteligentă și fără întreruperi, care să satisfacă pe deplin toate nevoile, de la consum, locuințe până la finanțare - nu doar prin produse, ci și prin experiențe de viață cu adevărat diferite, conduse de tehnologie și date. Prin urmare, pentru a realiza această viziune, în special într-un mediu de afaceri dinamic precum Vietnamul, resursele umane nu trebuie doar să fie experte, ci și să aibă o înțelegere profundă a culturii locale, a comportamentului consumatorilor și a psihologiei - factori care nu sunt ușor de „importat” din alte țări. Prin urmare, ecosistemul are mare nevoie de oameni talentați cu experiență practică în industrii cu o istorie îndelungată în țările dezvoltate.
Vorbind despre strategia de resurse umane, dl. Jens Lottner - Director General al Techcombank, a declarat: „Campania noastră de a atrage talente internaționale își promovează din ce în ce mai mult punctele forte, în special atunci când ne extindem pe piețe mari ale muncii, precum SUA, Franța și multe țări cu economii și finanțe dezvoltate”.
Potrivit domnului Lottner, personalul pe care Techcombank îl vizează în aceste campanii de recrutare sunt „persoane care au lucrat la bănci mari, au experiență în finanțarea și gestionarea de proiecte de miliarde de dolari. Și tocmai în centre precum Los Angeles, Paris - sau, mai larg, întreaga Europă - această resursă umană este din ce în ce mai potrivită pentru dezvoltarea rapidă și puternică a Vietnamului în general, precum și a Techcombank și a ecosistemului său în special. Ne angajăm să creăm toate condițiile pentru ca aceștia să se întoarcă, să găsească oportunități de dezvoltare și avansare chiar în patria lor - într-un mediu de lucru recunoscut ca un «Loc excelent de muncă», nu inferior Singapore, Londrei sau Silicon Valley”, a adăugat domnul Jens.
Campania nu se concentrează doar pe recrutare, ci creează și un spațiu de conexiune valoros între comunitatea vietnameză de peste mări și echipa de conducere a Techcombank. Împărtășirea de informații directe din partea CEO-ului, a directorilor de divizie și a reprezentanților resurselor umane a ajutat participanții să înțeleagă mai bine orientarea, cultura și strategia pe termen lung a organizației.
Candidatul Khang Tran, care a participat la evenimentul din Franța de la începutul lunii iulie, a comentat următoarele: „Acesta a fost un eveniment cu adevărat semnificativ și de succes. Apreciez foarte mult oportunitatea de a asculta strategia de dezvoltare și direcția viitoare a Techcombank, precum și de a actualiza o mulțime de informații noi pe care nu le mai știam până acum. În special, posibilitatea de a discuta direct cu CEO-ul, cu liderii seniori și cu reprezentanții departamentului de resurse umane m-a ajutat să înțeleg mai bine viziunea băncii. Atmosfera de conectare cu comunitatea vietnameză din Europa mi-a lăsat, de asemenea, multe emoții pozitive. Cred că oricine este interesat de dezvoltarea Vietnamului ar trebui să participe la evenimente de acest gen.”
Când ADN-ul vietnamez se îmbină cu spiritul dezvoltării țării
Ceea ce caută în mod special Techcombank și ecosistemul sunt persoane care posedă „spiritul de startup” - gândire creativă, capacitatea de a conduce o echipă și sunt pregătite să accepte provocări într-un mediu volatil.
Potrivit domnului Jens Lottner: „În SUA, spiritul antreprenorial este cultivat de-a lungul fiecărei generații, formând conceptul de «spirit american» - aceștia văd oportunități, știu cum să le profite și le urmăresc cu perseverență. Prin politica sa specială de resurse umane, Techcombank dorește să ofere fiecărui angajat oportunitatea de a-și dezvolta cariera pe termen lung în locul de care este legat. Astfel, se conectează spiritul și personalitatea poporului vietnamez cu ADN-ul resurselor umane și al ecosistemului Techcombank. Datorită acestui fapt, vom avea o generație foarte specială de talente în viitor - potrivită pentru dezvoltarea Vietnamului în următorii 5 sau 10 ani”.
Prin această serie de evenimente, Techcombank și-a afirmat treptat poziția de pionierat în strategia de atragere a talentelor internaționale - metodică, consecventă și strategică. Acesta nu este doar un program de recrutare, ci o invitație din partea patriei către comunitatea globală de talente - cei care au aspirația de a crea viitorul pentru patria lor, Vietnam.
Bui Huy
Sursă: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html
Comentariu (0)