Creați mai multe locuri de muncă pentru lucrători

De la începutul anului, în ciuda numeroaselor dificultăți și provocări, economia provinciei și-a revenit și s-a dezvoltat în majoritatea domeniilor. Numeroase soluții sincrone au fost implementate de toate nivelurile și sectoarele, cu scopul de a crea mai multe locuri de muncă și de a crește veniturile lucrătorilor, cum ar fi: Îmbunătățirea calității resurselor de muncă, promovarea formării profesionale pentru lucrătorii din mediul rural, formarea profesională pentru a satisface nevoile întreprinderilor, sprijinirea informațiilor, conectarea ofertei și cererii de forță de muncă, exportul forței de muncă către piețele externe etc.

Curs de cusut la Colegiul Profesional Etnic cu Internat Phu Tho .

În primele 9 luni ale anului 2024, numărul lucrătorilor angajați a fost de 14,5 mii de persoane (o creștere de 0,9% față de aceeași perioadă din 2023). Instituțiile au oferit consiliere pentru ocuparea forței de muncă unui număr de 34,6 mii de lucrători, au introdus locuri de muncă interne unui număr de 3,7 mii de persoane și au trimis lucrători la muncă în străinătate pentru peste 2 mii de persoane. Băncile au evaluat și au pregătit activ documente pentru a susține împrumuturile destinate rezolvării problemelor de ocupare a forței de muncă, soldul creditelor ajungând la 712 miliarde VND...

Tovarășa Pham Thi Thu Huong - membră a Comitetului Provincial de Partid, directoarea Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, a declarat: „Obiectivul sectorului muncii în 2024 este de a crea cu 16.500 de locuri de muncă suplimentare, de a trimite 2.500 de lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte, ceea ce a depășit până în prezent 87%. Nevoia de a recruta mai mulți lucrători este în principal pentru extinderea liniilor de producție, creșterea producției și, în plus, pentru a suplimenta deficitul de lucrători cauzat de părăsirea locurilor de muncă de către vechii lucrători. În plus, 810 întreprinderi nou înființate și 250 de întreprinderi care își reiau activitatea reprezintă, de asemenea, premisa pentru ca noii lucrători să aibă mai multe locuri de muncă. În plus, rata lucrătorilor calificați și formați profesional, care atinge 71%, va satisface parțial cererea de lucrători calificați și profesioniști pentru întreprinderile din parcuri industriale și clustere și va atrage investiții în provincie.”

Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a coordonat proactiv cu agențiile, unitățile, localitățile și întreprinderile pentru a analiza nevoile de recrutare a forței de muncă, formare profesională și angajare a lucrătorilor pentru a organiza consiliere și a introduce locuri de muncă adecvate; a promova activități de comunicare privind educația profesională, orientarea și redirecționarea studenților... A îndrumat instituțiile de formare profesională din provincie pentru a îmbunătăți calitatea formării, a coordona cu întreprinderile, unitățile de producție și cele de afaceri pentru a organiza cursuri de formare profesională în funcție de adresă, contribuind la creșterea ratei studenților care se află în câmpul muncii imediat după absolvire.

Potrivit domnului Nguyen The Hung - Directorul Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă - Învățământ Profesional (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale), diversificarea conexiunilor pentru informații despre piața muncii, îmbunătățirea eficienței burselor de locuri de muncă cu o varietate de numere și forme de organizare... vor crea oportunități pentru lucrători de a contacta și de a face schimb direct cu angajatorii, pe baza nevoilor tuturor părților implicate. Până în prezent, Centrul a consultat peste 35.000 de persoane, dintre care locurile de muncă la nivel intern au fost introduse la peste 3.800 de persoane.

Dl. Andy Chen - Director General Adjunct al YI DA Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Cam Khe) a declarat: „Compania are întotdeauna grijă de viața materială și spirituală a angajaților, îmbunătățește activ mediul de lucru, construiește relații de muncă armonioase, stabile și din ce în ce mai progresive și, în același timp, introduce politici de recrutare, atrage resurse de muncă, în special lucrători tineri, prin toate canalele de recrutare, împreună cu facilități moderne, îndeplinind cerințele partenerilor interni și străini.”

Conform previziunilor, situația atragerii forței de muncă în întreprinderi va continua să se agraveze în ultimele luni ale anului. Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va continua să analizeze și să analizeze situația producției și a afacerilor, precum și cererea de forță de muncă, în special pentru lucrătorii din parcuri și clustere industriale, întreprinderile cu investiții străine directe, industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi textilele, încălțămintea, prelucrarea lemnului etc., pentru a conecta mai bine oferta și cererea de forță de muncă și a conecta proprietarii de afaceri cu lucrătorii. Va crește schimbul de informații privind nevoile de recrutare a forței de muncă ale companiilor și întreprinderilor, va oferi informații complete despre regimuri, politici, condiții de recrutare, condiții de muncă, condiții de viață și veniturile lucrătorilor atunci când lucrează în companii și întreprinderi. Va promova consilierea și recomandarea pentru locuri de muncă, va îmbunătăți eficiența burselor de locuri de muncă, va crește capacitatea de a conecta oferta și cererea de forță de muncă pe piață, între lucrători și angajatori etc., contribuind la rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă în provincie.

Ngoc Tuan

Sursă: https://baophutho.vn/tao-them-nhieu-viec-lam-cho-lao-dong-220993.htm