Crearea motivației și a încrederii în noua eră

Decretul nr. 178/2024/ND-CP privind politicile pentru cadre și funcționari publici în implementarea restructurării organizaționale contribuie la crearea încrederii în noua eră a țării.

O mutare foarte oportună și semnificativă

La 31 decembrie 2024, Guvernul a emis Decretul nr. 178/2024/ND-CP privind politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate în procesul de implementare a structurii organizatorice a sistemului politic cu 8 grupuri majore de politici.

Scopul promulgării Decretului nr. 178/2024/ND-CP (Decretul 178) este de a avea politici eficiente, care să asigure drepturile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care își părăsesc locul de muncă din cauza restructurării organizaționale, contribuind la obiectivul de eficientizare a structurii organizaționale, restructurare și îmbunătățire a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Decretul 178 intră în vigoare la 1 ianuarie 2025. În același timp, Guvernul atribuie responsabilitatea de îndrumare și organizare a implementării ministerelor și ramurilor la nivel central; Comitetelor Populare provinciale și agențiilor, organizațiilor și unităților care gestionează și utilizează direct cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători în promulgarea criteriilor de evaluare și efectuarea unei analize cuprinzătoare a calității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor aflați în conducerea lor.

Pe această bază, identificați subiecții care trebuie să își părăsească locurile de muncă din cauza reorganizării în temeiul prezentului decret pentru a raționaliza organizarea, a reduce personalul, a restructura și a îmbunătăți calitatea personalului, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, precum și pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor.

Decretul nr. 178/2024/ND-CP intră în vigoare de la 1 ianuarie 2025. Foto: VGP

Decretul 178 a fost emis în ultima zi a anului 2024, chiar înainte de noul an 2025. Multe opinii consideră că acesta este un pas foarte oportun și semnificativ. Această politică nu numai că demonstrează perspicacitatea în managementul statului, dar arată și determinarea și determinarea Guvernului în implementarea obiectivului de eficientizare a organizării și aparatului sistemului politic.

Într-un scurt schimb de replici cu ziarul Industrie și Comerț, Dr. To Hoai Nam - secretar general al Asociației Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Vietnam - a declarat că, deși a fost elaborat într-un moment foarte urgent și grăbit, spiritul Decretului 178 a demonstrat mulți factori umani, vizând încurajarea, compensarea și stabilizarea psihologiei oficialilor, funcționarilor publici și lucrătorilor afectați de restructurarea organizațională, fiind totodată potrivit contextului și resurselor actuale ale țării.

„ În special, emiterea Decretului 178 vizează și accelerarea finalizării aparatului administrativ, implementând directiva Guvernului Central de rearanjare a aparatului organizatoric astfel încât să nu afecteze activitățile și implementarea obiectivelor de dezvoltare economică și socială ”, a declarat Dr. To Hoai Nam.

Într-un interviu acordat ziarului Industrie și Comerț, profesorul asociat Dr. Bui Hoai Son a subliniat, de asemenea, că Decretul 178, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2025, aduce un mesaj clar despre sincronizarea dintre politică și practică, contribuind la crearea unui impuls pentru ca agențiile și organizațiile să îl implementeze încă de la începutul anului. Acest lucru reflectă, de asemenea, pregătirea atentă a Guvernului, asigurându-se că principalele grupuri de politici introduse nu sunt doar formalități, ci pot fi implementate eficient.

Creați motivație și încredere

Mulți experți au afirmat că sunt întru totul de acord cu necesitatea dezvoltării unor mecanisme și politici de sprijinire a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici afectați de eficientizarea aparatului organizațional prevăzut de Decretul 178, deoarece acest lucru este extrem de necesar. Aceasta nu este doar responsabilitatea agenției de management, ci și un factor important pentru a asigura consensul, partajarea și cooperarea dintre cei direct afectați. În special, prin intermediul a 8 grupuri majore de politici, Guvernul a stabilit principii și soluții clare pentru a proteja drepturile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate, creând astfel motivație și încredere pentru aceștia în procesul de implementare a restructurării organizaționale.

Dr. To Hoai Nam a spus că ceea ce a observat este că Decretul 178 a prevăzut reglementări, mecanisme și politici pentru persoanele care se pensionează înainte de vârsta de pensionare, demonstrând superioritate și favorizare în comparație cu alte aspecte. Cum ar fi reglementarea conform căreia pensionarea anticipată nu duce la deducerea pensiei, dar beneficiază și de alte beneficii; sau cazul angajaților care semnează un contract este, de asemenea, luat în considerare pentru beneficii; politica de încurajare a cazurilor de voluntariat ale cadrelor pentru a merge la bază a deschis, de asemenea, multe opțiuni noi pentru cadre și funcționari publici în ceea ce privește organizarea.

În plus, potrivit Dr. To Hoai Nam, politica de angajare a persoanelor cu abilități remarcabile, politica de formare și promovare... a Decretului 178, comparativ cu documentele anterioare, are multe reglementări foarte stricte. „ În contextul urgent al restructurării și eficientizării aparatului, elaborarea Decretului 178 a echilibrat acești factori între subiectele de aplicare, politicile actuale, resursele existente ale țării... ceea ce este uman și adecvat ” - a comentat Dr. To Hoai Nam.

Prin urmare, având în vedere semnificațiile menționate mai sus, în viitor, pentru ca Decretul nr. 178 să fie implementat eficient, este necesară o pregătire atentă și sincronă în multe aspecte. În special, elaborarea unor planuri de acțiune detaliate este foarte importantă, ajutând la concretizarea fiecărui grup de politici și la asigurarea fezabilității lor atunci când sunt puse în practică. În același timp, trebuie promovată activitatea de comunicare, astfel încât toți subiecții relevanți, de la cadre, funcționari publici, angajați publici până la forțele armate, să înțeleagă clar obiectivele, conținutul și semnificația Decretului 178. În special, transparența informației va crea consens și va minimiza neînțelegerile inutile.

Profesorul asociat Dr. Bui Hoai Son a subliniat că alocarea rezonabilă a resurselor este un factor cheie, inclusiv bugetul, facilitățile și resursele umane pentru implementarea Decretului 178. Acest lucru va asigura că organizațiile și agențiile nu întâmpină obstacole în implementarea procesului de aranjament. În același timp, este necesar să se organizeze programe de instruire și coaching pentru a îmbunătăți capacitatea echipei de conducere și management, ajutându-i să înțeleagă metodele de implementare și să gestioneze eficient problemele care apar.

În același timp, este necesar un mecanism transparent de monitorizare și evaluare pentru a monitoriza procesul de implementare. Evaluarea periodică va ajuta la detectarea timpurie a problemelor, luând astfel măsuri corective la timp. La fel de importantă, potrivit profesorului asociat Dr. Bui Hoai Son, este necesitatea de a acorda atenție drepturilor cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate. Politicile de sprijin, cum ar fi transferul postului, recalificarea profesională sau pensionarea, trebuie implementate în mod uniform și echitabil pentru a crea încredere și motivație în procesul de tranziție.

În plus, o coordonare strânsă între niveluri și sectoare, de la nivel central la nivel local, va fi o condiție prealabilă pentru a asigura consecvența și eficacitatea implementării Decretului 178. „ Aceste eforturi, dacă sunt implementate sincron și drastic, vor ajuta politica să își maximizeze rolul, contribuind la îmbunătățirea eficacității sistemului politic, îndeplinind așteptările țării în materie de dezvoltare durabilă”, a declarat profesorul asociat, dr. Bui Hoai Son.

Se poate spune că, pe lângă demonstrarea valorilor umaniste și a superiorității politicii în contextul actual al țării, promulgarea Decretului 178/2024/ND-CP la momentul potrivit al tranziției dintre 2024 și 2025 este și simbolică, demonstrând hotărârea de a inova și dezvolta, pregătiți pentru noi provocări și oportunități în 2025. Acesta este un semnal pozitiv și puternic, creând încredere pentru societate în direcția țării în noua eră - era creșterii naționale.

Decretul 178/2024/ND-CP stipulează politici și regimuri, inclusiv: politici pentru persoanele care își părăsesc locul de muncă (pensionare și demisie); politici pentru persoanele care își părăsesc funcțiile de conducere sau de management sau sunt alese sau numite în funcții de conducere sau de management inferioare; politici de creștere a numărului de deplasări de afaceri la nivel local; politici de promovare a persoanelor cu calități și abilități remarcabile; politici de formare și îmbunătățire a calificărilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici după reorganizare.

Decretul 178 stipulează, de asemenea, responsabilitatea implementării politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din agențiile, organizațiile și unitățile Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam, organizațiilor socio-politice de la nivel central până la nivel de district; cadre și funcționari publici la nivel de comună; forțe armate (inclusiv Armata Populară, Securitatea Publică a Poporului și criptografia) în procesul de reorganizare a aparatului și a unităților administrative la toate nivelurile sistemului politic.

Sursă: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html