Concentrare pe resurse umane de înaltă calitate, proporțională cu rolul strategic revoluționar

În dimineața zilei de 11 august, Comisia permanentă a Adunării Naționale a continuat să emită avize cu privire la rezultatele supervizării tematice „Implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a satisface cerințele dezvoltării socio -economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate”.

Acest conținut a fost discutat de Comitetul permanent al Adunării Naționale în sesiunea precedentă și va fi completat în continuare pentru a fi prezentat Adunării Naționale spre examinare în cea de-a 10-a sesiune.

Resursele umane de înaltă calitate cresc atât cantitativ, cât și calitativ.

Conform raportului delegației de monitorizare, în prezent, resursele umane ale țării noastre corespund, în esență, cerințelor dezvoltării socio-economice. Resursele umane, resursele umane de înaltă calitate, au crescut atât cantitativ, cât și calitativ, structura este din ce în ce mai adecvată; calificările și competențele forței de muncă s-au îmbunătățit; productivitatea muncii, ocuparea forței de muncă și veniturile lucrătorilor s-au schimbat pozitiv.

În sectorul public, majoritatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici au studii universitare sau superioare; recrutarea, utilizarea, gestionarea și dezvoltarea resurselor umane se desfășoară cu seriozitate, asigurându-se publicitatea și transparența conform reglementărilor; calitatea și calificările personalului corespund, în general, cerințelor.

În sectorul nepublic, numărul de angajați va crește cu o medie de 0,65% pe an în perioada 2021-2024, cea mai mare rată de creștere fiind înregistrată în sectorul cu investiții străine. În 2024, vor exista aproape 47,3 milioane de angajați care vor lucra în sectorul nepublic, reprezentând 89,3% din totalul forței de muncă și peste 91% din numărul total de lucrători angajați din economie.

Calitatea educației și formării profesionale se îmbunătățește din ce în ce mai mult, satisfăcând mai bine nevoile dezvoltării resurselor umane. Amploarea formării universitare și profesionale este în general stabilă în perioada de monitorizare. Structura ocupațiilor, nivelurilor și domeniilor de formare este diversă. Sunt deschise multe specializări noi, adaptându-se rapid nevoilor pieței muncii.

Resursele de investiții au fost consolidate și diversificate; eficiența utilizării a fost îmbunătățită. Politicile de atragere, angajare și recompensare a resurselor umane de înaltă calitate din cadrul ministerelor și al filialelor locale au demonstrat inițial eficacitate.

Din 2018 până în octombrie 2024, 706 absolvenți excelenți și tineri oameni de știință au fost atrași și recrutați pentru a lucra în agenții și organizații. Numeroși funcționari publici, angajați publici și lucrători au primit burse, sprijin pentru formare postuniversitară în țară și în străinătate, precum și sprijin unic în atragerea talentelor în localitate.

O resursă umană de înaltă calitate, cu capacități și calificări apropiate de cele ale țărilor avansate din regiune și din lume, contribuind activ la activități de cercetare, inovare, aplicarea științei și tehnologiei și integrare internațională.

Unele localități și unități de servicii publice au organizat concursuri publice pentru anumite funcții de conducere, au permis personalului din afara sistemului să susțină examenele, au promovat salarii mari pentru lectorii și doctorii buni și au avut mecanisme interne flexibile privind salariile, mediul de lucru și alte beneficii pentru a reține persoanele talentate.

Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, vorbește la ședință.

Publicarea urgentă a Strategiei de Dezvoltare a Resurselor Umane

Pe lângă rezultatele obținute, delegația de monitorizare a subliniat și limitele și deficiențele rămase. În special, Guvernul, unele ministere, ramuri și majoritatea localităților nu au emis documente cuprinzătoare și orientări strategice pe termen lung privind dezvoltarea resurselor umane și resursele umane de înaltă calitate. Unele strategii, programe și proiecte, inclusiv documente importante și strategice, au fost emise lent, iar implementarea lor a fost limitată, cu rezultate neclare. Nu există reglementări complete și cuprinzătoare privind resursele umane de înaltă calitate.

Intrând într-o nouă eră, cererea de resurse umane de înaltă calitate este din ce în ce mai urgentă. Țara noastră se confruntă cu riscul unei lipse de resurse umane de înaltă calitate, în special experți de top, „ingineri șefi”, grupuri de cercetare puternice în domeniile științei, tehnologiei, noii economii, resurse umane care deservesc industria de apărare, securitate și alte domenii importante.

Structura profesiilor de formare nu este cu adevărat rezonabilă, nu este strâns legată și nu ține pasul cu nevoile practicii. Rata studenților care studiază economie, finanțe, drept este destul de mare. Rata studenților care studiază științe fundamentale, agricultură, silvicultură, pescuit etc. tinde să scadă.

Mecanismul financiar și politica pentru educație sunt încă inadecvate. Structura cheltuielilor de investiții reprezintă o proporție mică, valoarea absolută este încă scăzută, neîndeplinind nevoile de dezvoltare. Strategia de investiții pentru dezvoltarea învățământului superior este ineficientă, lipsită de concentrare și puncte cheie. Politicile de socializare a educației nu au fost extrem de eficiente; rezultatele obținute nu sunt pe măsura potențialului....

În recomandare, delegația de monitorizare a subliniat necesitatea înțelegerii temeinice a Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, a instituționalizării și implementării eficiente a celor 4 Rezoluții strategice ale Biroului Politic, în special a celor referitoare la dezvoltarea resurselor umane, politicile și directivele partidului privind modernizarea educației, îngrijirea sănătății oamenilor, populației și dezvoltării.

Guvernul promulgă de urgență Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050, și alocă resurse adecvate pentru a asigura implementarea, sporind creativitatea resurselor umane în conjuncție cu utilizarea rațională a inteligenței artificiale și a noilor instrumente științifice și tehnologice.

Elaborarea și prezentarea Adunării Naționale spre examinare, modificarea și completarea Legii educației, Legii învățământului superior și Legii învățământului profesional, Legii populației, Legii funcționarilor publici, Programului național țintă privind educația și formarea profesională și Programului național țintă privind populația și dezvoltarea.

Emiterea de reglementări privind resursele umane de înaltă calitate în direcția definirii clare a conceptului, criteriilor și autorității de determinare a resurselor umane de înaltă calitate în cadrul resurselor umane generale (prin criterii privind rezultatele formării și dezvoltării, rezultatele practicii profesionale, experiența, reputația și realizările în muncă)...

Ministrul Educației și Formării Profesionale, Nguyen Kim Son, vorbește la întâlnire.

Unde există o problemă, rezolvați-o acolo, nu spuneți în general că este o problemă a sistemului.

Vorbind la întâlnire, președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a subliniat că acesta este un subiect extrem de important al supervizării. Recent, au fost emise cele patru rezoluții ale „celor patru piloni” ale Biroului Politic, toate având un conținut legat de îmbunătățirea calității predării și învățării, în special a calității resurselor umane de înaltă calitate.

Biroul Politic și-a dat și el avizul și, conform concluziei secretarului general To Lam, înainte de 15 august vor fi emise o rezoluție privind educația universală și o rezoluție privind asistența medicală publică. Președintele Adunării Naționale a sugerat ca, după emiterea acestor rezoluții, Delegația de Supraveghere să le actualizeze pentru a avea evaluări și recomandări adecvate, astfel încât Guvernul, ministerele, ramurile, localitățile, în special Ministerul Educației și Formării Profesionale, să le poată implementa în perioada următoare.

La cea de-a 10-a sesiune, Adunarea Națională va supune Adunării Naționale spre comentarii proiectul de lege pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Legea educației; proiectul de lege privind învățământul superior (modificat); și proiectul de lege privind învățământul profesional (modificat). Președintele Adunării Naționale a subliniat că acestea sunt trei proiecte de lege extrem de importante în pregătirea Programului național țintă privind educația și formarea profesională și a Programului național țintă privind populația și dezvoltarea.

În ceea ce privește sarcinile și soluțiile pentru perioada următoare, proiectul de Rezoluție a propus 9 grupe de probleme care trebuie perfecționate în ceea ce privește politicile și instituțiile. Președintele Adunării Naționale a sugerat ca Delegația de Supraveghere să echilibreze capacitatea între situația actuală și soluții. Perfecționarea instituțiilor juridice și a politicilor în viitor aparține legilor sau decretelor și circularelor? Unde există probleme, le vom rezolva acolo, nu doar să spunem în general că suntem blocați în instituții. Unde există probleme în instituții, în ce loc, în ce sector, trebuie să precizăm în mod specific.

Au fost emise numeroase proiecte și programe pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate; cu toate acestea, implementarea este încă limitată, iar rezultatele sunt neclare. Unele conținuturi importante sunt încă lente sau nu au fost încă emise. Mecanismul financiar de stat și politicile pentru dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, nu au primit atenția cuvenită și nu sunt pe măsura rolului de inovație strategică...

Vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a prezidat ședința.

În ceea ce privește proiectul de Rezoluție privind supravegherea, președintele Adunării Naționale a menționat că sarcinile și soluțiile trebuie să fie clare pentru fiecare sector și domeniu; concise, dar trebuie să asigure că sunt complete, ușor de înțeles, ușor de reținut, ușor de realizat, ușor de verificat și ușor de implementat. În special, Comisia pentru Cultură și Societate a fost însărcinată să se coordoneze cu Ministerul Educației și Formării Profesionale pentru a continua să urmărească îndeaproape și să însoțească ministerele, sectoarele și localitățile în vederea implementării „temeinice”.

Ministrul Educației și Formării Profesionale, Nguyen Kim Son, și-a exprimat acordul și a apreciat foarte mult meticulozitatea, prudența și obiectivitatea echipei de monitorizare, precum și conținutul rapoartelor. În ceea ce privește recomandările privind funcțiile și sarcinile Guvernului, ministrul a declarat că le va accepta și le va studia cu atenție în timpul procesului de implementare din perioada următoare.

În observațiile sale finale, vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a declarat că Comisia permanentă a Adunării Naționale a apreciat foarte mult Raportul privind rezultatele supravegherii și proiectul de rezoluție privind supravegherea tematică, înregistrările și documentele prezentate la reuniune, care au fost pregătite cu atenție de Delegația de Supraveghere, îndeplinind cerințele de calitate și contribuind la furnizarea de informații valoroase pentru comentarii pe marginea documentelor Congresului.

Vicepreședintele Adunării Naționale a însărcinat Comisia pentru Cultură și Afaceri Sociale cu continuarea coordonării cu ministerele, în principal cu Ministerul Educației și Formării Profesionale, precum și cu Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Finanțelor, Ministerul Sănătății și ministerele relevante pentru finalizarea Rezoluției; acordând o atenție deosebită procesului de finalizare a Rezoluției Biroului Politic în acest domeniu.

Resursele umane de înaltă calitate cresc atât cantitativ, cât și calitativ.

Publicarea urgentă a Strategiei de Dezvoltare a Resurselor Umane

Unde există o problemă, rezolvați-o acolo, nu spuneți în general că este o problemă a sistemului.

Comentariu (0)