Vicepreședintele Adunării Naționale: „Reforma salarială nu înseamnă doar creșterea salariilor și a veniturilor”

Vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a declarat că Comitetul Central al Partidului a aprobat un plan de reformă salarială începând cu 1 iulie 2024, însă reforma salarială nu se referă doar la creșterea salariilor și a veniturilor, ci și la îmbunătățirea calității și responsabilității personalului și a funcționarilor publici.

În dimineața zilei de 16 octombrie, în continuarea celei de-a 27-a sesiuni, Comisia permanentă a Adunării Naționale a emis avize cu privire la raportul socio -economic pe 2023, planul pe 2024; evaluarea intermediară a implementării socio-economice în perioada 2021-2025 și planul de restructurare economică al Guvernului.

Vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a vorbit la ședință

GIA HAN

Vorbind la reuniune, vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a declarat că, conform planului aprobat de Comitetul Central, Adunarea Națională și Guvern, reforma salarială va fi implementată începând cu 1 iulie 2024. Acesta este, de asemenea, primul pas în implementarea Rezoluției 27 a Comitetului Central al celui de-al 12-lea partid privind reforma salarială.

Potrivit domnului Dinh, salariile au fost ajustate de multe ori, dar această ajustare este o reformă. „Nu este vorba doar de o ajustare salarială, nu este vorba doar de o creștere salarială, o creștere a veniturilor, ci, conform Rezoluției 27 a Comitetului Central al Partidului, reforma salarială este asociată cu îmbunătățirea calității și responsabilității personalului și a funcționarilor publici”, a subliniat domnul Dinh.

Pornind de acolo, dl Dinh a spus că, odată cu implementarea reformei salariale, este necesară revizuirea posturilor de muncă și consolidarea responsabilității și disciplinei funcționarilor publici, precum și revizuirea și rearanjarea echipei funcționarilor publici.

„Cei cărora le lipsește simțul responsabilității, lucrează cu jumătate de inimă, forțează lucrurile, evită lucrurile... trebuie să fie luați în considerare. Chiar și cei care încalcă legea și nu au capacitatea de muncă trebuie eliminați din sistem. Acest lucru trebuie făcut de ambele părți, nu doar reforma salarială”, a declarat dl Dinh.

De asemenea, în legătură cu reforma salarială, președintele Consiliului Etnic, Y Thanh Ha Nie Kdam, a fost de acord să implementeze structura reformei salariale conform foii de parcurs. Dl. Y Thanh Ha Nie Kdam a sugerat că reforma salarială trebuie să asigure venituri pentru cadrele de la bază, astfel încât veniturile acestora să fie proporționale cu sarcinile lor.

„Evitați să aveți locuri cu venituri mai mari și locuri cu venituri mai mici, dar sarcinile sunt aceleași”, a spus domnul Y Thanh Ha Nie Kdam.

Implementarea reformei salariale se realizează în conformitate cu Rezoluția 27 a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid. În consecință, implementarea reformei salariale va fi implementată începând cu 2021, cu un nou regim salarial unificat pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate din întregul sistem politic.

În același timp, creșteți periodic salariile în conformitate cu indicele prețurilor de consum, creșterea economică și capacitatea bugetară.

Adresându-se alegătorilor din orașul Hai Phong în timpul unei recente adunări electorale, președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, a declarat că se așteaptă ca, după reforma salarială din 2024, salariile să crească cu 5-7% în fiecare an, în funcție de creșterea indicelui prețurilor de consum.

Rezoluția 27 impune elaborarea unei noi structuri salariale care să includă: salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii). În plus, se adaugă bonusuri (fondul de bonusuri reprezintă aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile).

Rezoluția 27 prevede, de asemenea, desființarea salariului de bază actual și a coeficientului salarial și stabilirea unui salariu de bază cu un cuantum specific în noul tabel de salarii.

În schimb, va fi elaborat și emis un nou sistem salarial în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, pentru a înlocui sistemul salarial actual; salariul vechi va fi convertit în salariul nou, asigurându-se că acesta nu este mai mic decât salariul actual.

Conform unui raport al Ministerului Finanțelor, până în prezent, întreaga țară a acumulat peste 500.000 de miliarde VND pentru a se pregăti pentru reforma salarială în perioada 2024-2026.

Thanhnien.vn