Roagă inteligența artificială să-ți scrie CV-ul rapid, altfel angajatorii te vor respinge.

Unele greșeli pot determina angajatorii să vă elimine mai devreme de pe listă - Foto: Jobscan

Conform unui sondaj realizat de Resume Genius în rândul a 625 de manageri de angajare din Statele Unite, trei semnale de alarmă care pot determina angajatorii să te respingă devreme includ utilizarea unui CV generat de inteligență artificială, schimbarea frecventă a jobului și prezentarea neprofesionistă.

Folosește CV-uri generate de inteligență artificială

Peste jumătate (53%) dintre manageri au declarat că sunt precauți față de CV-urile care conțin conținut generat de inteligență artificială, 20% numind acest lucru o „problemă serioasă” care i-ar împiedica să angajeze candidați.

„Este incredibil de important ca CV-ul tău să fie o reflectare fidelă și autentică a abilităților și experienței pe care le aduci”, spune Michelle Reisdorf, director regional la firma de recrutare Robert Half.

„Dacă folosești inteligența artificială pentru a scrie un CV în doar câteva minute, asta arată că nu ai investit mult timp și efort în acel post”, a adăugat ea.

Reisdorf, care lucrează în recrutare de peste 30 de ani, încurajează candidații să utilizeze inteligența artificială pentru a-și revizui și edita CV-urile, dar spune că ar trebui să scrie o primă schiță, în loc să se bazeze exclusiv pe inteligența artificială.

„Inteligenta artificială este eficientă în corectarea și îmbunătățirea textelor scrise de candidați, dar nu este singura modalitate de a crea CV-ul perfect”, spune ea.

Angajatorii vor ști dacă un candidat aduce în discuție detalii specifice din locurile de muncă anterioare sau dacă scrie cu o voce personală, umană sau robotică.

Schimbarea frecventă a locurilor de muncă

În mod similar, CV-urile care prezintă o tendință de schimbare frecventă a postului îi fac pe 50% dintre manageri să ezite să angajeze. Aceste informații sunt, de asemenea, mai greu de „ascunzișat”.

Dacă ți-ai schimbat locul de muncă de mai multe ori, nu poți minți în legătură cu istoricul tău profesional. În plus, angajatorii au definiții diferite despre motivele pentru care cineva își schimbă locul de muncă atât de des.

Unii oameni își pot schimba locul de muncă la fiecare 1-2 ani. Între timp, alții cred că ar trebui să își schimbe locul de muncă într-un interval de timp mai scurt, cum ar fi după mai puțin de un an de la angajare.

Probabil că nu este nevoie să oferi explicații lungi despre motivul pentru care te-ai mutat de fiecare dată, „pentru că majoritatea angajatorilor nu trebuie să știe asta în CV”, spune Reisdorf.

„Vor să știe dacă ai abilitățile și experiența necesare pentru a face treaba bine. Experiențele tale anterioare și angajamentele față de locurile de muncă anterioare sunt adesea păstrate pentru interviu”, explică ea.

Totuși, dacă există câteva secțiuni scurte în CV-ul tău, Reisdorf recomandă includerea unui scurt context, de 1-2 propoziții, despre schimbările tale profesionale în altă parte.

„Majoritatea aplicațiilor online pentru angajare vor avea un spațiu pentru a adăuga sau explica motivele plecării, după ce încărcați CV-ul”, explică ea. „Acesta este un loc sigur pentru a confirma orice schimbare de job, fără a atrage prea multă atenție.” În caz contrar, păstrați orice explicație pentru motivele plecării la interviu.

Prezentare neprofesionistă

Un alt semnal de alarmă pe care angajatorii îl caută într-un CV este prezentarea neprofesionistă, cum ar fi un aspect dezorganizat, utilizarea fonturilor confuze sau pur și simplu uitarea verificării ortografice.

Reisdorf spune că CV-urile simple și clare sunt cele mai eficiente deoarece sunt ușor de citit și de înțeles pentru majoritatea oamenilor. Acest format folosește de obicei un font negru de bază, se potrivește pe o singură pagină și are secțiuni clar organizate pentru o identificare ușoară.

Simplu spus, vrei ca angajatorul să se concentreze pe realizările tale, nu pe tipografia nepotrivită sau pe aspectul dezordonat. Chiar dacă vrei să creezi un CV unic și impresionant, mai ales în industriile creative, există totuși câteva reguli estetice pe care trebuie să le respecți.

De asemenea, este important să verificați dacă există greșeli de ortografie sau gramatică înainte de a trimite CV-ul. Acest lucru le arată potențialilor angajatori că sunteți atent la detalii și conștiincios.

„De asemenea, vrei ca angajatorul să se concentreze pe abilitățile și experiența ta, nu pe greșelile de ortografie sau de formatare. Trimite un CV care să-l entuziasmeze pe angajator să te intervieveze și, sperăm, să te angajeze”, adaugă ea.

Sursă: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm