70% din locurile de muncă din industria textilă și a asamblarii electronicelor riscă să fie înlocuite de roboți și inteligență artificială

Acestea sunt informațiile remarcabile de la atelierul cu tema „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, în coordonare cu Confederația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și Labor Newspaper, în după-amiaza zilei de 11 august.

Dna Vi Thi Hong Minh - directoarea adjunctă a Oficiului Angajatorilor (VCCI) a declarat că, pentru a atinge obiectivele majore privind economia digitală și emisiile nete, întreprinderile nu trebuie doar să investească în tehnologie, ci, mai important, să pregătească și să dezvolte resursele umane pentru a îndeplini cerințele de „digitalizare” și „ecologizare” în prezent și în viitor.

Realitatea arată că bariera pentru multe afaceri în transformare este lipsa resurselor umane adecvate, decalajul de competențe dintre formare și nevoile reale fiind încă mare.

Conform unui raport de cercetare realizat de VCCI și Departamentul General pentru Învățământ Profesional din 2023, industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi textilele, încălțămintea și asamblarea de produse electronice - care angajează milioane de lucrători - se confruntă cu riscul ca 70% din locurile de muncă să fie înlocuite de roboți și inteligență artificială în următorii 10 ani.

Atelierul a primit numeroase opinii din partea sindicatelor și a întreprinderilor cu privire la soluții care să ajute lucrătorii să primească formare și să își îmbunătățească calificările. Foto: PV

În cadrul atelierului, dl. Nguyen Khanh Long (director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă, Ministerul Afacerilor Interne ) a afirmat, de asemenea, că resursele umane au devenit cel mai important factor endogen care promovează creșterea. Fără resurse umane de calitate, toate politicile, tehnologiile și capitalul nu pot fi maximizate.

Dl. Nguyen Khanh Long a avertizat asupra unei discrepanțe semnificative între programele de formare și nevoile practice, aproximativ 38 de milioane de lucrători neavând studii de formare primară sau superioare. Riscul de a rămâne în urmă este deosebit de mare pentru lucrătorii necalificați, de vârstă mijlocie și pentru cei de sex feminin din zonele industriale, dacă aceștia nu sunt recalificați la timp.

În urma discuțiilor, Comitetul de Organizare al atelierului a recomandat în unanimitate trei direcții urgente de acțiune. La nivel de politici, este necesară finalizarea promptă a Proiectului privind Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050, care leagă strâns dezvoltarea resurselor umane de transformarea digitală și creșterea economică verde; în același timp, construirea unei baze de date naționale privind resursele umane digitale și verzi pentru a servi elaborării politicilor.

Din punct de vedere al afacerilor, este necesar să se ia în considerare investițiile pe termen lung și sistematice în formarea internă ca o strategie de afaceri; în același timp, să se investească mai mult în calitatea formării, să se coreleze perfecționarea competențelor cu parcursul profesional, să se optimizeze timpul de formare adecvat și procesul de inovare tehnologică, ajutând lucrătorii să nu rămână în urmă.

Sindicatele trebuie să joace un rol de legătură, să comunice proactiv nevoile de formare și să aducă programele de formare profesională la nivel local, asigurându-se că toate grupurile de lucrători au acces egal la oportunități de învățare și de îmbunătățire a competențelor.

Comentariu (0)