Muncă de modă veche, pierdere a locurilor de muncă de modă nouă: Avertisment de la șeful Microsoft

(Dan Tri) - Dacă nu schimbi modul în care lucrezi, vei fi înlocuit de inteligența artificială. CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, avertizează că cel mai greu lucru cu inteligența artificială nu este tehnologia, ci să-i faci pe oameni să se schimbe.

În timp ce întreaga lume se grăbește să dezvolte și să aplice inteligența artificială (IA), CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, consideră că cea mai mare provocare nu constă în tehnologie, ci în oameni.

„IA schimbă profund natura muncii, forțând procesele operaționale tradiționale să se adapteze”, a spus el.

„Când lucrezi cu 99 de agenți de inteligență artificială care te ajută, nu poți pur și simplu să continui să faci același lucru”, a spus Nadella. „Chiar și domeniul de aplicare al muncii tale se va schimba.”

Potrivit domnului Satya Nadella, cel mai dificil lucru legat de inteligența artificială nu este tehnologia, ci schimbarea modului în care oamenii lucrează (Foto: Getty).

Inteligența artificială remodelează fiecare poziție de muncă

Un exemplu excelent citat de CEO-ul Microsoft este LinkedIn, propria rețea socială profesională a companiei. Potrivit lui Nadella, inteligența artificială duce la consolidarea unor roluri anterior separate, cum ar fi designul de produs, programarea interfețelor și managementul de produs, într-o nouă poziție de „constructor full-stack”.

„Nu este vorba doar de o schimbare tehnologică, ci de o transformare fundamentală a structurii resurselor umane”, a spus el. „Întrebarea este cum să reconstruim echipa cu roluri și sarcini complet noi?”

Acest lucru explică parțial și decizia Microsoft de a concedia 6.000 de angajați (mai puțin de 3% din forța sa de muncă globală) în luna mai. Deși compania a afirmat că concedierile nu au fost legate de performanță, potrivit Business Insider, obiectivul a fost eficientizarea aparatului de management mediu și creșterea proporției de programatori implicați în proiecte. Microsoft a dorit ca fiecare manager să supervizeze mai mulți angajați și a acordat prioritate angajaților care știau să programeze, în loc să se limiteze la gestionarea proiectelor.

Opinii împărțite: Este IA o oportunitate sau un dezastru al locurilor de muncă?

În timp ce Nadella încearcă să rămână neutră, alți lideri din domeniul tehnologiei sunt împărțiți în două tabere distincte, optimiști și pesimiști.

Jensen Huang, CEO al producătorului de cipuri Nvidia, consideră că inteligența artificială va schimba locurile de muncă ale tuturor, inclusiv ale sale. „Inteligența artificială mi-a schimbat deja locul de muncă”, a spus Huang la conferința Vivatech de la Paris luna trecută. „Unele roluri vor dispărea, dar, în același timp, inteligența artificială deschide oportunități creative fără precedent.”

Dimpotrivă, Dario Amodei - CEO-ul Anthropic, una dintre startup-urile de inteligență artificială proeminente din prezent - a lansat un avertisment înfiorător că inteligența artificială ar putea elimina 50% din locurile de muncă principale din birouri în următorii 5 ani.

„Noi, cei care creăm această tehnologie, avem obligația de a fi onești în legătură cu ceea ce se va întâmpla. Dar nu cred că mulți oameni își dau seama cu adevărat de asta”, a declarat Amodei pentru Axios.

„Toată lumea trebuie să învețe cum să folosească IA”

În acest context, liderii de afaceri fac apel la angajații de la toate nivelurile să abordeze proactiv și să se familiarizeze cu inteligența artificială cât mai curând posibil.

CEO-ul Amazon, Andy Jassy, ​​a trimis recent o notă internă, rugând toți angajații să „învețe activ, să participe la ateliere, traininguri și să experimenteze cu inteligența artificială ori de câte ori este posibil”.

El a fost fără echivoc în ceea ce privește posibilitatea concedierilor: „IA va schimba modul în care lucrăm, iar asta înseamnă că forța de muncă a companiei va fi redusă în următorii ani.”

Reid Hoffman, cofondatorul LinkedIn, consideră că inteligența artificială nu mai este un „lucru de înaltă tehnologie”, ci ar trebui să devină parte a muncii zilnice a fiecărei echipe, de la startup-uri mici la corporații mari.

Deși IA creează nenumărate oportunități noi, ea pune și o întrebare dificilă pentru fiecare organizație: să inovezi sau să rămâi în urmă. Și, așa cum a spus Satya Nadella, bariera nu este tehnologia, ci obiceiurile, mentalitatea și dorința oamenilor de a se schimba.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm