În dimineața zilei de 26 mai, susținând un discurs la Forumul „Îmbunătățirea productivității muncii la nivel național în 2024”, președintele sindicatului local al companiei Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, a declarat că productivitatea muncii este un factor decisiv în dezvoltarea unei întreprinderi și în competitivitatea economiei .

Îmbunătățirea și promovarea productivității muncii reprezintă cea mai scurtă cale pentru a dezvolta economia rapid și durabil, ținând pasul cu nivelul altor țări.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
domnul Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Dl. Dang Tuan Tu a sugerat ca, odată cu modificarea Legii sindicatelor, Guvernul și Adunarea Națională să continue să sprijine contribuția de 2% din partea întreprinderilor pentru a crea cele mai bune condiții pentru activități de îngrijire a angajaților și de fidelizare a acestora în cadrul întreprinderilor.

Dl. Dang Tuan Tu a sugerat, de asemenea, ca Guvernul să elaboreze o foaie de parcurs pentru reducerea orelor de lucru de la 48 de ore/săptămână la 44 de ore/săptămână și 40 de ore/săptămână, pentru a fi consecvent și a ține pasul cu alte țări din regiune.

Reducerea programului de lucru va crea condiții pentru ca lucrătorii să aibă un timp de odihnă mai lung pentru a-și restabili sănătatea și a se ocupa de fericirea familiei.

Președintele sindicatului companiei Changshin Vietnam a declarat că actuala Lege a Muncii prevede că angajații lucrează în condiții normale nu mai mult de 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână. Întreprinderile au dreptul de a reglementa programul de lucru pe zile sau pe săptămâni, dar trebuie să își notifice angajații.

Stabilirea unui salariu minim echitabil

În cadrul forumului, Dr. Pham Thu Lan, director adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), a declarat că un salariu, bonusuri și un regim de asistență socială satisfăcător reprezintă o forță motrice importantă pentru promovarea creșterii productivității muncii.

Chiar dacă angajații vor să rămână la o companie, nu pot rămâne la nesfârșit atunci când salariul este mic. Aceasta explică de ce rata de „job-hopping” (sau schimbarea locului de muncă) în țara noastră este destul de mare.

nsld 7.jpeg
doamna Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Dna Lan a spus că o afacere are 1.000 de angajați, dar dacă în fiecare lună sunt 100 de angajați care intră și ies în mod continuu, afacerea va trebui să investească mult timp, efort, bani și resurse umane pentru publicitate în recrutare, organizarea interviurilor, proceduri, evidențe, documente, instruirea angajaților... În timp ce aceste costuri pot fi complet economisite pentru a fi investite în creșterea productivității.

Potrivit dnei Lan, trecerea dintr-o țară cu venituri mici într-o țară cu venituri medii este mult mai ușoară decât trecerea dintr-o țară cu venituri medii într-o țară cu venituri mari.

Experiența internațională arată că creșterea productivității în perioada următoare nu se poate baza pe continuarea pe calea pe care am parcurs-o, ci necesită o transformare a modelului și a economiei, împreună cu o transformare a ocupării forței de muncă, a forței de muncă și a competențelor.

Pentru a implementa cu succes această transformare, politicile salariale, de bonusuri și de asistență socială joacă un rol extrem de important. Prin urmare, dna Lan a propus stabilirea unui salariu minim satisfăcător.

Un salariu minim decent nu ar trebui să acopere doar necesitățile de bază ale lucrătorilor și ale familiilor acestora, ci și să prevadă situații neprevăzute și economii pentru viitor.

Reprezentantul sindicatului speră că Guvernul va îndruma Consiliul Național Salarial în perioada următoare să cerceteze și să stabilească un salariu minim satisfăcător și să consilieze Guvernul astfel încât salariile să fie cu adevărat o forță motrice pentru creșterea productivității muncii.