Schimbarea structurii forței de muncă asociată cu crearea de locuri de muncă durabile

În ultimii ani, schimbarea structurii forței de muncă din agricultură către non-agricol în Quang Tri a avut o tendință de creștere, însă viteza acestei schimbări este încă lentă, iar calitatea forței de muncă din provincie este scăzută și inegală. Prin urmare, este necesară implicarea sectoarelor funcționale și a autorităților locale pentru a asigura o schimbare adecvată a forței de muncă, creând locuri de muncă durabile.

Muncitori care coas rucsacuri de călătorie la Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Parcul Industrial Nam Dong Ha) - Foto: ML

Conform raportului Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (DOLISA), în primele 9 luni ale anului 2024, forța de muncă în vârstă de 15 ani și peste din provincia Quang Tri a fost estimată la 337.127 de persoane, din care numărul lucrătorilor cu locuri de muncă stabile a fost estimat la 330.175 de persoane, reprezentând 97,94%, o creștere de 0,57% față de aceeași perioadă din 2023 (lucrătorii care lucrau în întreprinderi au fost de aproximativ 50.500 de persoane).

Evaluările agențiilor profesionale arată că, în general, structura forței de muncă din zonă se îndreaptă în direcția corectă a structurii economice, iar aceasta este o mișcare pozitivă conform evoluțiilor anuale din perioada 2021-2025. În primele 6 luni ale anului 2024, forța de muncă în sectorul agriculturii, silviculturii și pescuitului a fost de 134.553 de persoane, reprezentând 40,82%; în sectorul industriei și construcțiilor, 66.263 de persoane, reprezentând 20,1%; în sectorul serviciilor, 128.804 de persoane, reprezentând 39,08% (structura forței de muncă în primele 6 luni ale anului 2023 a fost de 41,24%; 20,08%; respectiv 38,68%).

Potrivit directorului adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Le Nguyen Huyen Trang, deși în prezent forța de muncă este încă potrivită pentru activități de producție și afaceri în zonă, datorită nevoilor, calificărilor, precum și dimensiunii și domeniului de operare al întreprinderilor, unitățile de producție și afaceri din provincie sunt încă mici și simple.

Cu toate acestea, în general, calitatea forței de muncă din provincie este încă scăzută; inegală între industrii, domenii, sectoare economice, precum și între regiuni; resursele umane nu au creat o impresie care să atragă investitorii să implementeze proiecte industriale în Quang Tri.

Îmbunătățirea calității forței de muncă este o tendință obiectivă și un factor cheie al resurselor umane. În special, pentru a atinge obiectivul de a aduce calitatea forței de muncă din provincie la un nivel mediu ridicat față de media națională, sunt necesare soluții sincrone și practice.

Pentru a promova transformarea rapidă a structurii muncii în direcția corectă, în conformitate cu restructurarea economică, și pentru a crea locuri de muncă durabile pentru lucrători, este necesar să se acorde atenție perfecționării și implementării eficiente a unui număr de politici privind atragerea investițiilor, precum și dezvoltarea resurselor umane și rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă.

Promovarea dezvoltării industriale prin politici de atragere a investitorilor pentru dezvoltarea de fabrici și ateliere de producție în parcuri industriale și zone economice. În același timp, provincia trebuie să aibă politici de sprijin adecvate pentru întreprinderile locale, pentru a atrage lucrători din agricultură și zonele rurale pentru a se muta în industrie.

Luați în considerare conversia unor cooperative pur agricole pentru a mecaniza complet agricultura în direcția industriei și a serviciilor de sprijin, de exemplu, cooperative specializate în recoltarea orezului, pregătirea terenului, repararea uneltelor agricole, a uneltelor de pescuit... transferând astfel o parte din forța de muncă agricolă către industrie.

Este necesar să se acorde o atenție sporită dezvoltării sistemului informațional al pieței muncii, creșterii capacității de a conecta cererea și oferta de forță de muncă pe piață și dispunerii de soluții adecvate de alocare a forței de muncă pe regiuni pentru a utiliza resursele umane în mod rezonabil și eficient.

Îmbunătățirea competențelor lucrătorilor. Concentrarea pe crearea de locuri de muncă pentru tineri, lucrători de vârstă mijlocie, lucrători defavorizați și lucrătoare; încurajarea și sprijinirea lucrătorilor să migreze din zonele rurale în zonele urbane și zonele industriale pentru a lucra. Crearea unei baze de date naționale privind lucrătorii (conectarea informațiilor cu baza de date națională privind populația).

Îmbunătățirea capacității unităților specializate și a serviciilor de plasare a forței de muncă de a analiza și prognoza piața muncii, combinată cu investigarea și analiza situației forței de muncă și a ocupării forței de muncă.

Pe această bază, studierea nevoilor de angajare ale lucrătorilor din mediul rural pentru a organiza formare profesională și ucenicie adaptate realității; îmbunătățirea calității sesiunilor de negociere, consultării, introducerii în muncă, devenind o punte de legătură între lucrători și întreprinderile din interiorul și din afara provinciei.

Coordonarea cu agențiile de management de stat, autoritățile locale și întreprinderile în organizarea de activități de consultanță, seminarii, conferințe pentru schimb de experiență, activități de orientare în carieră, recrutare și comunicare pentru a conecta angajații cu întreprinderile și angajatorii. Încurajarea întreprinderilor să se coordoneze cu instituțiile de formare profesională în ceea ce privește formarea și îmbunătățirea competențelor forței de muncă pentru a satisface nevoile întreprinderilor.

Comentariu (0)