Pregătirea resurselor de personal la nivel de comună

Biroul Politic și Secretariatul tocmai au emis Concluzia nr. 127-KL/TW, dar pentru orașul Can Tho, pregătirea condițiilor pentru buna implementare a acestei Concluzii este întotdeauna o preocupare majoră. A declarat domnul Pham Van Hieu - secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului, președinte al Consiliului Popular din orașul Can Tho, reporterilor de la ziarul Dai Doan Ket.

Domnul Pham Van Hieu.

PV: Concluzia nr. 127-KL/TW impune localităților să studieze posibilitatea de a nu se organiza la nivel de district. Care este evaluarea dumneavoastră asupra acestei probleme?

Dl. Pham Van Hieu: La 28 februarie 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 127-KL/TW privind implementarea cercetării și propunerea de a continua reorganizarea aparatului sistemului politic, inclusiv cercetarea orientării fuzionării unor unități la nivel provincial, neorganizarea la nivel de district, fuzionarea unor unități la nivel de comună; implementarea unui model local pe 2 niveluri (organizație de partid, guvern, organizații de masă) pentru a asigura raționalizarea, eficiența, eficacitatea și eficiența... Comitetul permanent al Comitetului de partid al orașului a stabilit că aceasta este o politică foarte corectă, în conformitate cu dorințele oamenilor, precum și cu tendința obiectivă inevitabilă.

Un colț al orașului Can Tho .

Cum se pregătește, domnule, instruirea, dezvoltarea și pregătirea cadrelor la nivel de comună pentru a îndeplini sarcinile în noua situație din orașul Can Tho?

- În trecut, munca de instruire, promovare și pregătire a cadrelor la toate nivelurile a fost identificată ca o parte importantă a muncii cadrelor, așa că a fost întotdeauna concentrată asupra ei de către Comitetul de Partid al orașului și Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului; au fost emise numeroase documente pentru a conduce și îndruma organizația să îndeplinească bine această muncă, pentru a îndeplini cerințele sarcinii, contribuind la standardizarea echipei de cadre, servind munca de organizare a cadrelor și creând cadre pentru toate nivelurile orașului, îndeplinind cerințele sarcinii.

Implementând progresul în dezvoltarea rapidă a resurselor umane prevăzut în Rezoluția celui de-al 14-lea Congres al Partidului din orașul Can Tho, mandatul 2020-2025, Comitetul de Partid din orașul Can Tho a emis Rezoluția nr. 09-NQ/TU din 29 decembrie 2021 „Privind formarea, dezvoltarea și îmbunătățirea calității resurselor umane, construirea unei echipe de lideri la toate nivelurile cu calități, capacitate și prestigiu suficiente, care să îndeplinească cerințele și sarcinile, perioada 2021-2025 și anii următori”...

Se poate afirma că munca de formare și dezvoltare a resurselor umane, construirea unei echipe de lideri la toate nivelurile cu suficiente calități, capacitate, expertiză și prestigiu, care să îndeplinească cerințele și sarcinile, în special la nivel local, a fost întotdeauna de interes pentru comitetele și organizațiile de partid de toate nivelurile, identificând acest lucru ca fiind responsabilitatea întregului sistem politic; promovarea spiritului de autostudiu și cercetare al cadrelor și membrilor de partid, concentrându-se pe formarea și cultivarea calităților, eticii, dinamismului, creativității, voinței și determinării echipei de cadre și funcționari publici.

În general, personalul orașului, la toate nivelurile, s-a maturizat treptat și a progresat în toate aspectele, acumulând multă experiență practică în timpul activității sale; având o mentalitate, viziune, dinamism, creativitate, îndrăzneală să gândească, îndrăzneală să acționeze, îndrăzneală să își asume responsabilitatea, hotărâre în îndeplinirea sarcinilor și îndeplinirea cu succes a sarcinilor atribuite.

Pentru echipa actuală de cadre și funcționari publici la nivel comunal, aceștia sunt standardizați treptat. 100% dintre liderii cheie la nivel comunal au studii universitare sau superioare, sunt instruiți periodic pentru a-și îmbunătăți capacitatea practică, abilitățile de lucru și curajul politic, cultivă și practică activ menținerea eticii și a stilului de viață, respectă cu strictețe regulamentele partidului și legile statului, răspund și rezolvă prompt solicitările oamenilor și se bucură de încredere și recunoaștere din partea oamenilor.

Se poate afirma că orașul Can Tho a recrutat în mod proactiv cadre și funcționari publici la nivel de comună, care au fost instruiți și promovați sistematic, au o poziție ideologică și politică solidă, au etică revoluționară, calificări și capacitate, un înalt simț al responsabilității, dăruire pentru muncă, au capacitatea de a elabora politici și sunt capabili să își asume sarcinile mari și complicate impuse de cerințele noii etape revoluționare și să ducă la bun sfârșit revoluția de eficientizare a organizării și aparatului sistemului politic în conformitate cu politicile și rezoluțiile Comitetului Central.

Ce a făcut orașul Can Tho pentru a crea un consens privind politicile în rândul oficialilor de nivel mediu după fuziune, pentru a finaliza sarcinile în perioada următoare, domnule?

- Implementarea politicilor, rezoluțiilor și concluziilor Comitetului Central privind eficientizarea și eficientizarea aparatului sistemului politic, Comitetul de Partid al Municipiului și Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al Municipiului au demonstrat cea mai înaltă determinare politică în implementarea acestei politici; concentrându-se pe conducerea și dirijarea consolidării educației politice și ideologice; înțelegând temeinic Rezoluția nr. 18-NQ/TW și politicile, rezoluțiile și concluziile aferente, creând o schimbare puternică în conștientizarea și acțiunile comitetelor de partid de la toate nivelurile, ale organizațiilor, agențiilor, unităților și cadrelor de partid și ale membrilor de partid, în special a noilor puncte de vedere, obiective, sarcini și soluții enunțate în Rezoluția Comitetului Central, Concluzia Biroului Politic și Programul de Acțiune al Comitetului de Partid al Municipiului pentru o implementare serioasă și eficientă.

Comitetul de Partid al Municipiului și Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al Municipiului au specificat și emis 81 de documente pentru conducerea și direcționarea implementării (inclusiv: 5 Proiecte, 4 Programe, 1 Directivă, 31 Regulamente, 12 Planuri, 13 Decizii, 15 Depeșe Oficiale și multe documente directive conexe). În același timp, au fost îndrumate comitetele de partid de la toate nivelurile, organizațiile, agențiile și unitățile de partid să își promoveze rolurile și responsabilitățile, să înțeleagă temeinic și să specifice implementarea la nivel de localități, agenții și unități.

Recent, Comitetul Permanent al Comitetului Orășenesc de Partid a dispus suspendarea temporară a organizării congreselor de partid la nivel de comună și raion pentru mandatul 2025-2030, pentru a facilita procesul de restructurare și eficientizare a aparatului, conform Concluziei nr. 127-KL/TW a Biroului Politic și a Secretariatului.

În același timp, Comitetul Permanent al Comitetului Orășenesc de Partid continuă să conducă implementarea activității politice și ideologice; consolidează propaganda, diseminarea și implementarea politicii de partid privind necesitatea organizării și perfecționării aparatului organizațional. Aceasta trebuie considerată o sarcină deosebit de importantă, o revoluție în eficientizarea aparatului organizațional al sistemului politic. Nu este vorba doar de o chestiune de amploare sau cantitate, ci, mai profund, este necesară crearea unor schimbări calitative în funcționarea sistemului politic. Mai mult ca niciodată, contingentul de cadre și membri de partid trebuie să mențină spiritul de responsabilitate, să fie pionieri și exemplari în îndeplinirea sarcinilor în spiritul punerii interesului comun mai presus de toate, pentru obiectivul comun.

Eficientizarea aparatului organizatoric merge mână în mână cu eficientizarea salarizării, restructurarea personalului cu suficiente calități și abilități pentru îndeplinirea sarcinilor. Selecția și plasarea personalului trebuie să fie corectă și obiectivă în spiritul „de la selectarea oamenilor”, păstrând personalul competent, prevenind „exodul creierelor”, împiedicând apariția unor probleme interne complicate și promovând simțul responsabilității personalului și membrilor de partid, în special în localitățile, agențiile și unitățile supuse fuziunilor și reorganizărilor.

Fiecare agenție și unitate trebuie să desfășoare bine activitatea politică și ideologică, precum și regimul și politicile pentru cadre, membri de partid, funcționari publici, angajați publici și lucrătorii afectați de rearanjarea organizațională și a aparatului; să asigure regimul și politicile corecte în conformitate cu reglementările. Împreună cu aceasta, trebuie perfecționată organizarea și aparatul intern al agențiilor și unităților după rearanjare pentru a îndeplini sarcinile fără probleme, a îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor; cerința generală este ca noul aparat să fie mai bun și mai eficient decât cel vechi; să nu întrerupă munca, să nu întrerupă, să nu oprească sau să nu rateze sarcini, să nu lase zone și câmpuri libere; să nu afecteze activitățile normale ale societății și ale oamenilor...

Comitetele de partid de la toate nivelurile, agențiile și unitățile trebuie să consolideze activitatea de propagandă, să orienteze opinia publică, să creeze o înaltă unitate în cadrul partidului și al întregului sistem politic și un consens între oameni cu privire la politicile, cerințele și sarcinile de eficientizare a aparatului organizațional în noua situație.

Mulțumesc foarte mult!

Sursă: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html