Politici și regimuri preferențiale speciale pentru inginerii șefi și arhitecții șefi de știință și tehnologie

Conform Decretului, Inginerul Șef include Inginerul Șef de Sistem - responsabil cu implementarea sistemelor, proiectelor strategice, progreselor naționale în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală; Inginerul Șef de Proiect - responsabil cu sarcinile și programele speciale, de mare anvergură, interdisciplinare în știință - tehnologie și inovare, aprobate de Prim-ministru sau prescrise de Guvern.

Între timp, arhitectul șef include: arhitectul șef la nivel ministerial - responsabil cu consilierea privind dezvoltarea cadrului arhitectural pentru implementarea sarcinilor sistemului strategic cheie privind progresele în știință , tehnologie, inovare și transformare digitală națională al agenției la nivel ministerial; arhitectul șef la nivel provincial, responsabil cu consilierea privind dezvoltarea cadrului arhitectural pentru implementarea sarcinilor sistemului strategic cheie privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională a localității; și arhitectul șef al proiectului este persoana responsabilă de implementarea proiectului cu o componentă de știință, tehnologie și inovare.

Chế độ, chính sách ưu đãi đặc biệt cho Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng khoa học công nghệ - Ảnh 1.

(Foto: ilustrație)

Inginerul șef și arhitectul șef trebuie să aibă prestigiu, experiență și capacitate remarcabilă.

Decretul nr. 231/2025/ND-CP stipulează criteriile generale pentru selectarea inginerilor șefi și a arhitecților șefi, inclusiv:

Să dețină calificări de pregătire specializată corespunzătoare candidaturii. Se acordă prioritate celor cu diplome și certificate în managementul programelor tehnologice de bază, tehnologie avansată și celor care au primit premii naționale și internaționale în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale.

Dorința de a contribui la dezvoltarea socio -economică a Vietnamului, pregătire solidă, etică bună; sănătate suficientă pentru muncă; dedicare muncii.

Având prestigiu, experiență, capacitate remarcabilă, tipică domeniului profesional potrivit sarcinilor atribuite, având lucrări, invenții, produse cu valoare practică adecvate domeniului de sarcini atribuit.

Capacitatea de a rezolva probleme tehnice complexe și interdisciplinare; de a gestiona crize tehnologice; de a propune soluții inovatoare pentru a accelera implementarea proiectelor într-un timp limitat.

În cazul în care candidatul nu îndeplinește criteriile specifice prescrise, dar este capabil să îndeplinească imediat cerințele și sarcinile profesionale ale Inginerului Șef sau Arhitectului Șef, autoritatea competentă pentru selecție va decide asupra selecției pentru implementarea programului, proiectului sau sarcinii și va fi responsabilă pentru această decizie.

Pe lângă criteriile generale menționate mai sus, Decretul prevede criterii specifice de selecție pentru: Inginer general de sistem, Inginer general de proiect, Arhitect șef ministerial, Arhitect șef provincial și Arhitect șef de proiect.

Pe lângă criteriile generale menționate mai sus, Inginerul General de Sistem trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională continuă în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale la momentul selecției.

Capacitatea de a proiecta, organiza și coordona programe și proiecte la scară largă, cu mai multe componente, multidisciplinare, pe mai multe niveluri, inovatoare și cu risc ridicat; capacitatea de a conecta și construi o rețea de experți și oameni de știință interni și internaționali.

A prezidat cel puțin 2 proiecte și programe interdisciplinare în știință și tehnologie în domeniul sistemelor strategice cu indice de impact ridicat sau cel puțin 2 produse și sarcini interdisciplinare în știință și tehnologie în domeniul sistemelor strategice care au fost aplicate, transferate, comercializate sau implementate cu succes în practică.

A gestionat sau coordonat direct proiecte, programe și proiecte de mare anvergură, interdisciplinare și interregionale în domeniile științei, tehnologiei, informației, finanțelor, dreptului, resurselor umane sau interregionale; programe și proiecte în domeniile infrastructurii, tehnologiei de bază și transformării digitale naționale care au fost aplicate cu succes în practică; a participat la dezvoltarea sau implementarea strategiilor de transformare digitală, a strategiilor tehnologice și a hărților tehnologice naționale sau industriale.

Pentru criteriile de selecție a Arhitectului Șef de Proiect, pe lângă criteriile generale, Arhitectul Șef de Proiect trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională continuă în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale la momentul selecției.

Prezidați cu succes implementarea a cel puțin 01 program, sarcină de știință, tehnologie, inovare, transformare digitală cu impact la nivel de proiect.

Să aibă capacitatea de a implementa arhitectura generală a programelor și proiectelor și de a organiza implementarea sarcinilor cu componente științifice, tehnologice, de inovare și de transformare digitală a programelor și proiectelor.

Capacitatea de a lucra, cerceta și coopera la nivel internațional cu organizații străine în domeniile științei, tehnologiei înalte, inovării și transformării digitale.

Nivel ridicat de tratament și beneficii

Inginerul Șef și Arhitectul Șef lucrează în baza unui contract de muncă în afara locului de muncă. Dacă sunt oficiali selectați sau funcționari publici, își vor părăsi vechile funcții pentru a se concentra pe sarcini noi, această perioadă fiind considerată în continuare muncă continuă.

Salariul și venitul sunt convenite pe baza beneficiilor actuale și a sarcinilor atribuite, asigurându-se că acestea sunt proporționale cu responsabilitățile și în conformitate cu nivelurile pieței. În ceea ce privește bonusurile, maximul este de 5 luni salariu dacă sarcina este îndeplinită cu succes și de 3 luni salariu dacă sarcina este finalizată. Persoana selectată va primi, de asemenea, sprijin inițial de o lună salariu pentru a stabiliza cazarea, deplasarea și achiziționarea de produse esențiale.

În plus, aceștia au dreptul la politici publice de locuințe sau la asistență pentru închirierea locuințelor, transport și condiții de muncă, conform standardelor experților de rang înalt. Titularul poate aranja până la 10 angajați pentru asistență și are dreptul să propună estimări bugetare și să ofere finanțare pentru studii, cercetări și cooperare internațională.

Inginerul șef și arhitectul șef, precum și familiile acestora au dreptul la asistență medicală, concediu de odihnă și concediu anual. În cazul străinilor, aceștia sunt scutiți de vize atunci când lucrează în Vietnam.

Pe lângă beneficiile materiale, cei care ocupă această funcție sunt onorați și recompensați atunci când își primesc și își îndeplinesc sarcinile. Aceștia pot fi recunoscuți și recompensați de către liderii superiori, conform legii, și participă la forumuri importante despre știință, tehnologie și inovație.

Decretul 231 este așteptat să fie un pas decisiv pentru atragerea și promovarea talentelor din domeniul științei și tehnologiei, în contextul promovării strategiei naționale de inovare și transformare digitală de către Vietnam. Această politică nu numai că motivează experții să contribuie, dar îi plasează și în poziții de conducere în proiecte strategice, cu o remunerare adecvată.

Dispozițiile prezentului decret se aplică inginerilor șefi, așa cum se prevede la articolul 53 din Legea privind știința, tehnologia și inovația din 2025, în vigoare de la 1 octombrie 2025.

Comentariu (0)