Ghiduri ale Ministerului Afacerilor Interne pentru eliminarea obstacolelor în recrutarea și ierarhizarea funcționarilor publici

(Chinhphu.vn) - Confruntându-se cu dificultățile și problemele cu care se confruntă localitățile după funcționarea unei administrații locale pe două niveluri, Ministerul Afacerilor Interne tocmai a emis un document pentru a discuta și a oferi îndrumări specifice privind recrutarea, ierarhizarea și politicile pentru o serie de domenii.

Ministerul Afacerilor Interne discută și îndrumă rezolvarea unor dificultăți și probleme în managementul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public

Mai exact, Ministerul Afacerilor Interne a emis Dispeceratul Oficial 6392/BNV-CCVC privind schimburile profesionale referitoare la dificultățile și problemele Departamentului de Interne al provinciei Tay Ninh . Aceasta este, de asemenea, o problemă comună a multor localități în gestionarea funcționarilor publici și a angajaților publici după amenajarea unităților administrative și trecerea la un model de administrație locală pe două niveluri.

Luați în considerare continuarea recrutării funcționarilor publici, dacă aceștia sunt calificați.

Una dintre probleme o reprezintă cazurile candidaților care au fost selectați în cadrul examenului de recrutare a funcționarilor publici la nivel de comună, organizat în trecut de Comitetul Popular la nivel de district, dar care nu au primit încă o decizie de recrutare din cauza implementării politicii de suspendare temporară, conform Concluziei nr. 128-KL/TW a Biroului Politic .

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, la 27 iunie 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 171-KL/TW privind continuarea implementării și finalizarea sarcinii de reorganizare a aparatului și a unităților administrative, în care s-a concluzionat: „Începând cu 1 iulie 2025, Comitetele de Partid provinciale, Comitetele de Partid municipale și Comitetele de Partid aflate direct subordonate Comitetului Central vor desfășura activități de personal conform autorității lor, asigurând respectarea regulamentelor de partid și de stat (punând capăt valabilității Concluziei nr. 128-KL/TW din 7 martie 2025 a Biroului Politic privind politica de personal)”.

Articolul 70, clauza 1, din Decretul nr. 170/2025/ND-CP1 prevede: „În cazul în care prima rundă de recrutare a fost finalizată înainte de data intrării în vigoare a prezentului decret, recrutarea poate continua în conformitate cu legislația în vigoare în termen de 3 luni de la data intrării în vigoare a prezentului decret; în cazul în care aceasta nu este finalizată în termen de 3 luni, perioada de recrutare se anulează”.

Prin urmare, pentru cazurile care au fost recrutate în perioada de recrutare a funcționarilor publici la nivel de comună, desfășurată de Comitetul Popular Districtual (anterior), dar care nu au emis încă o decizie de recrutare din cauza implementării politicii de suspendare temporară a recrutării, conform Concluziei nr. 128-KL/TW din 7 martie 2025 a Biroului Politic, localitățile trebuie să revizuiască criteriile, condițiile, posturile de muncă pentru recrutare și numărul real de funcționari publici prezenți în comparație cu cadrul de salarizare al administrației publice la nivel de comună prevăzut în Dezavantajul Oficial nr. 9/CV-BCĐ.

În cazul în care criteriile și condițiile sunt îndeplinite și există încă cote de personal și nevoi de recrutare conform cerințelor postului la nivel de comună (nou), atunci se va lua în considerare și se va decide continuarea recrutării funcționarilor publici în conformitate cu autoritatea.

Flexibilitate în ierarhizarea funcționarilor publici de conducere și management

În ceea ce privește ierarhizarea specialiștilor superiori și a specialiștilor superiori pentru funcționarii publici numiți în funcții de conducere și management, Ministerul Afacerilor Interne a precizat că, în cazurile în care funcționarii publici dețin funcții sau titluri de conducere și management, așa cum sunt prevăzute la punctul a și punctul b, clauza 2, articolul 70 din Decretul nr. 170/2025/ND-CP, dar nu au fost ierarhizați în gradul corespunzător, agenția care angajează funcționari publici va raporta agenției competente care gestionează funcționarii publici în vederea luării în considerare și ierarhizarea funcționarilor publici în gradul corespunzător (fără a fi necesară o diplomă de formare în cunoștințe și abilități de management de stat și cu respectarea termenului limită pentru deținerea gradului inferior adiacent), conform reglementărilor.

În cazul în care sunt îndeplinite criteriile și condițiile de numire, ierarhizarea corespunzătoare funcției și titlului se va efectua simultan în decizia de numire.

În ceea ce privește Comandamentul Militar la nivel de comună și lucrătorii neprofesioniști la nivel de comună, Ministerul Afacerilor Interne se coordonează în prezent cu Ministerul Apărării Naționale pentru a ghida recrutarea și aranjamentele salariale pentru Comandantul, Comandantul Adjunctului și Asistentul Comandamentului Militar la nivel de comună (nou).

În viitorul imediat, se recomandă ca localitățile să mențină temporar status quo-ul regimului și al politicilor pentru cei care lucrează la Comandamentul Militar la nivel de Comună, până la primirea unor instrucțiuni specifice din partea autorităților competente.

Pentru admiterea funcționarilor publici neprofesioniști, se recomandă ca aceasta să se facă după aprobarea proiectului postului de către autoritatea competentă.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm