Desenvolver uma economia verde, usar recursos de forma econômica e eficaz e contribuir para a proteção ambiental está emergindo como uma tendência inevitável, criando impulso para o crescimento econômico sustentável.
Ao mesmo tempo, essa realidade também cria gradualmente um mercado de trabalho com empregos verdes, exigindo que os trabalhadores sejam flexíveis e adaptáveis, com habilidades adequadas.
Potencial do mercado de trabalho verde
A Organização Internacional do Trabalho prevê que a transição global para energia sustentável pode criar cerca de 25 milhões de empregos verdes até 2030.
No Vietnã, a Estratégia Nacional de Crescimento Verde para o período de 2021-2030, com uma visão para 2050, aprovada pelo Primeiro Ministro , visa promover a reestruturação econômica associada à inovação do modelo de crescimento, a fim de alcançar prosperidade econômica, desenvolvimento ambiental sustentável e equidade social; ao mesmo tempo, caminhando para uma economia verde e neutra em carbono, contribuindo para o objetivo de limitar o aumento da temperatura global.
Nesse contexto, o mercado de trabalho certamente passará por mudanças estruturais, novas ocupações e empregos serão criados, enquanto ocupações tradicionais gradualmente mudarão para uma orientação verde e sustentável.
O vice-diretor do Departamento de Emprego (Ministério do Interior), Nguyen Khanh Long, analisou: Transformar o modelo de crescimento em direção à ecologização dos setores econômicos, aplicando o modelo econômico circular por meio da exploração eficiente e da economia de recursos e energia é uma oportunidade para criar novas indústrias e ocupações.
Na Conferência Internacional do Trabalho, realizada em junho deste ano, o Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho, Gilbert F. Houngbo, enfatizou: "A transição verde não significa perda de empregos. Esta é uma grande oportunidade para criar novas indústrias, empregos verdes, sustentáveis e inclusivos."
De acordo com a Sra. Vi Thi Hong Minh - Diretora Adjunta do Escritório de Empregadores (Federação de Comércio e Indústria do Vietnã): no contexto do mundo entrando em uma fase de transformação "dupla", ou seja, transformação verde e transformação digital, os recursos humanos são o fator-chave que determina a capacidade do país e das empresas.
Vantagens para recursos humanos com competências “verdes”
O desenvolvimento de indústrias e empregos na direção do desenvolvimento verde e sustentável exige inevitavelmente que os recursos humanos tenham habilidades "verdes" adequadas.
Para participar do mercado de trabalho verde, os trabalhadores precisam de habilidades como usar recursos de forma eficiente, reduzir o desperdício e atualizar modelos de práticas ecologicamente corretas.
Os doutores Dao Thi Ha Anh e Bui Thi Quyen (Universidade de Economia, Universidade Nacional do Vietnã, Hanói) disseram: Recursos humanos verdes são trabalhadores com capacidade profissional, habilidades e conscientização apropriada para desempenhar tarefas que contribuem para a proteção ambiental, uso eficiente de recursos e promoção de valores de desenvolvimento sustentável em empresas e unidades.
Esses não são apenas funcionários que trabalham diretamente na área ambiental, mas também incluem trabalhadores de diferentes departamentos, como tecnologia, produção, marketing, turismo e finanças, mas têm a capacidade de integrar elementos "verdes" ao trabalho diário.
Compartilhando a mesma visão, o professor associado Bui Quang Hung analisou: Em qualquer área, os trabalhadores precisam estar equipados com conhecimento e habilidades básicas relacionadas ao pensamento de desenvolvimento sustentável, adaptabilidade e inovação.
Essas habilidades ajudarão os trabalhadores a se adaptarem com flexibilidade às mudanças no mercado de trabalho. Trabalhadores que se adaptam rapidamente, possuem habilidades "verdes", como saber usar tecnologia avançada, estão familiarizados com o arcabouço legal relacionado à proteção ambiental, economia de energia, gestão otimizada de cadeias de suprimentos e redução de emissões, terão muitas vantagens.
De acordo com o Conselho de Administração das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação da Cidade de Ho Chi Minh, após a fusão, a cidade contará com 66 zonas de processamento de exportação e parques industriais. No período de 2025 a 2030, a Cidade de Ho Chi Minh pretende atrair cerca de US$ 21 bilhões em capital de investimento, priorizando indústrias com alto conteúdo tecnológico, alto valor agregado e respeito ao meio ambiente. A cidade também pretende redirecionar a estrutura industrial para a área central, priorizando o desenvolvimento de serviços, alta tecnologia, redução de emissões, sustentabilidade ambiental e o desenvolvimento de parques industriais de nova geração, de acordo com modelos ecológicos e ecologicamente corretos.
Essa orientação de desenvolvimento criará uma grande demanda por recrutamento de mão de obra, na qual trabalhadores com habilidades "verdes" serão uma das prioridades de recrutamento.
Referindo-se à necessidade de recursos humanos com habilidades “verdes”, a Sra. Nguyen Ngoc Trinh, da Penguin Travel Service Joint Stock Company, disse: Atualmente, o turismo é um dos campos que promove ativamente o desenvolvimento em uma direção verde e ecologicamente correta.
Portanto, as empresas precisam de recursos humanos sustentáveis para desenvolver e explorar produtos turísticos ecologicamente corretos, organizar atividades de viagem que visem a proximidade com a natureza, economizar energia e valorizar a cultura. A empresa prioriza candidatos com consciência e capacidade para organizar atividades relacionadas à proteção ambiental e produtos turísticos sustentáveis.
A empresa cria regularmente programas de treinamento para aprimorar o conhecimento, as habilidades e os comportamentos ecológicos dos funcionários e os incentiva a propor iniciativas práticas relacionadas à proteção ambiental, ao uso econômico de recursos e à redução de resíduos plásticos.
Fonte: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html
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