O papel do pessoal que realiza trabalho de informação estrangeira
Os funcionários que trabalham com informações estrangeiras representam o Partido, o Estado e o povo do Vietnã na execução de diversas tarefas políticas e sociais; possuem conhecimento e capacidade de divulgação em todas as áreas; desempenham um papel extremamente importante na frente diplomática, contribuindo para o sucesso na promoção da cooperação e das relações de desenvolvimento entre o Vietnã e seus parceiros. Os funcionários que trabalham com informações estrangeiras contribuem significativamente para a divulgação das diretrizes do Partido em relação ao trabalho de informações estrangeiras; são o fator decisivo para a qualidade e a eficácia do trabalho de informações estrangeiras.
Em primeiro lugar, a equipe de quadros que trabalha com informações estrangeiras contribui para levar os pontos de vista e as políticas do Partido, as políticas e leis do Estado e o espírito das resoluções do congresso do Partido a amigos e pessoas ao redor do mundo . Portanto, a equipe de quadros que trabalha com informações estrangeiras deve ter uma postura política forte, não vacilar, não se deixar seduzir por forças hostis; deve cultivar o "amor ao país, o respeito ao povo, a lealdade absoluta ao Partido e à Pátria" (1) . O falecido Secretário-Geral Nguyen Phu Trong certa vez enfatizou: "deve treinar constantemente para ser firme na política, ser sempre absolutamente leal aos ideais do Partido e aos interesses da nação, estar atento à influência e à sedução de forças hostis, prevenir proativamente a "autoevolução", a "autotransformação" e se deixar levar pela corrupção e pela negatividade" (2) .
Em segundo lugar, a equipe de quadros que trabalha com informações estrangeiras contribui significativamente para o fortalecimento da confiança da população na liderança do Partido, despertando e promovendo fortemente o patriotismo, promovendo a vontade de independência, a autossuficiência e o orgulho nacional, criando uma força motriz para promover a força endógena, combinando a força da grande unidade nacional com a força da época, demonstrando a integração internacional proativa e ativa do Vietnã. Para implementar efetivamente esse conteúdo, a equipe de quadros que trabalha com informações estrangeiras deve ter um profundo conhecimento da informação estrangeira para escolher o conteúdo e os métodos de propaganda apropriados. Isso significa um profundo conhecimento da linha política, das políticas e das diretrizes do Partido e do Estado, da cultura, da história nacional, das artes, dos costumes e das práticas, alcançando assim a qualidade da propaganda e melhorando a eficácia do trabalho de informações estrangeiras .
Em terceiro lugar, a equipe de quadros que trabalha com informação estrangeira contribui para a divulgação, junto ao povo e aos amigos internacionais, da situação do país, dos pontos de vista e da posição do Vietnã em questões internacionais e regionais. A Diretiva nº 11-CT/TW, de 13 de junho de 1992, do Secretariado, "Sobre inovação e fortalecimento do trabalho de informação estrangeira", define claramente os requisitos e as tarefas da equipe que trabalha com informação, que consiste em comunicar ao mundo informações sobre a situação de desenvolvimento do Vietnã. As formas de propaganda devem ser diversas, autênticas, vívidas, oportunas, ter impacto positivo e ser convincentes; a informação estrangeira deve contribuir para a proteção da base ideológica do Partido, combatendo pontos de vista errôneos e hostis no contexto de muitos desenvolvimentos internacionais complexos. Os funcionários que trabalham com informação estrangeira devem ser fluentes em línguas estrangeiras, pois a informação estrangeira exigirá contato frequente e processamento de informações em diversos idiomas. Além do conhecimento básico de vocabulário de língua estrangeira, novos termos e vocabulário também devem ser continuamente complementados para não ficar para trás em relação à linguagem dos destinatários da informação — leitores, públicos e ouvintes estrangeiros.
Em 15 de junho de 2023, o Politburo emitiu a Conclusão nº 57-KL/TW sobre a continuação da melhoria da qualidade e eficácia do trabalho de informação estrangeira na nova situação, enfatizando: “Fortalecer a propaganda e a promoção do Vietnã como um país pacífico, amigável, cooperativo e em desenvolvimento, um amigo, um parceiro confiável, um membro ativo e responsável na comunidade internacional, contribuindo para aumentar a posição e o prestígio do país e do Partido Comunista do Vietnã na arena internacional; despertando o patriotismo, consolidando a força da grande unidade nacional e a aspiração de desenvolver um país próspero e feliz; aumentando a confiança do povo no Partido, no Estado e no regime socialista; implementando efetivamente a política externa do Partido e do Estado; ganhando a simpatia e o apoio da comunidade internacional, criando condições favoráveis para a causa da inovação, construindo e defendendo a Pátria, implementando com sucesso a Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido e as metas de desenvolvimento do país até 2045”. Portanto, continuar a melhorar a qualidade e a formar eficazmente uma equipe de quadros que trabalham com informações estrangeiras contribuirá para a implementação das tarefas definidas na Resolução 59-NQ/TW, de 24 de janeiro de 2025, do Politburo, sobre "Integração internacional na nova situação" e também contribuirá para a implementação bem-sucedida da Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido e concentrará recursos para a implementação bem-sucedida do 14º Congresso Nacional do Partido.
Situação atual do pessoal que trabalha com informação estrangeira
Nos últimos anos, o pessoal que trabalha com informação estrangeira passou por muitas mudanças positivas. A Conclusão nº 16-KL/TW, do 11º Politburo, de 14 de fevereiro de 2012, sobre a "Estratégia de desenvolvimento da informação estrangeira para o período 2011-2020", enfatizou : "O trabalho de informação estrangeira é uma parte muito importante da propaganda e do trabalho ideológico do Partido; sob a liderança do Partido, da gestão do Estado; é uma tarefa regular e de longo prazo de todo o sistema político". No processo de inovação, nosso Partido emitiu diversos documentos para orientar esse trabalho, como a Diretiva nº 11-CT/TW, de 13 de junho de 1992, do Secretariado, "Sobre a inovação e o fortalecimento do trabalho de informação estrangeira"; a Decisão nº 16-QD/TW, de 27 de dezembro de 2001, do Secretariado do 9º Comitê Central do Partido, "Sobre a criação do Comitê Diretor para o Trabalho de Informação Estrangeira"; Diretiva nº 26/CT-TW, de 10 de setembro de 2008, do Secretariado do 10º Comitê Central do Partido, “ Sobre a continuidade da inovação e do fortalecimento do trabalho de informação estrangeira na nova situação”; Conclusão nº 57-KL/TW, de 15 de junho de 2023, do Politburo, “Sobre a continuidade da melhoria da qualidade e da eficácia do trabalho de informação estrangeira na nova situação”. Decisão nº 1960/QD-TTg, de 1º de dezembro de 2020, do Primeiro-Ministro, que aprova o projeto de Treinamento de conhecimentos e habilidades para funcionários públicos e empregados públicos que trabalham na integração internacional para o período de 2021 a 2025, contribuindo para aprimorar ainda mais a competência e o profissionalismo da equipe diplomática nacional e estrangeira.
Assim, nosso Partido sempre emitiu resoluções, diretrizes e conclusões de forma proativa e rápida para aprimorar o papel do trabalho de informação estrangeira em cada período e trazer resultados práticos.
Em primeiro lugar , o número de funcionários que trabalham com informações estrangeiras está crescendo tanto em quantidade quanto em qualificações profissionais, atendendo aos requisitos e tarefas cada vez mais exigentes do período atual. Em junho de 2023, o Vietnã contava com 253 agências de notícias participando de atividades de informação estrangeira, 59 assessorias de imprensa vietnamitas residindo no exterior e 137 repórteres vietnamitas residindo no exterior em 2022 (3). O número de funcionários que trabalham com informações estrangeiras no Departamento de Informação e Comunicação e no Departamento de Cultura, Informação e Comunicação das comunas é de 591 pessoas.
Em segundo lugar, a equipe de quadros que atua na área de informação estrangeira é constantemente treinada em diversos ambientes, demonstrando firme vontade política e absoluta lealdade ao Partido, à Pátria e ao povo; participando ativa e proativamente, aconselhando e opinando sobre diversos assuntos importantes da política externa, contribuindo para a promoção de relações de cooperação com parceiros internacionais. Até o momento, o Vietnã estabeleceu relações diplomáticas com 194 países no mundo e estabeleceu uma estrutura de relacionamento estável e de longo prazo com 34 parceiros estratégicos e abrangentes, incluindo 13 parceiros estratégicos abrangentes (em 16 de maio de 2025). Esse resultado confirmou o importante papel da equipe de quadros de informação estrangeira na elevação da posição do Vietnã no cenário internacional.
Em terceiro lugar , a formação e o desenvolvimento de quadros que trabalham com informação estrangeira estão sendo cada vez mais alvo de atenção e expansão. Muitos quadros são enviados para estudar e pesquisar no exterior, acessando modelos avançados e experiências práticas de outros países, aprimorando assim suas habilidades profissionais e capacidade de adaptação às tendências da globalização.
Em quarto lugar , a equipe de informação estrangeira tem sido proativa e criativa no uso de plataformas de mídia digital para disseminar informações estrangeiras de forma mais eficaz. A aplicação de tecnologia digital, mídias sociais e mídia moderna ajuda a aumentar a influência e alcançar um público diversificado, especialmente a comunidade internacional.
No entanto, além dos resultados alcançados, o pessoal que trabalha com informação estrangeira ainda tem algumas limitações que precisam ser superadas: 1- Muitos líderes e gerentes não têm conhecimento e habilidades suficientes em trabalho de informação e propaganda em geral, e em trabalho de informação estrangeira em particular. Isso afeta a qualidade da direção, orientação e implementação das atividades de relações exteriores; 2- O financiamento para treinamento e fomento de pessoal que trabalha com informação estrangeira ainda é difícil. Portanto, a eficiência do treinamento não é alta, não atendendo aos requisitos práticos do trabalho de informação estrangeira; 3- A proficiência em língua estrangeira e as habilidades de comunicação de vários funcionários que trabalham com informação estrangeira não são uniformes. Alguns não acompanharam o rápido desenvolvimento da comunicação internacional, especialmente no uso da tecnologia de comunicação digital; 4- A coordenação entre agências e unidades no trabalho de informação estrangeira não é realmente próxima, levando à falta de consistência nas informações, reduzindo a eficácia das campanhas de comunicação internacional; 5- Alguns funcionários não são realmente proativos na atualização e pesquisa profunda sobre a situação mundial e as novas tendências nas relações internacionais, tornando o trabalho de aconselhamento e proposição de soluções ainda passivo e sem sensibilidade à situação prática.
A principal razão para as limitações acima mencionadas reside no fato de que diversos quadros não compreenderam plena e profundamente a posição, o papel e a importância do trabalho de informação estrangeira no contexto da profunda integração internacional do país em todas as áreas, como ocorre atualmente. Além disso, a rápida mudança da situação mundial exige que os quadros que trabalham com informação estrangeira aprimorem constantemente suas capacidades, se adaptem com flexibilidade e sejam mais proativos em seu trabalho nos próximos tempos.
Algumas soluções para construir uma equipe de funcionários que realizam trabalho de informação estrangeira para atender aos requisitos atuais das tarefas
Compreender completamente o ponto de vista do Partido em Conclusão nº 57-KL/TW, de 15 de junho de 2023, do Politburo, "Sobre a continuação da melhoria da qualidade e eficácia do trabalho de informação estrangeira na nova situação", uma das principais soluções para continuar a melhorar a qualidade e eficácia do trabalho de informação estrangeira é: “Formar uma equipe de quadros especializados em informação estrangeira, com forte vontade política, qualidades, capacidade e qualificações suficientes, numa direção profissional e moderna. Melhorar a qualidade da formação e do fomento de profissionais com especialização em informação estrangeira nas instituições de ensino. Expandir a cooperação internacional na formação e no fomento de quadros em áreas relacionadas à informação estrangeira.” Para executar esta tarefa de forma eficaz, é necessário implantar de forma síncrona as seguintes soluções específicas:
Primeiro, entenda completamente os pontos de vista, as políticas e as diretrizes do Partido e a política externa do Estado.
Esta é uma solução fundamental, de suma importância, que contribui para a melhoria da qualidade dos funcionários que trabalham com informações estrangeiras. Cada funcionário que trabalha com informações estrangeiras precisa ter um sólido conhecimento dos pontos de vista, políticas e políticas externas do Partido, das políticas externas do Estado e dos documentos jurídicos internacionais relevantes. Em particular, para os funcionários diretamente envolvidos no trabalho de comunicação estrangeira, como repórteres e editores de agências de notícias, esse requisito se torna ainda mais importante. Porque essas são as pessoas que transmitem informações diretamente ao público internacional, a governos estrangeiros, a estrangeiros no Vietnã e a vietnamitas no exterior. Eles devem ser politicamente firmes, ter um profundo conhecimento da política externa e das normas jurídicas internacionais e ser capazes de lidar com situações complexas e delicadas. É necessário organizar regularmente cursos de treinamento em política externa e atualizar-se com as novas tendências mundiais para garantir capacidade suficiente para participar efetivamente na frente de informações estrangeiras. O Secretário-Geral e Presidente To Lam, em uma sessão de trabalho com o Comitê do Partido do Ministério das Relações Exteriores sobre a implementação da política externa do 13º Congresso Nacional do Partido e o desenvolvimento do setor diplomático, enfatizou: “Nos próximos tempos, o trabalho de relações exteriores precisa ser proativo e oportuno na detecção de oportunidades e desafios, contribuindo para a implementação bem-sucedida das metas estratégicas de 100 anos sob a liderança do Partido, o 100º aniversário da fundação do país; elevando o nível e expandindo as contribuições do Vietnã para a paz, cooperação, desenvolvimento e progresso da humanidade, disseminando fortemente a "versão do Vietnã como um país independente, autossuficiente, pacífico, cooperativo, amigável, desenvolvido, próspero e feliz"; construindo uma equipe de funcionários diplomáticos que seja vermelha e profissional" (4) .
Segundo, pratique uma forte vontade política e melhore a capacidade de refutar argumentos falsos de forças hostis e reacionárias.
Os funcionários que trabalham com informações estrangeiras devem ter uma forte vontade política para combater argumentos falsos e distorcidos de forças hostis e reacionárias. Portanto, é necessário fortalecer a educação política e ideológica, ajudando os funcionários a compreender os pontos de vista e a política externa do Partido, a compreender as estratégias e políticas externas do Vietnã e a adotar a abordagem correta em todas as situações. Desenvolver habilidades para lidar com crises na mídia internacional, ajudando os funcionários a analisar, identificar e refutar informações falsas de forma convincente e científica. Além disso, é necessário promover o movimento de autoestudo e autotreinamento em ética revolucionária, e incentivar os funcionários a inovar seu pensamento e a serem criativos no processo de trabalho para melhorar a eficácia da propaganda estrangeira. No período atual, um dos padrões importantes dos funcionários que trabalham com relações exteriores deve ser: "Coragem, inovação, criatividade e integração". Isso exige que os funcionários que trabalham com informações estrangeiras treinem e aprimorem constantemente sua capacidade profissional, expertise, habilidades em línguas estrangeiras, bem como forte vontade política e coragem para responder com flexibilidade aos desenvolvimentos complexos nas relações internacionais.
Terceiro , construir uma estrutura padrão e melhorar o profissionalismo da equipe que trabalha com informações estrangeiras .
Para construir uma equipe profissional e moderna de agentes de informação estrangeiros, é necessário desenvolver uma estrutura de padrões sobre capacidade, qualidades e qualificações profissionais, com foco em qualificações profissionais, habilidades em línguas estrangeiras e habilidades no processo de execução de tarefas, como habilidades de pesquisa, planejamento estratégico e planejamento de informação estrangeira; habilidades de gestão estatal e gestão de atividades de informação estrangeira; habilidades em organizar e implementar planos, serviços e produtos de informação estrangeira; habilidades em analisar, avaliar e avaliar programas, atividades, serviços e produtos de informação estrangeira; habilidades no uso de tecnologia digital e inteligência artificial em trabalhos de comunicação estrangeira; capacidade de comunicar, negociar e construir relacionamentos; capacidade de escrever, falar, apresentar, organizar eventos, coletivas de imprensa, comícios, etc. para apoiar atividades de informação estrangeira; ter habilidades em organizar, coordenar trabalho e trabalhar em grupo; criatividade, rapidez e persistência na implementação das metas de comunicação externa definidas pela organização e liderança; capacidade de trabalhar de forma independente, politicamente sensível e lidar com situações prontamente. A construção dessa estrutura padrão ajudará a criar uma equipe de agentes de informação externos profissionais, capazes de atender aos requisitos das tarefas na nova situação.
Quarto, garantir condições e melhorar o tratamento para os funcionários que trabalham com informações estrangeiras.
O trabalho de informação estrangeira não pode ser altamente eficaz sem investimento adequado em recursos financeiros, instalações e remuneração para o pessoal. Para isso, é necessário aumentar o investimento orçamentário em treinamento e desenvolvimento do pessoal, garantindo que os funcionários tenham a oportunidade de acessar programas de treinamento especializados, estudar no exterior e melhorar suas qualificações em todos os aspectos. Além disso, é necessário ter suporte em condições de trabalho modernas, como ferramentas e tecnologias totalmente equipadas para comunicação internacional, incluindo sistemas de análise de dados de comunicação, inteligência artificial, plataformas de comunicação digital, propondo regimes de recompensa oportunos para motivar e disseminar exemplos típicos de excelente conclusão das tarefas atribuídas; apoiando recursos para que os funcionários participem de programas internacionais de treinamento e pesquisa, criando condições para que os funcionários tenham oportunidades de se desenvolver e contribuir de forma mais eficaz para o trabalho em relações exteriores.
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(1) Regulamento n.º 144-QD/TW, de 9 de maio de 2024, do Politburo, sobre os padrões éticos revolucionários dos quadros e membros do partido no novo período
(2) Nguyen Phu Trong, Construindo e desenvolvendo uma política externa e uma diplomacia abrangentes e modernas imbuídas da identidade do “bambu vietnamita” , National Political Publishing House Truth, Hanói, 2023, p. 173
(3) Trinh Thi Tuyet Mai: “Refutando argumentos distorcidos sobre liberdade de expressão, liberdade de imprensa, academia e eventos culturais no Vietnã”, Electronic Journal of Political Theory , 28 de março de 2024, https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) O Secretário-Geral e Presidente To Lam trabalha com o Comitê do Partido do Ministério das Relações Exteriores, Jornal Eletrônico do Governo , 29 de agosto de 2024, https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm
Fonte: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx
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