Por que o Departamento de Educação e Treinamento foi designado para recrutar e mobilizar professores?

O Ministério da Educação e Treinamento acredita que designar o Departamento de Educação e Treinamento para assumir a liderança no recrutamento, recebimento, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários garante a implementação da política de redução de intermediários, sincronização da qualidade do recrutamento, economia de custos e aumento de oportunidades para os participantes no recrutamento...

Convidar professores aposentados para se juntarem ao conselho consultivo de educação em nível municipal?

O Ministério da Educação e Treinamento acaba de enviar um documento ao Comitê Popular Provincial para orientar a resolução de algumas dificuldades e problemas das localidades no campo da educação e treinamento ao implementar o governo local de dois níveis.

O Ministério da Educação e Formação propôs atribuir ao Departamento de Educação e Formação a responsabilidade de recrutar e mobilizar professores (foto ilustrativa)

FOTO: NGUYEN MANH

Nesse sentido, o Ministério da Educação e Formação exige que, com base nas funções e tarefas da base, o efetivo de servidores públicos nos níveis provincial e municipal seja alocado de forma razoável, a fim de garantir quantidade e qualidade suficientes. Direcionar a revisão dos servidores públicos municipais atualmente em atividade no Departamento de Cultura e Assuntos Sociais para garantir que sejam alocados os profissionais adequados, atendendo aos padrões estabelecidos.

Existem soluções adequadas para mobilizar funcionários públicos que já trabalharam no Departamento de Educação e Treinamento ou para receber e destacar gestores educacionais e professores em todos os níveis com experiência e conhecimento adequados para colocá-los em cargos responsáveis ​​pela área de educação e treinamento no nível municipal, se eles atenderem às condições prescritas.

Considerar e estabelecer, sob a autoridade do conselho consultivo de educação em nível municipal; equipes/grupos de funcionários-chave de gestão de instituições educacionais para aconselhar e dar suporte à implementação de atividades de educação e treinamento em nível municipal.

Vale ressaltar que o documento afirma claramente que os membros do conselho são administradores educacionais e professores que estão trabalhando atualmente ou se aposentaram.

O método específico de operação é orientado proativamente pela localidade de acordo com as condições reais e garante que não haja mudanças nas unidades ou organizações administrativas, apenas departamentos especializados que operam simultaneamente por um certo período de tempo, adequadamente.

O Ministério da Educação e Treinamento solicita ao Departamento de Educação e Treinamento que presida e coordene com os departamentos e filiais relevantes para compreender proativamente as dificuldades e os problemas no campo da educação e treinamento ao implementar o governo de dois níveis, encontrar prontamente soluções para removê-los ou relatar às autoridades competentes para remoção.

Organizar treinamento e desenvolvimento para funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pelo setor de educação e treinamento para garantir que não haja lacunas no conteúdo de gestão, nem sobreposição no conteúdo de gestão, e que o conteúdo e os métodos de gestão sejam claros.

Reduza intermediários, sincronize a qualidade do recrutamento

Em relação à descentralização e delegação de tarefas do Comitê Popular provincial e do Presidente do Comitê Popular provincial na área de educação e treinamento, o Ministério da Educação e Treinamento propõe designar o Departamento de Educação e Treinamento para assumir a liderança no recrutamento, recebimento, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província.

Citando a Lei de Organização do Governo Local, o Ministério da Educação e Treinamento afirmou: "O Presidente do Comitê Popular no nível municipal somente realiza o trabalho de recrutamento e utilização de servidores públicos se delegado."

De acordo com o Ministério da Educação e Treinamento, no contexto em que o número de funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pela educação e treinamento é atualmente insuficiente, e muitas pessoas não têm experiência em gestão estadual da educação, a descentralização para o Departamento de Educação e Treinamento para presidir o recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província é adequada às condições e capacidade atuais do Departamento de Educação e Treinamento.

Isso também garante a implementação da política de redução de intermediários, sincronizando a qualidade do recrutamento (o recrutamento único pode ser aplicado a muitas escolas com base nos resultados de exames/avaliações), economizando custos e aumentando as oportunidades para os participantes do recrutamento.

Além disso, contribui para superar o excedente/escassez local de professores e funcionários, bem como garantir a estrutura do pessoal por nível de ensino, disciplina e atividades educacionais.

Fonte: https://thanhnien.vn/vi-sao-so-gd-dt-duoc-giao-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-185250815151752142.htm