É melhor largar o trabalho do que suportar a pressão do escritório: a Geração Z se entrega demais às emoções?

Recentemente, ao mencionar a Geração Z, muitas pessoas pensam que esta é a "geração floco de neve". Este conceito apareceu no Dicionário Oxford em 2018, referindo-se a pessoas sensíveis, vulneráveis ​​e que se irritam facilmente com as atitudes dos outros. A incapacidade de suportar a pressão no trabalho é uma dessas manifestações?

O chefe simplesmente me repreendeu e eu pedi demissão.

Apesar de ter se formado cedo, já se passaram quase 3 anos, mas Dang Tuyet Mai (nascida em 2000, Phu Tho ) ainda não conseguiu um emprego estável. Algumas pessoas trabalham apenas para uma ou duas agências a vida toda, mas Mai mudou de emprego 6 vezes em um curto período.

Muitos jovens não suportam a pressão de serem repreendidos pelo chefe. (Foto ilustrativa)

Com exceção da única vez em que a empresa faliu e teve que fechar, Mai pediu demissão pelo mesmo motivo das outras cinco vezes: seu chefe a repreendeu. Como a caçula da família, Mai nunca havia sido repreendida por ninguém desde criança. Repreensões e palavras ásperas raramente faziam parte da vida dessa garota.

Mai disse que consegue suportar trabalho manual pesado, consegue fazer hora extra, consegue "assumir" mais trabalho do que o KPI atribuído, mas a única coisa que a faz encontrar uma barreira no trabalho é não conseguir suportar a pressão mental.

"Ser repreendida pelo meu chefe me deixa extremamente desconfortável", disse ela, acrescentando que houve dias em que apenas um ou dois gritos do chefe deixavam Mai tão irritada que ela não conseguia comer.

Em momentos como esse, independentemente de o argumento ser razoável ou irracional, Mai não contestava. Em vez disso, apresentou sua demissão discretamente. Mai acreditava que repreender um funcionário, independentemente do motivo, era inaceitável.

Toda vez que pretendia se candidatar, Mai era aconselhada pelos colegas a ter paciência e se acostumar aos poucos, porque os chefes são os mesmos em todos os lugares; haverá momentos em que falarão de forma áspera e alta. Mas, apesar dos conselhos de todos, Mai ainda estava determinada a desistir.

“Você ainda é jovem, há muitas oportunidades de emprego pela frente. Se não trabalhar aqui, vai trabalhar em outro lugar. Se for trabalhar de mau humor, não vai conseguir fazer o trabalho”, disse Mai.

Não se dar bem com os colegas também faz você pedir demissão

Ao contrário de Mai, Tran Thu Uyen (nascida em 1999, Hai Phong ) muda constantemente de emprego porque não consegue se dar bem com seus colegas.

Uyen disse: “Há um ano, trabalhei em um escritório de advocacia. As únicas pessoas na empresa éramos eu e outro membro da geração Z; o restante eram pessoas na faixa dos 40 e 50 anos. Da maneira como eu trabalhava ao meu dia a dia, eu sentia que não conseguia me dar bem com todos. Todos os dias que eu ia trabalhar, me sentia cansada e perdida.” Mas esse não foi o principal motivo pelo qual Uyen pediu demissão.

A falta de convivência com os colegas é o motivo pelo qual muitas pessoas pedem demissão. (Foto ilustrativa)

Todos os dias no trabalho, Uyen era "examinada" pelo que vestia. Se vestisse algo casual, diziam que era desleixado. Se vestisse algo elegante, lembravam-na de que "o local de trabalho não é uma passarela de moda". Mesmo quando era "examinada" pelo que vestia para trabalhar, se tinha namorado, etc., essas coisas faziam Uyen se sentir sufocada. Em menos de 3 meses, Uyen pediu demissão, mesmo sendo um bom ambiente para praticar suas habilidades.

Na segunda vez, Uyen pediu demissão porque o ambiente de trabalho era muito competitivo. "Os colegas se tratavam como rivais, sempre brigando para que os clientes cumprissem os KPIs" , e sob a pressão dos colegas que se odiavam e até fofocavam uns sobre os outros, Uyen se sentia cansada, incapaz de conversar ou compartilhar com ninguém.

Na terceira vez, como seus colegas de trabalho eram muito quietos, Uyen ficou entediada e pediu demissão. Uyen disse que, quando ia trabalhar, ninguém trocava uma palavra, a empresa ficava silenciosa o dia todo. Ninguém se importava com a presença dela na empresa. Uyen preferia pedir demissão a se sentir deprimida ao ir trabalhar.

Uyen trocava de emprego o tempo todo, mas não conseguia encontrar um ambiente satisfatório. Independentemente da empresa para a qual se mudasse, ela tinha o mesmo problema: seus colegas a deixavam desconfortável.

A história de Mai e Uyen é a de muitos jovens que estão lutando para encontrar um emprego adequado. A razão pela qual eles constantemente "trocam" de emprego não se deve necessariamente ao seu nível de especialização ou conhecimento, mas sim ao problema psicológico da "insatisfação" com a cultura do ambiente de trabalho.

O Sr. Kyle Nguyen (Diretor da 5.0 Media Company) disse ter conhecido muitos funcionários da Geração Z, a maioria dos quais consegue suportar a pressão de grandes cargas de trabalho, mas poucos estão dispostos a trabalhar em um ambiente tóxico. Os jovens de hoje priorizam suas próprias emoções, não apenas as respeitando, mas também as mimando.

Por isso, muitas pessoas buscam empregos que não apenas atendam às suas necessidades profissionais e de renda, mas também que atendam a um ambiente saudável. Segundo Kyle Nguyen, este é um ponto positivo que pode ajudar a geração mais jovem a se tornar mais confiante, pois tem o direito de encontrar um emprego bom e adequado, em vez de ser paciente e trabalhar apenas para receber um salário.

“No entanto, exagerar nas emoções pode se tornar sua fraqueza a qualquer momento. É muito difícil encontrar um emprego satisfatório onde tudo corra bem. Em qualquer ambiente de trabalho, existem pontos positivos e negativos. Se você não souber equilibrar suas emoções para se adaptar e continuar buscando suas próprias emoções, perderá facilmente muitas oportunidades”, disse Kyle Nguyen.

De acordo com o mestre Nguyen Anh Khoa, professor de Psicologia, o fato de a Geração Z ser vulnerável a problemas no trabalho também pode ser uma manifestação de instabilidade psicológica.

“Assim como nossos corpos, nossas mentes também precisam de cuidados diários”, disse o Mestre Khoa. Duas atividades essenciais que podem ajudar a Geração Z a nutrir sua saúde mental são exercícios e uma dieta balanceada. Embora não sejam atividades complicadas, podem ser altamente eficazes.

A Geração Z deve se equipar com boa saúde mental para se integrar facilmente a diferentes ambientes de vida e trabalho, porque em vez de evitá-los desistindo ou fugindo, enfrentá-los e se adaptar é o caminho mais sensato.

Hieu Lam

Fonte: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html