De acordo com o Federal Reserve Bank de Nova York, a taxa de desemprego para recém-formados na faculdade nos EUA em junho foi de 4,8%, maior do que a taxa geral para toda a força de trabalho de 4%.

No entanto, em meio a esse cenário sombrio, jovens com experiência prática em aprendizado de máquina e compreensão de IA estão enxergando oportunidades explosivas.

Muitos deles, na faixa dos 20 anos, ganham mais de US$ 1 milhão por ano.

Eles não apenas recebem salários "dos sonhos", mas também são promovidos para cargos de gerência duas vezes mais rápido que seus colegas em outras áreas de tecnologia.

quem é o especialista?
Talentos com conhecimento em IA são procurados pelas empresas, apesar do mercado de trabalho desanimador. Foto: NDTV

De acordo com um relatório da empresa de recrutamento Burtch Works, de 2024 a 2025, o salário-base de funcionários de IA (não gerenciais) com 0 a 3 anos de experiência aumentou cerca de 12%, o maior aumento em comparação a qualquer outro grupo de experiência.

Grandes empresas de tecnologia estão em busca desse grupo de jovens talentos. A Databricks, empresa de software de análise de dados, planeja contratar três vezes mais recém-formados este ano.

O CEO da Databricks, Ali Ghodsi, comentou que eles são "gurus naturais de IA", enquanto o grupo de funcionários de longa data teve dificuldade para se adaptar.

De acordo com anúncios de emprego da Databricks, um pesquisador de IA generativa com apenas dois anos de experiência pode esperar um salário-base de US$ 190.000 a US$ 260.000 por ano. Considerando os prêmios em ações, a remuneração total pode ser muito maior.

“Há pessoas muito jovens que estão causando um grande impacto e sendo muito bem pagas”, revelou o Sr. Ghodsi. “Com menos de 25 anos, você pode ganhar um milhão de dólares.”

Jure Leskovec, professor da Universidade Stanford, vê uma clara divisão entre os jovens profissionais de IA. Um grupo inclui estudantes de doutorado de 20 anos com excelentes pesquisas e procurados por empresas com ofertas atraentes, apesar de não terem experiência profissional real.

O grupo restante é formado por usuários experientes em IA, capazes de aprender e pensar rapidamente para aproveitar a tecnologia e se tornarem mais eficientes.

Apesar de não possuírem diplomas de nível superior, a distância entre eles e os programadores tradicionais está aumentando. Segundo o professor Leskovec, parece que uma nova geração de engenheiros de software está surgindo.

Empregos de engenheiro de aprendizado de máquina que exigem de 0 a 1 ano de experiência em empresas como a Roblox podem pagar mais de US$ 200.000 por ano.

Dados do Levels.fyi mostram que 42 casos receberam ofertas de mais de US$ 1 milhão de empresas de IA. Destes, 9 candidatos tinham menos de 10 anos de experiência profissional.

Na Scale AI, uma startup recentemente adquirida pela Meta, cerca de 15% dos funcionários têm menos de 25 anos. O salário-base para recém-formados é de cerca de US$ 200.000 por ano.

“Estamos muito interessados ​​em contratar profissionais com experiência em IA, e muitos desses candidatos estão no início de suas carreiras”, disse Ashli ​​​​Shiftan, diretora de pessoas da Scale AI.

Cyril Gorlla, 23, cofundador da CTGT, uma startup de software de gerenciamento de risco empresarial, disse que a idade média em sua empresa é de 21 anos. Alguns funcionários jovens têm ações que valem cerca de US$ 500.000.

Ele até recebeu o currículo de um garoto de 16 anos que havia publicado um artigo em uma conferência sobre IA. "Alguns anos atrás, isso era algo que eu definitivamente não teria visto", disse ele.

(De acordo com o WSJ)

Especialista de Stanford: IA dificulta que novos programadores encontrem emprego A inteligência artificial (IA) está dificultando que novos trabalhadores nos EUA encontrem emprego, especialmente em áreas como desenvolvimento de software ou atendimento ao cliente.

Fonte: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html