Delegar a autoridade para recrutar, mobilizar e rodar professores ao Departamento de Educação e Treinamento

TPO - Diante da difícil realidade da falta de conhecimento e experiência na equipe de gestão educacional nos níveis de comuna e distrito, o Ministério da Educação e Treinamento acaba de propor que as localidades estabeleçam um conselho consultivo educacional em nível de comuna, que pode mobilizar professores aposentados para participar de consultoria e fornecer suporte profissional, ao mesmo tempo em que dá autoridade total para recrutar e mobilizar professores para o nível de departamento.

Báo Tiền Phong•15/08/2025

De acordo com o Ministério da Educação e Treinamento , diante das atuais dificuldades e problemas das localidades no campo da gestão educacional ao implementar o governo local de dois níveis, tais como: a equipe de gestão do Departamento de Cultura e Sociedade carece de conhecimento e experiência, o que leva a confusão e dificuldades, o Ministério da Educação e Treinamento solicita ao Comitê Popular Provincial que considere e implemente uma ou várias soluções para resolver o problema.

Mobilizar quadros aposentados para participar em consultoria

O Ministério da Educação e Treinamento solicitou ao Comitê Popular provincial que alocasse razoavelmente funcionários públicos nos níveis provincial e municipal para garantir quantidade e qualidade suficientes e, ao mesmo tempo, instruísse o Comitê Popular municipal a revisar os funcionários públicos municipais que atualmente trabalham no Departamento de Cultura e Assuntos Sociais para garantir que as pessoas certas sejam designadas.

Especificamente, mobilizar funcionários públicos que já trabalharam no Departamento de Educação e Treinamento ou receber e destacar gestores educacionais e professores em todos os níveis com experiência e conhecimento adequados para colocá-los em cargos responsáveis pela educação e treinamento no nível municipal, se eles atenderem às condições prescritas.

À medida que o ano letivo de 2025-2026 se aproxima, o setor de educação e treinamento ainda enfrenta dificuldades, pois a equipe de gestão educacional em nível municipal carece de conhecimento e experiência.

Estabelecer, sob a autoridade do Conselho Consultivo de Educação da Comuna, grupos/equipes de gestores de instituições educacionais importantes para aconselhar e apoiar a implementação de atividades educacionais e de formação a nível municipal. Participam gestores educacionais, professores em atividade ou aposentados, garantindo que não surjam problemas na unidade ou na organização administrativa.

Atribuir ao Departamento de Educação e Formação a tarefa de recrutar e mobilizar professores

O Ministério da Educação e Treinamento também solicitou ao Comitê Popular Provincial e ao Presidente do Comitê Popular Provincial que considerem e decidam sobre a descentralização, autorização e designação ao Departamento de Educação e Treinamento para presidir o recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província.

De acordo com a Cláusula 10 do Artigo 23 da Lei de Organização do Governo Local, os deveres e poderes do Presidente do Comitê Popular da Comuna são: "Dirigir e organizar o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos e empregados públicos na área, de acordo com as disposições legais e a descentralização dos órgãos superiores do Estado". Assim, o Presidente do Comitê Popular da Comuna somente realizará o recrutamento e a utilização de servidores públicos se descentralizados.

“No contexto em que o número de funcionários públicos de nível municipal responsáveis pela educação e treinamento é atualmente insuficiente, e muitas pessoas não têm experiência na gestão estadual da educação, a descentralização para o Departamento de Educação e Treinamento para assumir o recrutamento, recebimento, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província é apropriada às condições e capacidade atuais do Departamento de Educação e Treinamento”, afirmou o Ministério da Educação e Treinamento.

Além disso, a atribuição ao Departamento de Educação e Formação da liderança no recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários garante a implementação da política de redução de intermediários, a sincronização da qualidade do recrutamento (o recrutamento único pode ser registrado para admissão em diversas escolas com base nos resultados de exames/avaliações), a economia de custos e o aumento das oportunidades para os participantes do recrutamento. Ao mesmo tempo, contribui para superar o excedente/escassez local de professores e funcionários, bem como para garantir a estrutura da equipe de acordo com o nível de ensino, a disciplina e as atividades educacionais.