Treinamento de recursos humanos de IA na nova tendência

No início do novo ano, os repórteres do Thanh Nien entrevistaram o professor associado, Dr. Nguyen Van Vu, vice-diretor da Faculdade de Tecnologia da Informação e chefe do Departamento de Tecnologia de Software da Universidade de Ciências (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), sobre a tendência de desenvolvimento da inteligência artificial em 2025.

Professor Associado, Dr. Nguyen Van Vu, Chefe Adjunto da Faculdade de Tecnologia da Informação e Chefe do Departamento de Tecnologia de Software, Universidade de Ciências (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh)

FOTO: UNIVERSIDADE DE CIÊNCIAS

P DESENVOLVENDO E APLICANDO IA EM MEDICINA E SAÚDE

Como será avaliada a tendência de desenvolvimento da inteligência artificial (IA) em 2025, no contexto do mundo em geral e do Vietnã em particular, senhor?

A tendência de desenvolvimento mais proeminente da IA ​​em 2025 continua sendo o desenvolvimento contínuo de modelos de plataforma de linguagem de grande porte e IA generativa (modelos de base) e a aplicação desses modelos. Pesquisadores de universidades e grandes empresas continuam pesquisando, construindo e lançando novas versões, novos modelos de plataforma com maiores capacidades e precisão, mais rápidos e seguros.

Outra tendência importante é o desenvolvimento e a aplicação da IA ​​na medicina e na assistência médica, especialmente no apoio aos médicos no diagnóstico de doenças e no monitoramento e avaliação da eficácia dos medicamentos para tratamento.

No Vietnã, a principal tendência é continuar aplicando IA aos processos de negócios em empresas e agências para melhorar a produtividade do trabalho, aumentar a receita e reduzir custos.

Muitas empresas desenvolverão soluções de IA com base em modelos de plataforma comuns para atender a necessidades específicas de setores e processos de negócios, incluindo assistentes virtuais e agentes de IA. As aplicações de IA se tornarão mais difundidas em agências governamentais à medida que modelos de linguagem de grande porte forem treinados em dados e processos administrativos.

MUDANÇAS NA ESTRUTURA DA INDÚSTRIA

Na sua opinião, quais são as oportunidades e os desafios para o Vietnã diante do forte desenvolvimento da IA ​​hoje?

As oportunidades para o Vietnã podem ser vistas em muitos aspectos. Por exemplo, no desenvolvimento e aplicação de soluções de IA em diversas áreas, como: serviços públicos, saúde (assistência médica, diagnóstico de doenças), transporte...

Desenvolver soluções de IA para países estrangeiros e aumentar o investimento estrangeiro, especialmente em empresas de tecnologia nacionais. Com recursos humanos qualificados em IA e software, o Vietnã pode promover o desenvolvimento e a operação de produtos (startups). O Vietnã tem a oportunidade de se tornar um destino atraente para empresas de tecnologia de IA.

Trata-se também de desenvolver recursos humanos em IA. O forte desenvolvimento da IA ​​cria oportunidades para o Vietnã investir na formação de recursos humanos em IA de alta qualidade.

Alunos da Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) vivenciam atividades de aplicação de IA

Ao mesmo tempo, o Vietnã também enfrenta muitos desafios diante do forte desenvolvimento da IA. Em particular, a escassez de recursos humanos de IA de alta qualidade é um grande desafio. De acordo com uma pesquisa que realizamos em 2023 na Cidade de Ho Chi Minh (no âmbito do projeto de treinamento de recursos humanos de nível internacional na indústria de IA do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh), até 75% das empresas disseram que os atuais recursos humanos de IA não atendem aos requisitos quantitativos, enquanto 65% disseram que a qualidade dos recursos humanos de IA não atendeu às expectativas. Esta pesquisa também mostra que a demanda por recursos humanos de IA está crescendo, com um aumento de 10% a 25% ao ano.

A IA tem um impacto profundo em muitos setores, aumentando a produtividade e levando à eliminação de alguns empregos ou à redução da demanda por mão de obra. Isso causa uma mudança na estrutura dos setores e pode levar ao desemprego para aqueles que não conseguem se adaptar ou não possuem as habilidades necessárias para a transição.

O nível de transformação digital do Vietnã ainda é limitado. Para desenvolver e aplicar a IA de forma eficaz, o primeiro passo é a transformação digital, por meio da construção de soluções de software para atender aos requisitos de coleta de dados, gestão e operação de processos de negócios em agências e empresas. O lento processo de transformação digital, especialmente em agências estatais, reduz a capacidade e a eficácia da aplicação da IA.

Como se prevê que o impacto da IA ​​afete o mercado de trabalho, a estrutura da indústria e os cargos no Vietnã, senhor?

No Vietnã, a aplicação da IA ​​ainda é baixa, com foco principal no uso de ferramentas como o ChatGPT para criação de conteúdo digital. Cargos relacionados a conteúdo digital, como publicidade, roteiro e auxiliar de escritório, tendem a diminuir. Em um futuro próximo, com o desenvolvimento e a aplicação mais ampla de soluções de IA, a estrutura do setor e os cargos mudarão significativamente. Trabalhos repetitivos ou simples, como entrada de dados, atendimento ao cliente e análise básica de dados, serão gradualmente substituídos por agentes de IA. Por exemplo, na área de software, a necessidade de engenheiros especializados em programação e testes simples será gradualmente substituída por ferramentas de IA como o GitHub Copilot.

DeepSeek agita a indústria de IA

No final de dezembro de 2024, a DeepSeek, uma empresa de tecnologia chinesa, surpreendeu a todos ao anunciar seu modelo de grande linguagem (LLM) DeepSeek V3 gratuitamente, levando apenas dois meses para ser construído a um custo de menos de US$ 6 milhões.

Construído a baixo custo, mas com recursos que não são inferiores aos principais modelos do Ocidente, são dois dos motivos pelos quais a IA chinesa DeepSeek surpreendeu.

Especialistas dizem que a corrida da IA ​​com o sucesso do DeepSeek não é mais um "jogo" unilateral. De acordo com o Business Today , assim como o lançamento do Sputnik pela União Soviética estimulou os EUA e outros países a investir em tecnologia espacial, o DeepSeek pode inspirar uma onda de inovação em IA.

CONDIÇÕES PARA FORMAR RECURSOS HUMANOS DE IA DE ALTA QUALIDADE

Muitas universidades estão abrindo cursos de formação em IA. Quais são, na sua opinião, as oportunidades para estudantes nessa área?

Como mencionado acima, os recursos humanos em IA não atendem às necessidades de empresas e agências em termos de quantidade e qualidade. De acordo com nossa pesquisa, a demanda aumenta anualmente de 10% a 25%, enquanto a cota de treinamento em IA das universidades na Cidade de Ho Chi Minh aumenta apenas de 5% a 10% ao ano. Embora muitas universidades abram cursos de treinamento em IA e aumentem as cotas, é importante ressaltar que a qualidade dos resultados é o fator decisivo para as oportunidades dos alunos na área de IA, pois, para desenvolver e operar soluções de IA, precisamos de uma equipe com alta capacidade e expertise.

O treinamento em IA exige grandes investimentos em instalações e recursos humanos. Então, as universidades nacionais já atenderam a esse requisito?

As instalações, especialmente a infraestrutura computacional com supercomputadores, não atendem aos requisitos de treinamento das universidades. Além disso, para formar recursos humanos de IA de alta qualidade, precisamos de um bom ambiente de aprendizagem, que ofereça aos alunos a oportunidade de integração internacional. Também precisamos de um ecossistema para pesquisa, desenvolvimento e aplicação de IA com a participação de alunos, pesquisadores e empresas.

É necessário ensinar aos alunos habilidades para usar a IA de forma eficaz

Devemos encarar a IA como uma ferramenta de apoio para atingir os objetivos de aprendizagem, de modo que os alunos não devem ser proibidos de usar IA na aprendizagem e na pesquisa, desde que tal uso não afete os objetivos de treinamento do programa e da disciplina. Além disso, os alunos precisam ser treinados nas habilidades necessárias para usar ferramentas e soluções de IA de forma eficaz.

A definição específica de se os alunos têm permissão ou restrição para usar a IA deve ser feita em cada disciplina, em vez de simplesmente proibir ou não o uso da IA.

Para os alunos, o uso da IA ​​(se permitido) deve ser visto como um meio e uma ferramenta para apoiar a aquisição de habilidades, conhecimentos e experiências necessárias. Se a IA for utilizada de forma abusiva apenas para obter notas altas, isso causará sérias consequências para os objetivos de aprendizagem e o desenvolvimento pessoal a longo prazo.

Fonte: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-luc-ai-trong-xu-the-moi-18525020319580616.htm