Ostrzeżenie o powolnym postępie. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prosi o pilną synchronizację danych pracowników.

(Chinhphu.vn) – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie wydało drugi pilny dokument, wzywając ministerstwa, oddziały i samorządy do pilnego dokończenia synchronizacji danych z Krajową Bazą Danych dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Obecnie postępy we wdrażaniu są nadal powolne, wiele jednostek nie zgłosiło danych lub nie połączyło ich zgodnie z wymaganiami.

Premier Pham Minh Chinh oraz liderzy ministerstw, sektorów i oddziałów zainaugurowali 29 grudnia 2022 r. Krajowy system baz danych dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Wcześniej, 11 lipca, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Oficjalny Komunikat nr 5034/BNV-CCVC, w którym zwróciło się do ministerstw, oddziałów, agencji na szczeblu ministerialnym, agencji rządowych, Komitetów Ludowych prowincji i miast zarządzanych centralnie o skoordynowanie i wdrożenie szeregu treści w celu synchronizacji danych w Krajowej Bazie Danych (NDB) dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego (CBCCVC) w celu spełnienia wymogów nowego modelu organizacyjnego i dwupoziomowego samorządu lokalnego oraz dopasowania danych z Krajową Bazą Danych o Ludności; połączenia i synchronizacji danych z Bazą Danych o organizacjach partyjnych, członkach Partii, kadrach i urzędnikach służby cywilnej zgodnie z Planem nr 02 KH/BCĐTW.

Jednakże według stanu na 8 września tylko 16 agencji przesłało wymagane raporty, a 9 agencji zsynchronizowało dane z Krajową Bazą Danych Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych, dysponując bardzo ograniczoną liczbą rekordów.

Ta rzeczywistość pokazuje, że ministerstwa, oddziały i samorządy nie przywiązywały należytej wagi do aktualizacji i synchronizacji danych dotyczących urzędników i pracowników sektora publicznego, którymi zarządzają, i nie osiągnęły wymaganego postępu. Tymczasem Krajowa Baza Danych o Urzędnikach i Pracownikach Sektora Publicznego jest ważnym elementem nowoczesnej platformy zarządzania kadrami w sektorze publicznym, służącej reformie administracyjnej i krajowej transformacji cyfrowej.

Dane muszą być „poprawne, wystarczające, czyste, aktualne, ujednolicone i współdzielone”

Aby utrzymać i efektywnie wykorzystywać Krajową bazę danych o urzędnikach służby cywilnej i pracownikach sektora publicznego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśla, że ​​jednostki muszą porównywać dane z Krajową bazą danych o ludności i synchronizować je z bazą danych o organizacjach partyjnych, członkach partii, kadrach i urzędnikach służby cywilnej.

Zasady budowy i funkcjonowania Krajowej Bazy Danych o Urzędnikach i Pracownikach Publicznych to „poprawność – wystarczalność – przejrzystość – aktualność – ujednolicenie – współdzielone”, zapewniając łączność, dokładność i regularne aktualizacje. Jest to również wymóg Centralnego Komitetu Sterującego i Rządowego Komitetu Sterującego ds. rozwoju nauki i technologii, innowacji, transformacji cyfrowej oraz Projektu 06.

W drugim dokumencie wzywającym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do ministerstw, oddziałów i miejscowości z prośbą o skupienie się na natychmiastowej realizacji 3 grup zadań.

Po pierwsze, należy w pełni wdrożyć wymagania zawarte w Oficjalnym Biuletynie nr 5034/BNV-CCVC z dnia 11 lipca 2025 r., przesłać raport do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (w przypadku agencji, które nie złożyły raportu); jednocześnie należy złożyć raport i przekazać informacje na temat budowy i wdrożenia bazy danych oraz systemu informacyjnego dotyczącego urzędników i pracowników sektora publicznego do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do 19 września 2025 r.

Na podstawie informacji i raportów wdrożeniowych lokalnych ministerstw i oddziałów Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie codziennie syntetyzować i raportować stan wdrażania lokalnych ministerstw i oddziałów Centralnemu Komitetowi Sterującemu oraz Rządowemu Komitetowi Sterującemu ds. rozwoju nauki i technologii, innowacji, transformacji cyfrowej i Projektu 06.

Po drugie, należy pilnie uaktualnić i dostosować oprogramowanie/bazę danych do nowego modelu organizacyjnego i dwupoziomowego samorządu lokalnego, zintegrować z interfejsami API synchronizacji drzewa organizacyjnego jednostek i interfejsami API danych profilowych Krajowej bazy danych urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego zgodnie z instrukcjami zawartymi w dokumencie 5034/BNV-CCVC z dnia 11 lipca 2025 r.; regularnie i stale synchronizować dane z Krajową bazą danych urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, wymagając podpisów cyfrowych w celu zatwierdzenia danych do synchronizacji z Krajową bazą danych urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Po trzecie, w przypadku agencji, które jeszcze nie połączyły i nie zsynchronizowały Krajowej bazy danych o urzędnikach służby cywilnej i pracownikach publicznych, w celu zapewnienia gotowości technicznej zaleca się, aby lokalne ministerstwa i oddziały przeprowadziły synchroniczne testy 1–10 rekordów w Krajowej bazie danych o urzędnikach służby cywilnej i pracownikach publicznych zgodnie z API M51, kończąc prace testowe przed 19 września 2025 r.

Według Departamentu Służby Cywilnej i Pracowników Publicznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), Krajowa Baza Danych o Urzędnikach Cywilnych i Pracownikach Publicznych została stworzona w celu centralnego i jednolitego zarządzania personelem, urzędnikami i pracownikami publicznymi w całym kraju. Jest to narzędzie, które pomaga agencjom państwowym w dokładnym i szybkim zrozumieniu sytuacji kadrowej, służąc do planowania, rekrutacji, organizacji, szkolenia, wspierania i oceny zespołu.

Uzupełnienie i synchronizacja Krajowej Bazy Danych o Urzędnikach Służby Cywilnej i Pracownikach Publicznych przyczynia się nie tylko do poprawy efektywności i skuteczności zarządzania państwem urzędnikami i pracownikami administracji publicznej, ale jest również ważnym krokiem w procesie reformy administracyjnej, budowy cyfrowego rządu i cyfrowej administracji.

Biorąc pod uwagę obecne postępy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że ​​będzie nadal uważnie monitorować sytuację i codziennie składać raporty Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Rządowemu Komitetowi Sterującemu. Ministerstwa, oddziały i samorządy muszą wykazać się większą determinacją i pilnością, aby terminowo zrealizować wymagania, przyczyniając się do budowy synchronicznego i nowoczesnego krajowego systemu danych, służącego przejrzystemu i efektywnemu zarządzaniu personelem.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/canh-bao-tien-do-cham-bo-noi-vu-yeu-cau-gap-rut-dong-bo-du-lieu-can-bo-102250910224318547.htm