Reisen med å forandre livet til høylandsarbeidere

Midt i Truong Son-fjellene ligger landsbyene Co Tu og Gie Trieng i kommunene nordvest for Da Nang, og har lenge vært assosiert med bildet av svedjebruk og hardt arbeid for å leve. Men i dag har hundrevis av unge etniske minoriteter frimodig gått ut i verden fra disse avsidesliggende landsbyene og jobbet i moderne fabrikker i Japan, Korea, Laos osv. De sender ikke bare pengene de har spart tilbake til hjemlandet sitt, men også håpet om et velstående liv og bærekraftig forandring.

Ungdom fra Co Tu i landsbyen Ta Lang (Avuong kommune) lærer om å jobbe i Laos. Foto: TAN SY

«Åpne veien»-politikk

Da Nang by har for tiden mer enn 1,8 millioner arbeidere i alderen 15 år og eldre, hvorav 1,6 millioner jobber i næringslivet . Den nordvestlige regionen av Da Nang er hjemsted for Co Tu- og Gie Trieng-folket, hvis liv fortsatt er vanskelige fordi andelen utdannede arbeidere er mye lavere enn gjennomsnittet i byen.

Stilt overfor denne realiteten har bystyret utstedt en rekke dokumenter for å fremme sysselsetting for etniske minoriteter.

Typiske eksempler inkluderer: Program nr. 30-CTr/TU datert 21. april 2023 fra Quang Nam provinsielle partikomité om implementering av direktiv nr. 20-CT/TW datert 12. desember 2022 fra sekretariatet om styrking av partiets lederskap i å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet i den nye situasjonen; Resolusjoner fra Quang Nam provinsielle folkeråd som regulerer utlån av lokal budsjettkapital betrodd gjennom Sosialpolitisk bank for arbeidere i Quang Nam-provinsen for å jobbe sesongmessig i Korea for perioden 2023–2025...

For å sette politikken ut i livet har lokalsamfunnene fokusert på propagandaarbeid, og brakt informasjon til alle husstander og alle unge i landsbyen.

En ettermiddag i landsbyen Ta Lang (Avuong kommune) var Gươl-gården fylt med latter. Mer enn 50 unge Co Tu-folk lyttet til kommunemedlemmene som introduserte jobber, lønninger og fordeler ved å jobbe i utlandet. For mange var dette første gang de hørte detaljer om en ny vei, helt annerledes enn det harde arbeidet med å drive gårdsdrift året rundt. Fru Briu Thi Chieu delte: «Jeg vil prøve meg et annet sted, med en stabil inntekt for å hjelpe familien min ut av fattigdom. Da jeg hørte medlemmene, følte jeg meg beroliget og fast bestemt på å registrere meg.»

Arbeidere i Thanh My kommune ser etter informasjon for å jobbe i utlandet i 2025. Foto: TAN SY.

I løpet av de siste fem årene har det blitt organisert dusinvis av jobbmesser i kommunene Tay Giang, Dong Giang og Thanh My ... med deltakelse fra mange store bedrifter som Truong Hai, Unico Global, Pegatron, Thien An og IPM. Gjennom disse har tusenvis av arbeidere fra etniske minoriteter blitt konsultert, introdusert og rekruttert til innenlandske jobber, samt sendt til arbeid i utlandet.

Den sosiale politiske banken for fjellområder har også aktivt fulgt opp befolkningen. Fra 2021 til juli 2025 nådde den totale låneomsetningen for å støtte arbeidere som skal jobbe i utlandet i etniske minoritetsområder mer enn 18 milliarder VND, med 327 arbeidere støttet. Disse fortrinnsrettslige kredittfondene har hjulpet mange familier med å overvinne økonomiske barrierer, slik at barna deres frimodig kan komme inn på det internasjonale arbeidsmarkedet. Mange kredittansvarlige har fulgt hver husholdning nøye, veiledet låneprosedyrer og forklart i detalj hvordan man betaler renter.

Gode ​​resultater

I Song Vang kommune skiller det romslige huset til fru Tran Thi Hoas familie seg ut i det lille nabolaget. For fem år siden slet familien fortsatt i et forfallent midlertidig hus. Nå, takket være datteren som jobber i Japan og sender hjem 26–30 millioner VND hver måned, har familien et nytt, solid hjem. «Nå trenger vi ikke lenger å bekymre oss for lekkasjer i regnet eller stekende sol. Å ha et anstendig hus er takket være at datteren min jobber langt unna», sa fru Hoa.

Panko Tam Thang Company tilbyr syråd og lønnsnivåer til arbeidere i Thanh My kommune. Foto: TAN SY.

I Thanh My-kommunen er herr A Rat Nghi stolt av at sønnen hans, A Rat Cuong, jobber i Laos og har en mye mer stabil inntekt enn det han har fått i hjembyen. Fra de 15 millionene VND sønnen sender hjem hver måned, dekker han sine daglige utgifter og sparer opp for å arrangere et ekteskap for sønnen. Nylig har herr Nghi også gjort et sideprosjekt og spart penger for å sende sin yngste sønn for å studere elektrisitet i Hoi An.

«Jeg er avhengig av pengene sønnen min Cuong sendte hjem. Han jobbet der i tre år, fra arbeider til nå leder for banandyrkingsteamet på gården. Mange unge mennesker i landsbyen fulgte også Cuong for å jobbe der. Jeg er veldig glad», sa Nghi.

Den funksjonelle sektoren i Da Nang by skaper ikke bare forhold for unge mennesker til å jobbe langt unna, men åpner også for jobbmuligheter rett hjemme. Dusinvis av bedrifter i industriområdene Hoa Khanh, Lien Chieu og Tam Thang har rekruttert mer enn 1500 arbeidere fra etniske minoriteter.

Nguyen Qui Quy, visedirektør i innenriksdepartementet, understreket: «I den kommende tiden vil byen legge frem viktige løsninger: fremme ferdigheter og fremmedspråkopplæring for arbeidere; utvide samarbeidet med høyinntektsland; øke fortrinnslånene. Vi vil fortsette å fremme yrkesopplæring, utvide samarbeidet med høyinntektsland som Japan, Korea og Tyskland. Samtidig øke fortrinnslånene og tiltrekke investeringer til den nordvestlige regionen for å skape flere lokale arbeidsplasser.»

Etter fem år har yrkesopplæringsprogrammet, jobbskapingen og utsendingen av arbeidere til utlandet i de nordvestlige kommunene i Da Nang gitt imponerende resultater: 2500 arbeidere har blitt skapt nye jobber, 1200 arbeidere har fått kreditt, noe som overstiger 120 % av målet, og 800 arbeidere har blitt sendt til utlandet, noe som har nådd 130 % av planen.

Kilde: https://baodanang.vn/hanh-trinh-doi-doi-cua-lao-dong-vung-cao-3301294.html