Å løfte landet og overvinne mellominntektsfellen

VOV.VN – Ifølge Dr. Nguyen Van Dang er den kommende epoken og tiden perioden hvor vi må reise oss, det vil si bryte gjennom middelinntektsfellen for å bringe landet vårt inn i gruppen av utviklede land i verden .

I en tale på den 10. sentralkonferansen i den 13. perioden understreket generalsekretær og president To Lam: Med den posisjonen og styrken som er akkumulert etter nesten 40 år med renovering; konsensus og felles innsats fra hele partiet, hele folket og hele hæren, under partiets kloke ledelse, har Vietnam samlet alle nødvendige forutsetninger, satt strategiske retninger og gjennombrudd for å bringe landet inn i en ny æra – æraen med det vietnamesiske folkets oppgang. Diskursene om den «nye æraen», «æraen med oppgang» har bekreftet synspunktet og besluttsomheten til parti- og statslederne, og inspirert folket med en ny besluttsomhet i den nye perioden.

Hva er grunnlaget for å gå inn i den nye æraen, og hvordan må vi fornye vår tenkning og våre handlinger for å bringe landet inn i en æra med nasjonal utvikling? VOV-reporter intervjuet Dr. Nguyen Van Dang - Fakultet for offentlig administrasjon og politikk, Ho Chi Minh National Academy of Politics om dette innholdet.

Dr. Nguyen Van Dang – Fakultet for offentlig administrasjon og politikk, Ho Chi Minh-høyskolens nasjonale akademi for politikk. Foto: Vnexpress

PV: Ut fra prestasjonene i Vietnams renoveringsæra, hva synes du om målet for det vietnamesiske folkets oppgangsæra, som kan kalles den andre renoveringsæraen? Mr. Nguyen Van Dang: Når vi snakker om en ny æra, snakker vi om en tidsperiode for fremtiden, som kan beregnes i tiår. Mer spesifikt la den 13. partikongressen frem lederskapets visjon om å gjøre Vietnam til et utviklet høyinntektsland innen 2045, mens vi for tiden fortsatt bare er medlem av gruppen av mellominntektsland. Lederens nylige uttalelse understreket at den kommende æraen, den kommende tiden, er perioden hvor vi må reise oss, løfte landet, det vil si bryte gjennom mellominntektsfellen for å bringe landet vårt inn i gruppen av utviklede land i verden. For å bli anerkjent som et utviklet land, må vi øke BNP per innbygger til over 12 500 USD/person/år. Den minste sosiokulturelle forbedringen må være å forbedre den menneskelige utviklingsindeksen til å overstige 0,8, mens vi for øyeblikket bare er over 0,7. Det krever innsats fra hele nasjonen, og bringer landet til et nytt nivå av nasjonal status – et utviklet land i verden. Reporter : I artikkelen «Fortsatt sterk nyskapning av partiets lederskap og styringsmetoder, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen», fortsatte generalsekretær og president To Lam å bekrefte Lenins tanke om at når situasjonen har endret seg og vi må løse oppgaver av en annen type, bør vi ikke se tilbake og bruke gårsdagens metoder. Hvordan oppfatter du den presserende oppgaven med å innovere partiets lederskapsmetoder, spesielt nyskapende tenkning og handling slik generalsekretæren og presidenten krever? Mr. Nguyen Van Dang : Med sikte på lederskapsvisjonen for 2045 som et nytt mål i en ny kontekst, er det tydelig at det finnes metoder og tiltak som vi har lykkes med tidligere, men det betyr ikke at hvis vi bruker dem på nytt, vil de lykkes i den nåværende konteksten. Derfor er behovet for å innovere partiets lederskapsmetoder i den nye perioden svært presserende. Fordi, ettersom subjektet tar på seg lederskaps- og styringsrollen, spesielt lederrollen, det vil si å lede alle sosiale krefter mot å konsentrere ressurser, og transformere motivasjonen til hele samfunnet, nasjonen og folket mot å realisere lederskapsvisjonen for 2045, krever det at partiet innoverer i lederskapsmetoder i den nye perioden. For eksempel, tidligere implementerte vi ofte lederskap grundig gjennom resolusjoner, det er fortsatt sant, men i den nye konteksten, kan resolusjoner alene sikre suksess i lederskap? Det reiser behovet for at det i tillegg til tradisjonelle lederskapsmetoder, gjennom resolusjoner, gjennom å sette eksempler, gjennom inspeksjon og tilsyn, må være ny tenkning, nye metoder, nye tiltak for å transformere dem til drivkrefter for utvikling for å realisere målet om en utviklet nasjon innen 2045. Reporter: «Fortsette å innovere sterkt» er uttrykket som generalsekretær og president To Lam la vekt på. Hvordan bør dette budskapet etter din mening implementeres? Herr Nguyen Van Dang: Generalsekretæren og presidenten understreket behovet for å fortsette å innovere sterkt, det vil si at vi må gjennomføre omfattende innovasjon, ikke bare i partiets ledermetode, men også i strukturen og modellen til det politiske systemet, systemet med statlige etater, samt innovasjon i tenkning, planlegging og implementering av politikk. Generalsekretærens og presidentens retningslinjer er omdreiningspunktet og grunnlaget for hver person, hvert etat og hver enhet til å tenke og se hvilke problemstillinger som må innoveres ytterligere i deres etat, enhet eller felt, hva er flaskehalsene, hva er nøkkelpunktene som krever tenkning utover grensene for å løse problemene som står overfor, og dermed bidra til landets overordnede utviklingsprosess. Å velge de riktige kadrene som virkelig er dyktige og prestisjefylte overfor folket. PV: Landet står overfor et nytt historisk øyeblikk, en ny æra, en æra med nasjonal vekst, og kravet om å innovere sterkt i ledermetoden og partiets styringsevne for å fortsette å bevege seg fremover er presserende. Herr Nguyen Van Dang: Generalsekretæren og presidenten understreket at innovasjon i partiets lederskap og styringsmetoder må unngås, og at partiet absolutt ikke unnskylder seg eller gjør ting for dem, men heller ikke løsner partiets lederskap. Han bekreftet at partiets rolle er lederrollen, mens den gjenværende ledelsen, planleggingen og implementeringen av politikk er statens roller og funksjoner. Dette er problemet vi står overfor i den siste tiden, fordi det fortsatt er en situasjon der noen ledere, som den provinsielle partisekretæren, fortsatt griper inn i spesifikke saker knyttet til avdelinger, grener og sektorer. Vi står overfor en ny periode, og vi må bekrefte og tydeliggjøre partiets implementering av sin lederrolle. Lederrollen er knyttet til å bygge lederskapsvisjoner, samle, støtte, mobilisere ressurser og inspirere alle krefter i samfunnet. Statlig styring er knyttet til planlegging og implementering av politikk, og til å løse spesifikke problemer. Vi innoverer slik at partiet kan utføre sin lederrolle på riktig måte, uten å unnskylde seg eller erstatte staten. Problemet er å innovere for å skape effektivitet og produktivitet i lederskap og administrasjon, men man må alltid sikre partiets lederrolle, det vil si å ikke løsne lederrollen. Reporter : Mange mener at dette er et synspunkt som tør å se rett på sannheten og bekrefter behovet for konstant innovasjon for å fremme styrker og overvinne begrensninger i lederprosessen. Hvordan kan vi etter din mening skape et gjennombrudd i lederkvalitet og effektiv styring? Mr. Nguyen Van Dang: Frem til nå, med egenskapene til den nasjonale styringsstrukturen i landet vårt, har det alltid vært en gjennomgående oppfatning om at kadrer er roten til alt. For uansett hvor god en prosess, institusjon eller politikk er, hvis kvaliteten på ledere, spesielt svake ledere og ledere, er dårlig, vil den ikke lykkes og ikke fungere. Derfor er den menneskelige faktoren, i tillegg til institusjonell innovasjon, den viktigste faktoren i innovasjonen av partiets ledermetode. Når man ser fremover, spesielt mot den kommende 14. nasjonalkongressen, er utfordringen å velge de riktige menneskene som virkelig er dyktige og prestisjefylte overfor folket og landet. De må være mennesker som har et brennende ønske om nasjonal utvikling for å kunne gå utover tankegangen eller arbeidsstilen til en vanlig embetsmann eller offentlig ansatt, for virkelig å være politiske ledere med en rolle i å lede hele samfunnet i å realisere lederskapsvisjonen for 2045, det vil si å gjøre Vietnam til et utviklet land innen midten av det 21. århundre. Reporter : For å bringe det vietnamesiske folket inn i en ny æra, en æra med oppreisning, fortsetter vårt parti å opprettholde verdisystemet som styrer utviklingsprosessen, som er et rikt folk, et sterkt land, demokrati, rettferdighet og sivilisasjon. Målet er der, så hvordan kan vi samle og transformere den åndelige energien til en drivkraft for det nasjonale utviklingsmålet innen 2045, sir? Mr. Nguyen Van Dang : Vi har satt et mål, og jeg tror at det store flertallet av vietnameserne vil støtte det. Partiet har også offentlig forpliktet seg til folket til en politisk forpliktelse om at det vil strebe etter og være fast bestemt på å endre landets posisjon i løpet av de neste to tiårene. For å realisere dette målet kreves det mange faktorer, spesielt solidaritet mellom alle krefter i samfunnet, ikke bare kadrer i det politiske systemet, men også klasser, lag i samfunnet og ulike sosiale grupper både nasjonalt og internasjonalt, for å omdanne alle ressursene og iboende evnene til det vietnamesiske folket til en drivkraft for utviklingsprosessen. Det krever mange faktorer, men en av de viktigste faktorene er den ledende rollen til teamet av ledere og managere, spesielt nøkkelledere så vel som strategiske ledere. De må på en eller annen måte virkelig være politiske ledere med et brennende ønske om nasjonal utvikling, da vil de inspirere alle krefter i samfunnet. Og takket være det brennende ønsket om nasjonal utvikling, vil de unngå kalkulasjoner, egoisme hos enkeltpersoner eller grupper, som de vil strebe etter å bidra til prosessen med å realisere målet om nasjonal utvikling. For det andre trenger vi et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er flittige, gode på ekspertise, profesjonalitet, og alltid har i tankene og bevisste på å arbeide for å tjene folket, for å tjene landet. Dessuten trenger vi også mange andre faktorer knyttet til å dyrke solidaritet i samfunnet, hvordan man tiltrekker seg ressurser til målet om nasjonal utvikling, for ikke å la ressursene spres. For det tredje, når det gjelder internasjonalt samarbeid, må vi fortsette å være proaktive og utvide det internasjonale samarbeidet, og søke støtte fra internasjonale venner for å mobilisere ressurser for å realisere målet om å gjøre Vietnam til et utviklet land innen midten av det 21. århundre. Jeg tror dette er viktige retningslinjer, men de krever også mye innsats og positive endringer fra hvert enkelt byrå, enhet og til og med hvert enkelt individ, kader, partimedlem og borger.

PV/VOV1

Kilde: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov