Prisene «Beste selskaper å jobbe for i Asia», organisert av TradeFlock magazine, hedrer de beste selskapene i Asia når det gjelder å bygge et ideelt, attraktivt og vennlig arbeidsmiljø for ansatte. Selskapene velges ut basert på mange kriterier, inkludert bedriftskultur, karriereutviklingsmuligheter, velferdsordninger og medarbeidertilfredshet.

Sertifikat_CMC Telecom (2)_side 0001 (1).jpg
CMC Telecom mottok prisen for «Beste selskaper å jobbe for i Asia 2024» fra TradeFlock

CMC Telecom, et medlem av CMC Technology Group, har kontinuerlig strebet etter å bygge en moderne og tydelig bedriftskultur gjennom 16 år med utvikling, og fremmer spesielt alltid karriereutviklingsmuligheter for hver enkelt person. Takket være denne forpliktelsen har CMC Telecom blitt et ideelt reisemål hvor talenter kan bidra og føle seg verdsatt.

Asia-regionen er inne i en sterk vekstbane, og forventes å generere 43 % av den globale inntektsmuligheten verdt 10,1 billioner dollar innen 2030, noe som representerer en stor innvirkning på verdensøkonomien . Denne sterke oppgangen skjer ikke bare på makronivå i landene, men kommer også fra små individer som alltid streber etter å bidra til den generelle utviklingen av hele organisasjonen og virksomheten. Med nesten 1000 ansatte har CMC Telecom, en ledende bedrift innen digital infrastruktur, blitt et typisk eksempel på å sette mennesker som kjernepilaren for å fremme suksess.

I et intervju med TradeFlock uttrykte en representant for CMC Telecom sine synspunkter på menneskelige ressursverdier: «Vårt hovedmål er å bygge en moderne, profesjonell og dynamisk arbeidsplass, hvor ansatte føler seg stolte av å bli respektert, støttet og myndiggjort. Vi tror at investering i mennesker vil gi tydelige resultater i alle aspekter av selskapets utvikling.»

Kjerneverdier former bedriftskulturen

CMC Telecom bygger sin bedriftskultur basert på fem kjerneverdier: Kreativitet, Engasjement, Hastighet, Kundefokus og Profesjonalitet. Dette er de veiledende prinsippene for måten CMC-ansatte jobber og utvikler seg på.

For det første hjelper «hastighet» CMC Telecom med å tilpasse seg raskt og ligge i forkant av teknologitrender i markedet. For det andre skaper «profesjonalisme» et miljø preget av respekt og tillit, fra måten vi uttrykker oss på til måten vi samhandler med kunder og kolleger. For det tredje demonstreres ånden av «kundeorientering» ved å sette kundene i hver tanke og handling, og dermed tilby produkter og tjenester som best mulig møter kundenes faktiske behov, og bli en partner med en dyp forståelse av kundene. For det fjerde er «kreativitet» inspirasjonen til å fremme innovasjon, oppmuntre hver enkelt til å tenke annerledes og komme opp med banebrytende ideer. Til slutt er «forpliktelse» til kvalitet og samarbeidsånd grunnlaget som gjør CMC Telecom til en ledende omfattende tjenesteleverandør, så vel som et av de mest verdt å jobbe for selskapene i Asia.

Medarbeideropplevelse (EX) blir en sentral strategi

Hos CMC Telecom har medarbeideropplevelse (MED) blitt en del av bedriftskulturen. Gjennom personlige utviklingsprogrammer og interne engasjementsaktiviteter gir CMC Telecom sine ansatte muligheter for omfattende selvutvikling. Mangfoldet i arbeidsmiljøet hos CMC Telecom er bygget på en kreativ ånd, der unike ideer og nye perspektiver alltid oppmuntres. Ifølge en representant for CMC Telecom: «Gode ideer kommer fra folk som tør å tenke annerledes, og dette mangfoldet har blitt en verdifull ressurs for selskapet. En mangfoldig organisasjon bidrar ikke bare til å anerkjenne og fremme styrkene til hver ansatt, men fremmer også kreativitet, forbedrer merkevareimaget og hjelper selskapet med å utvikle seg mer bærekraftig.»

TradeFlock er et ledende internasjonalt forretningsmagasin som fokuserer på å tilby informasjon og ressurser til gründere, ledere og fagfolk innen forretningsfeltet. Magasinet publiserer artikler om finans, ledelse, entreprenørskap, teknologi, markedsføring og ledelsesstrategi for å hjelpe bedrifter med å konkurrere effektivt og oppnå bærekraftig vekst.

Et kjennetegn ved TradeFlock er anerkjennelsen og rangeringen av fremragende selskaper. De årlige prisene «Best Companies to Work for in Asia» anerkjenner selskaper som skaper gode arbeidsplasser og utvikler sine ansatte. Magasinet er bredt anerkjent i Asia og globalt, og er en viktig ressurs for gründere og ledere, som hjelper dem å holde seg oppdatert på trender, dele erfaringer og fremme bærekraftig utvikling.

Thuy Nga