Innenriksdepartementet vil veilede reguleringen av offentlig ansatte, og der det er mangel, kan flere fortsatt rekrutteres.

(Chinhphu.vn) – Innenriksdepartementet sa at de i nær fremtid vil utstede spesifikke retningslinjer for å overføre embetsmenn fra steder med overskudd til steder med mangel. Hvis det etter overføringen fortsatt ikke er nok menneskelige ressurser, vil enheter og lokaliteter kunne rekruttere flere ansatte.

Nasjonal nettkonferanse om profesjonell opplæring for kadrer på kommunenivå, embetsmenn og offentlig ansatte innen statlig ledelse av innenrikssektoren - Foto: VGP/TG

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra understreket det ovennevnte på den nasjonale nettkonferansen om profesjonell opplæring for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på kommunenivå innen statlig forvaltning av innenrikssektoren.

Konferansen ble holdt i løpet av én dag (9. august). Hovedbroen lå ved hovedkvarteret til innenriksdepartementet ( Hanoi ) og var koblet til lokale broer etablert i 34 provinser og byer og 3321 kommuner, valgkretser og spesialsoner over hele landet.

I en tale ved åpningen av konferansen vurderte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at teamet av kadrer på kommunalnivå og tjenestemenn har gjort mye arbeid og gjort en enestående innsats i den senere tid.

Innen én måned etter at sammenslåingen av provinser og byer var fullført, anerkjente politbyrået , generalsekretæren, regjeringen og statsministeren de første resultatene av den stabile driften av det lokale tonivåstyret, som i hovedsak hadde vært smidig, uavbrutt og uten større problemer, og i hovedsak hadde oppnådd de fastsatte målene.

«De første resultatene er viktige og grunnleggende, men det mest grunnleggende og sentrale er å sikre driften av et lokalt styre med to nivåer, med mål om effektivisering, effektivitet, produktivitet, nærhet til folket og bedre tjeneste for folket. Det overordnede målet er å skape, utvikle og tjene folket», understreket ministeren.

Derfor er den første nøkkeloppgaven i den kommende tiden, understreket ministeren, fortsatt å betjene apparatet jevnt, kontinuerlig og rytmisk, og sikre effektivitet, virkningsfullhet og flere positive endringer hver dag.

Ministeren ba tjenestemenn på alle nivåer om å forstå den faktiske utviklingen i driften av lokale myndigheter på to nivåer, og samarbeide for å fjerne vanskeligheter og hindringer slik at hele det administrative systemet fra sentralt til kommunalt nivå kan fungere knirkefritt.

For ledere på kommunenivå sa ministeren at dette er en stor test. Lederteamet på kommunenivå må jobbe fundamentalt, vitenskapelig, systematisk og tett ut fra en spesifikk arbeidsplan, og sikre de seks klare prinsippene «tydelige mennesker, tydelig arbeid, tydelige produkter, tydelig tid, tydelig ansvar, tydelig autoritet» og to nei-prinsipper «ingen pressing, ingen unnvikelse av ansvar».

«Ledere på kommunenivå må dekke sine funksjoner, oppgaver og fullmakter, og fokusere på å utvikle nye metoder for å løse problemer for folket. Folks tilfredshet bør brukes som et mål for å evaluere effektiviteten av myndighetenes drift», sa ministeren.

Oppfordre ansatte som ikke oppfyller kravene til å frivillig si opp.

Innenriksministeren bemerket også fokuset på å perfeksjonere personellapparatet og teamet av tjenestemenn på kommunalt nivå for å møte operative krav og forbedre driftseffektiviteten i den nye konteksten.

Ifølge ministeren må hele systemet nå gjennomgå, evaluere og klassifisere kadrer og embetsmenn, og oppmuntre kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som virkelig ikke oppfyller kravene til sine plikter, har begrenset kapasitet eller helse til frivillig å si opp for å gi plass til den yngre generasjonen, kvalifiserte personer og nye kontraktansatte.

I den kommende tiden vil Innenriksdepartementet ha spesifikke instrukser for å regulere offentlig ansatte fra steder med overskudd til steder med mangel. Dersom det etter regulering fortsatt er mangel, vil enheter og lokaliteter få lov til å rekruttere flere personer i henhold til dekret 170 og dekret 173.

Når det gjelder implementeringen av regimet og politikken i henhold til dekret 178 og dekret 67, har ministeren forstått dette grundig og forsøkt å fullføre forliket før 31. august. På dette tidspunktet er det nødvendig å aktivt gjennomgå og oppmuntre til henleggelse av saker som ikke oppfyller kravene, for å fokusere på å forbedre kvaliteten på tjenestemannsteamet på kommunalt nivå.

«Dette er en svært viktig oppgave, men vi er ikke bekymret. Vi har fortsatt tid til å lære opp, støtte og veilede våre ansatte til å møte oppgavene i den nye situasjonen», understreket ministeren.

Minister Pham Thi Thanh Tra sa at innenriksdepartementet vil gi råd til kompetente myndigheter til å justere personellet slik at det passer til befolkningsstørrelse, naturområde, desentralisering, delegering av myndighet, myndighetsfordeling og andre nødvendige kriterier.

Når det gjelder etableringen av lønnsrammeverket, vil informasjonsministeren fordele den totale lønnssummen til lokaliteter basert på befolkningsstørrelse, naturområde, myndighet, desentraliseringsnivå, delegering av myndighet, samt hensyn til funksjoner, oppgaver, økonomisk skala og spesifikke faktorer.

«Derfra vil Innenriksdepartementet beregne hvordan den totale bemanningen skal fordeles på lokaliteter. I realiteten kan noen kommuner og bydeler trenge hundrevis av tjenestemenn og embetsmenn, men det finnes også lokaliteter der bare rundt 30 tjenestemenn og embetsmenn er nok, for eksempel kommuner som forblir uendret eller små spesialsoner», uttalte ministeren retningen for bemanningsordningen.

I tillegg ba innenriksministeren om å ta seg av det offentlige administrasjonssenteret – ansiktet utad for kommunestyret. For tiden har lokalitetene i utgangspunktet prestert ganske bra, men de må fortsette å forbedre infrastruktursystemet, lære seg mer faglige ferdigheter og oppgradere programvare for å møte dagens oppgaver.

På konferansen ble delegatene opplært i det grunnleggende og sentrale innholdet i loven om organisering av lokalt selvstyre i 2025; pliktene og fullmaktene til formannen, nestformannen og lederen av folkerådet på kommunenivå; pliktene, fullmaktene og ferdighetene i å håndtere og løse oppgaver under myndighet av formannen, nestformannen i folkekomiteen på kommunenivå, lederen for spesialiserte avdelinger under folkekomiteen på kommunenivå, og embetsmenn på kommunenivå. Innholdet om desentralisering, delegering av myndighet og fastsettelse av myndighet innen innenrikssaker; instruksjoner om rekkefølgen og prosedyrene for å løse administrative prosedyrer på kommunenivå innen innenrikssaker.

Delegatene lyttet også til temaet om organisering, funksjoner og oppgaver til spesialiserte etater under Folkekomiteen på kommunenivå; organisering av offentlige tjenesteenheter under Folkekomiteen på kommunenivå; orientering for å bestemme stillinger for embetsmenn på kommunenivå. Samtidig svarte Innenriksdepartementet også på anbefalinger samlet fra lokalsamfunnene.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm